|
|
|
Hankekoodi: S22868
Hankkeen nimi: Turvapaikanhakijat töihin Satakuntaan
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.9.2022 ja päättyy 31.12.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Diakonia-ammattikorkeakoulu Oy
Organisaatiotyyppi: Ammattikorkeakoulu
Y-tunnus: 0115776-3
Jakeluosoite: PL 12
Puhelinnumero: 029 469 6000
Postinumero: 00511
Postitoimipaikka: Helsinki
WWW-osoite: http://www.diak.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Helander Katja
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Erityisasiantuntija
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 050 349 7073
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Hankkeen toteuttajina toimivat Diakonia-ammattikorkeakoulu ja Länsi-Suomen Diakonialaitoksen säätiö sekä yhteistyökumppaneina Suomen Punaisen Ristin ylläpitämä Porin vastaanottokeskus, työvoimaviranomaiset ja Prizztech. Hankkeen varsinaiseen kohderyhmään kuuluvat Porin ja Kankaanpään vastaanottokeskuksessa kirjoilla olevat turvapaikanhakijat ja tilapäistä suojelua tarvitsevat, joilla on oikeus tehdä töitä, sekä turvapaikanhakijoita ja tilapäistä suojelua tarvitsevia työllistävät työnantajat.
Hankkeen päätavoitteena on edistää vastaanottokeskukseen rekisteröityneiden hakijoiden työllistymistä sekä tukea heitä työllistäviä työnantajia pidempiaikaisen työllistymisen sujuvoittamiseksi. Tavoitteet saavutetaan antamalla
- turvapaikanhakijoille ja tilapäistä suojelua tarvitseville yksilöllistä ja/tai ryhmämuotoista tukea työnhaussa,
- kertomalla heille suomalaisen työelämän pelisäännöistä,
- tukemalla työnantajia tarvittaessa työntekijän perehdytyksessä ja työsuhteen aikana sekä
- vahvistamalla työntekijän ammatillista suomen tai englannin kielen osaamista.
Tällainen hanke tarvitaan erityisesti siksi, että turvapaikanhakijat ja tilapäistä suojelua hakevat löytävät töitä, ja sitä kautta elämäänsä mielekästä tekemistä, ja satakuntalaiset työnantajat työntekijöitä avoimiin työtehtäviinsä. Sodan jaloista paenneet haavoittuvassa asemassa olevat turvapaikanhakijat ja tilapäistä suojelua hakevat ovat erityisen alttiita hyväksikäytölle – siksi on hyvä, että hanke tarjoaa hakijoille tietoa työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista Suomessa sekä tukee heitä tarvittaessa työsuhteen aikana. Lisäksi hanke madaltaa työnantajien kynnystä palkata vieraskielistä työvoimaa tukien heitä mahdollisissa pulmatilanteissa ja selkeyttää keskeisten satakuntalaisten toimijoiden rooleja turvapaikanhakijoiden ja tilapäistä suojelua hakevien työllistymisen tukemisessa koordinoimalla yhteistyötä.
Hankkeen tuloksena turvapaikanhakijat ja tilapäistä suojelua tarvitsevat ovat löytäneet töitä Satakunnasta, satakuntalaiset työnantajat ovat saaneet osaavaa työvoimaa ja keskeiset satakuntalaiset toimijat ovat sopineet yhteistyöstä hakijoiden työllistymisen edistämiseksi hankkeen päättymisen jälkeen. Pitkällä aikavälillä hanke edistää turvapaikanhakijoiden ja tilapäistä suojelua hakevien juurtumista Satakuntaan.
Hankkeen varsinaiseen kohderyhmään kuuluvat Porin Liinaharjan ja (Muutos 20.4.2023) Kankaanpään vastaanottokeskukseen rekisteröityneet turvapaikanhakijat ja tilapäistä suojelua hakevat/ saavat, joilla on oikeus tehdä Suomessa töitä. Turvapaikanhakija saa oikeuden tehdä ansiotyötä Suomessa pääosin kolmen tai kuuden kuukauden kuluttua siitä, kun on hakenut turvapaikkaa. Raja on kolme kuukautta, jos hakija on esittänyt voimassaolevan ja aidoksi todetun passin tai muun matkustusasiakirjan viranomaiselle. Ja kuusi kuukautta, jos hän ei ole esittänyt matkustusasiakirjaa.
Poikkeuksen muodostavat Ukrainasta Venäjän hyökkäystä paenneet. Heillä on rajoittamaton oikeus tehdä työtä ja opiskella heti, kun he ovat rekisteröineet tilapäisen suojelun hakemuksen poliisilla tai rajaviranomaisella. Ensimmäinen tilapäisen suojelun oleskelulupa myönnetään enintään vuodeksi. EU:n neuvoston päätöksen mukaan tilapäisen suojelun oleskelulupia voidaan myöntää tällä hetkellä 4.3.2023 asti, mutta EU voi tarvittaessa pidentää ajanjaksoa (enintään 3 vuodella). (migri.fi ja te-palvelut.fi).
Lisäksi varsinaista kohderyhmää ovat myös asukkaita palkkaavat satakuntalaiset työnantajat.
Muutos 20.4.2023 Heihin kohdistuu aktiivisia toimenpiteitä, joten myös heiltä kerätään ESR-tietolomakkeet.
Hankkeesta hyötyvät välillisesti myös SPR Satakunnan piiri, Satakunnan TE-toimisto, Porin seudun kuntakokeilu, (Muutos 20.4.2023) Kankaanpään vastaanottokeskus ja Prizztech, joiden keskinäinen yhteistyö vastaanottokeskuksen asukkaiden työllistymisen tukemisessa selkeytyy hankkeen myötä.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 251 544
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 227 719
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 293 768
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 265 943
Maakunnat: Satakunta
Seutukunnat: Pohjois-Satakunnan, Rauman, Porin
Kunnat: Rauma, Kokemäki, Merikarvia, Harjavalta, Ulvila, Säkylä, Kankaanpää, Huittinen, Pori, Eura, Karvia, Eurajoki
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 20
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 16
Suunniteltu: 100
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 2 |
| Hankkeessa vältetään tarpeetonta paperijätettä ja erilaisten dokumenttien tulostamista. Tuotettavat aineistot (koulutus- ja ohjausmateriaalit) ovat ensisijaisesti sähköisessä muodossa. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 3 | 6 |
| Paikalliset työnantajat saavat hankkeen tuella työmarkkinoiden ulkopuolella olevista turvapaikanhakijoista ja tilapäistä suojelua hakevista/ saavista kaipaamaansa työvoimaa. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 7 | 0 |
| Hankkeen kohderyhmille antama ohjaus ja tuki työnhaussa ja työsuhteen alkutaipaleella sekä yhteistyön vahvistaminen keskeisten turvapaikanhakijoiden/ tilapäistä suojelua saavien työllistymistä edistävien osapuolten kesken ovat aineettomia palveluita. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 1 | 3 |
| Osa hanketyöntekijöiden antamasta yksilöohjauksesta tapahtuu etänä ja hanketiimin sisäiset palaverit, sekä palaverit yhteistyökumppanien kanssa, järjestetään pääosin verkossa, jolloin matkustamistarve vähenee. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 8 | 3 |
| Turvapaikanhakijoiden ja tilapäistä suojelua hakevien/ saavien työllistymisen tukeminen edistää heidän hyvinvointiaan. Hanke tukee myös työnantajien hyvinvointia tukemalla heitä mahdollisissa pulmatilanteissa. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 8 | 0 |
| Hanke edistää haavoittuvassa asemassa olevien turvapaikanhakijoiden/ tilapäistä suojelua hakevien tai saavien tasavertaisuutta suhteessa valtaväestöön. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 4 | 3 |
| Hanke edistää turvapaikanhakijoiden/ tilapäistä suojelua hakevien tai saavien yhteiskunnallista ja kulttuurista yhdenvertaisuutta. Hankkeen toiminta on eri kulttuureja kunnioittavaa. Hanke vaikuttaa välillisesti erilaisuuden hyväksymiseen ja eriarvoisuuden vähentymiseen sekä edistää monikulttuurisuutta ja kulttuuristen oikeuksien toteutumisesta. | ||
| Kulttuuriympäristö | 3 | 2 |
| Hankkeen toiminnassa huomioidaan kulttuurin merkitys voimavaroille ja hyvinvoinnille. Kulttuuri nähdään hankkeessa hyvinvointia lisäävänä ja osallisuutta vahvistavana mahdollisuutena. Hanke mahdollistaa suomalaiseen kulttuuriympäristöön tutustumista ja eri kulttuurien välistä vuoropuhelua sekä kulttuurituntemuksen syventymistä. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
Hankkeen toteuttajina toimivat Diakonia-ammattikorkeakoulu ja Länsi-Suomen Diakonialaitoksen säätiö sekä yhteistyökumppaneina Suomen Punaisen Ristin ylläpitämä Porin vastaanottokeskus, Medivida oy:n Kankaanpään vastaanottokeskus, työvoimaviranomaiset ja Prizztech. Hankkeen varsinaiseen kohderyhmään kuuluivat Porin ja Kankaanpään vastaanottokeskuksessa kirjoilla olevat turvapaikanhakijat ja tilapäistä suojelua tarvitsevat, joilla on oikeus tehdä töitä, sekä turvapaikanhakijoita ja tilapäistä suojelua tarvitsevia työllistävät työnantajat.
Hankkeen päätavoitteena oli edistää vastaanottokeskukseen rekisteröityneiden hakijoiden työllistymistä sekä tukea heitä työllistäviä työnantajia pidempiaikaisen työllistymisen sujuvoittamiseksi. Tavoitteet saavutetaan antamalla turvapaikanhakijoille ja tilapäistä suojelua tarvitseville yksilöllistä ja ryhmämuotoista tukea työnhaussa, kertomalla heille suomalaisen työelämän pelisäännöistä, tukemalla työnantajia tarvittaessa työntekijän perehdytyksessä ja työsuhteen aikana sekä vahvistamalla työntekijän ammatillista suomen tai englannin kielen osaamista.
Tällainen hanke tarvittiin erityisesti siksi, että turvapaikanhakijat ja tilapäistä suojelua hakevat saivat tukea työnhaussa ja mahdollisesti työllistyivät, ja sitä kautta elämäänsä mielekästä tekemistä, ja satakuntalaiset työnantajat työntekijöitä avoimiin työtehtäviinsä. Sodan jaloista paenneet haavoittuvassa asemassa olevat turvapaikanhakijat ja tilapäisen suojelun statuksella olevat ovat erityisen alttiita hyväksikäytölle – siksi on hyvä, että hanke tarjosi hakijoille tietoa työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista Suomessa sekä tuki heitä työsuhteen aloituksen aikana. Lisäksi hanke madalsi työnantajien kynnystä palkata vieraskielistä työvoimaa tukien heitä mahdollisissa pulmatilanteissa ja selkeyttää keskeisten satakuntalaisten toimijoiden rooleja turvapaikanhakijoiden ja tilapäistä suojelua hakevien työllistymisen tukemisessa koordinoimalla yhteistyötä.
Hankkeen tuloksena turvapaikanhakijat ja tilapäistä suojelua tarvitsevat ovat saaneet tukea työnhaun etsimisen käytäntöihin Satakunnassa. Hanke tavoitti 203 turvapaikanhakijaa tai tilapäisen suojelun statuksessa olevaa. 8 Työnantajaa Satakunnasta sai tukea kohderyhmän palkkaamiseen. Tukimuodot olivat riippuvaisia siitä, kuinka pitkäksi aikaa he sopivat työsuhteen kohderyhmän jäsenen kanssa.
Hanke toteutettiin Diakin ja Länsi-Suomen Diakonialaitoksen yhteishankkeena, koska Diakilla on vahvaa monikulttuurisuustyön osaamista ja Länsi-Suomen Diakonialaitoksella puolestaan paljon kokemusta työllistämishankkeiden toteuttamisesta. Turvapaikanhakijat töihin Satakunta alkoi 1.9.2022 ja päättyi 31.12.2023. Hankkeen toimintalinjana oli 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus ja erityistavoitteena 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen.