|
|
|
Hankekoodi: S22831
Hankkeen nimi: DEX Skills - Digitaalisen työntekijäkokemuksen koulutusohjelma
Toimintalinja: 9. REACT-EU:n ESR-toimenpiteet
Erityistavoite: 12.3. Digitaalisten taitojen parantaminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.8.2022 ja päättyy 31.8.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Oy Vaasan ammattikorkeakoulu - Vasa yrkeshögskola Ab
Organisaatiotyyppi: Ammattikorkeakoulu
Y-tunnus: 2267669-3
Jakeluosoite: Wolffintie 36 F 11
Puhelinnumero: 0504084969
Postinumero: 65200
Postitoimipaikka: Vaasa
WWW-osoite: http://www.muova.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Lammi Miia Elina
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Kehittämispäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0504084969
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Koronapandemia on siirtänyt työntekoa kotitoimistoihin niillä aloilla ja työtehtävissä, joissa se on mahdollista. Etätyö onkin nostanut yritysten ja organisaatioiden digitaalisen työn ja niissä olevat haasteet uuteen valoon. Miten yritysten ja organisaatioiden tietojärjestelmät ja ohjelmistot palvelevat työn tekemistä? Miten ohjelmistojen ja tietojärjestelmien käyttöä voitaisiin tehostaa?
Hankkeessa suunnitellaan ja toteutetaan englanninkielinen verkkokoulutusohjelma digitaalisen työntekijäkokemuksen (DEX digital employee experience) tutkimiseen ja kehittämiseen. Koulutusohjelma suunnataan erityisesti ulkomaalaistaustaisille työttömille, mutta se soveltuu myös vaikeasti työllistyville sekä teollisuuden ja julkisen sektorin työntekijöille ja yrittäjille. Koulutusohjelma luo uutta osaamista, jonka avulla nykyiset ja tulevat työtekijät voivat käyttää digitaalisia työkaluja tehokkaasti ja siten mahdollisuuden toimia työtehtävissä entistä sitoutuneempina, taitavampina ja tuottavampina. Koulutusohjelma luo uutta osaamista digitaalisten teknologioiden rajapinnoille, tukee digiloikkaa ja edistää työttömien työllistymistä alan yrityksissä ja organisaatioissa.
Koulutusohjelma suunnataan erityisesti vaikeassa työmarkkina-asemassa oleville ulkomaalaisille työttömille. Lisäksi kohderyhmään kuuluu laaja-alaisesti osatyökykyiset, työttömät, opiskelijat ja nuoria sekä työssä olevat ja itsensä työllistävät henkilöt.
Hanke vahvistaa asukkaiden yhdenvertaisuutta ja osallisuutta parantamalla nuorten, vaikeasti työllistyvien ja ulkomaalaistaustaisten koulutusmahdollisuuksia ja työllistymistä sekä digitaitoja.
Osallistujat voivat hyödyntää uutta osaamista työnteon tehostamisessa, ohjelmistojen hankintapäätöksissä ja vaatimusmäärittelyssä sekä työprosessien ja ohjelmistokokemusten parantamisessa. Lisäksi osaamista voidaan hyödyntää käyttäjäystävällisempien digitaalisten palveluiden kehittämisessä ja myynnissä erilaisille kohderyhmille.
Koulutusohjelman välillisenä kohderyhmänä ovat alueen yritykset ja julkiset organisaatiot, jotka hyötyvät hankkeen tuloksista uuden digitalisaation liittyvän osaamisen muodossa.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 122 077
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 122 055
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 152 596
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 152 568
Maakunnat: Pohjanmaa
Seutukunnat: Jakobstadsregionen, Kyrönmaan, Vaasan, Sydösterbottens kustregion
Kunnat: Uusikaarlepyy, Pietarsaari, Vöyri, Laihia, Kaskinen, Pedersören kunta, Mustasaari, Kruunupyy, Kristiinankaupunki, Vaasa, Luoto, Maalahti, Närpiö, Korsnäs
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 1
Suunniteltu: 20
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 9 | 10 |
| Projekti vahvistaa digitalisaatio-osaamista ja etätyöskentelytaitoja ja siten edistää immateriaalisten ratkaisujen käyttöä | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 9 | 10 |
| Koulutus toteutetaan verkkoratkaisuna, eikä edellytä matkustamista. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 1 | 3 |
| Digitaaliset ratkaisut vähentävät materiaalisten ratkaisujen hyödyntämistä. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 6 | 7 |
| Digitaaliset ratkaisut vähentävät ilmastopäästöjä ja saasteita. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 2 | 5 |
| Mikäli työpaikat sijaitsevat Natura-alueella, digitaaliset ratkaisut vähentävät päästöjä | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 8 | 10 |
| Digitaaliset ratkaisut vähentävät liikenteen päästöjä ja materiaalin käyttöä tarjoomassa. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 1 | 1 |
| Digitaaliset ratkaisut vähentävät teollisuuden energiatarvetta | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 8 | 9 |
| Teollisuuden ja julkisen sektorin vahvistaminen digitalisaatiossa edistää alueen elinkeinojen kestävää kehittämistä | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 8 | 9 |
| KOulutusohjelma on verkkopohjainen ja koulutus edistää digitaalisten ratkaisujen tehokasta käyttöä. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 8 | 8 |
| Verkkopohjainen koulutus ei edellytä matkustamista ja digitalisaation vahvistaminen vähentää ihmisten ja tavaroiden kuljettamista. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 9 | 10 |
| Digitalisaation aiheuttaman informaatioähkyn, työn sirpaloitumisen vähentämisen odotetaan parantavan ihmisten työhyvinvointia. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 7 | 8 |
| Pehmeämpien taitojen kehittäminen digitalisaatiossa voi edistää naisten sijoittumista perinteisesti miesvaltaisille aloille. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 0 | 0 |
| Digitaitojen vahvistaminen erityisesti ulkomaalaistaustaisten, osatyökykyisten ja työttömien keskuudessa edistää yhdenvertaisuutta. | ||
| Kulttuuriympäristö | 1 | 2 |
| Etätyöratkaisut mahdollistavat työskentelyn kotiympäristössä, mikä edistää paikallisten palveluiden käyttöä. | ||
| Ympäristöosaaminen | 2 | 3 |
| Digitaalisten ratkaisujen laaja hyödyntäminen on osa ympäristömyötäistä toimintaa. | ||
Koronapandemia vahvisti etätyön trendiä ja nosti yritysten ja organisaatioiden digitaalisen työn ja niissä olevat haasteet uuteen valoon. On tarpeen luoda entistä parempi tasapaino työn tuottavuuden, uuden oppimisen ja työhyvinvoinnin välille. DEX Skills -hankkeessa suunniteltiin ja toteutettiin verkkokoulutusohjelma digitaalisen työntekijäkokemuksen tutkimiseen ja kehittämiseen. Englanninkielinen koulutusohjelma suunnattiin erityisesti ulkomaalaistaustaisille työttömille, mutta se soveltuu myös teollisuuden ja julkisen sektorin työntekijöille ja yrittäjille sekä vaikeasti työllistyville. Koulutusohjelma luo uutta osaamista, jonka avulla nykyiset ja tulevat työtekijät osaavat toimia digitaalisessa työympäristössä sitoutuneina, taitavina ja tuottavina. Koulutusohjelma luo uutta osaamista digitaalisten teknologioiden rajapinnoille, tukee digiloikkaa ja edistää työttömien työllistymistä alan yrityksissä ja organisaatioissa.