|
|
|
Hankekoodi: S22455
Hankkeen nimi: Kokka kohti Kanta-Hämettä
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.6.2021 ja päättyy 31.5.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Koulutuskuntayhtymä Tavastia
Organisaatiotyyppi: Kuntayhtymä
Y-tunnus: 0205303-4
Jakeluosoite: Hattelmalantie 8
Puhelinnumero: 0505533564
Postinumero: 13100
Postitoimipaikka: Hämeenlinna
WWW-osoite: http://www.kktavastia.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Kurvinen Iiris
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: projektisihteeri
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 050 4400452
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Kokka kohti Suomea -hankkeiden tavoitteena on Suomen työelämän houkuttelevuuden lisääminen kansainvälisten osaajien keskuudessa kasvukeskuksissa. Pitkän tähtäimen tavoitteena on hankkeen aikana kehitettyjen käytäntöjen levittäminen ja vakiinnuttaminen osaksi kansallista käytäntöä. Työperäisen maahanmuuton edistäminen koskettaa koko Kanta-Hämeen oppilaitos- ja elinkeinoelämän toimijaverkostoa, jolla on yhteinen tavoite lisätä Kanta-Hämeen pitovoimaa, houkuttavuutta sekä edistää hankkeen teemoja niin strategiatasolla päätöksentekoa tukien konkreettisin, käytännönläheisin kokeiluihin ja parantuneisiin palveluihin.
Hankkeen toimijoina ovat Koulutuskuntayhtymä Tavastia, Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymä, Hämeen yrittäjät ry ja Hämeen ammattikorkeakoulu Oy.
Hankkeen päätavoitteet ovat:
-Työperäistä maahanmuuttoa edistävän palvelupolun rakentaminen
-Maakunnassa jo asuvien kansainvälisten osaajien kiinnittyminen työmarkkinoille
-Kansainvälisten opiskelijoiden osaamisen kohdentaminen yritysten työvoimatarpeisiin ja yritysten kansainvälisyyden vahvistaminen
-Työperäisen maahanmuuton strategioiden yhteistyön vahvistaminen ja toimeenpanon suunnittelu
Hankkeen toimenpiteissä hyödynnetään yrityksiltä saatua signaaleja ja haastattelutietoa, joiden avulla luodaan analyysi nykyisistä palveluista ja niihin liittyvistä epäjatkuvuuskohdista. Tuloksena syntyvässä työllisyyden edistämisohjelmassa tarkastellaan rekrytointia palvelupolkuna sekä työnantajan että kansainvälisen osaajan ja hänen lähipiirinsä näkökulmasta. Hankkeessa kootaan olemassa olevaa palvelutarjontaa ja arvioidaan asiakkaiden polutusta kohti paikkakunnalle asettautumista sekä vahvistetaan organisaatioiden osaamista työperäisten maahanmuuttajien asiakaspalvelussa. Hankkeessa vaikutetaan myös maahanmuuttoa käsittelevään viestintään ja strategiatyöhön.
Hankkeen päätoteuttaja on Koulutuskuntayhtymä Tavastia. Hanke toteutuu 1.6.2021 – 31.5.2023.
1) Kansainväliset osaajat, jotka suuntautuvat työvoimapula-aloille ja haluavat työllistyä Kanta-Hämeeseen. Näihin osaajiin kuuluvat ulkomailla tai Suomessa asuvat kansainväliset osaajat sekä Kanta-Hämeen alueella asuvat työikäiset henkilöt, joilla on vieraskielinen tausta. Kohderyhmään kuuluvat myös kansainvälisen osaajan perheenjäsenet ja muut lähipiirin jäsenet, joiden asettautumisen onnistuminen vaikuttaa osaajan kiinnittymiseen paikkakunnalle ja alueen vetovoimaan.
2) Yritysten rekrytoinneista ja perehdytyksestä vastaavat, joilla on tarve rekrytoida ja perehdyttää kansainvälisiä osaajia työvoimapula-aloille. Henkilöt voivat toimia HR-tehtävissä, esimiehinä, työpaikan perehdyttäjinä tai yrittäjinä.
Välillisiä kohderyhmiä ovat
- Kanta-Hämeen yritykset ja elinkeinoelämä, joilla on hankkeen ansiosta paremmat valmiudet rekrytoida kansainvälisiä osaajia etenkin työvoimapula-aloille ja täten vahvistaa osaavan työvoiman saatavuus
- Kanta-Hämeen oppilaitokset, joissa on kehittynyt tapoja työelämäyhteistyöhön kansainvälistymisen vahvistamisessa ja kansainvälisten opiskelijoiden työelämäkohtaannon tukemisessa
- Kanta-Hämeen maakunta, jossa pitovoiman avulla saadaan väestökehitys myönteiseksi, elinkeinoelämälle varmistettua riittävä osaava työvoima sekä tuettua kansainvälisten osaajien työllistymistä.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 242 775
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 242 774
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 313 128
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 306 876
Maakunnat: Kanta-Häme
Seutukunnat: Forssan, Hämeenlinnan, Riihimäen
Kunnat: Jokioinen, Riihimäki, Hämeenlinna, Ypäjä, Tammela, Loppi, Hausjärvi, Janakkala, Forssa, Hattula, Humppila
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 30
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 35
Suunniteltu: 120
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 3 |
| Sähköiset ohjauspalvelut vähentävät matkustamisen tarpeita | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutuksia ilmaston muutoksen aiheuttamiin riskeihin | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutuksia luonnon monimuotoisuuteen | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutuksia vesistöihin, maaperään tai ilmaan | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutuksia Natura 2000-ohjelman kohteisiin | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 8 | 7 |
| Hanke vahvistaa paikallisen elinkeinorakenteen kestävyyttä tukemalla osaavan työvoiman saatavuuden varmistamisessa, työelämän kansainvälistymisessä ja monimuotoistumisessa, minkä avulla saadaan resilienssiä ja innovatiivisuutta. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 5 | 6 |
| Hanke keskittyy kehittämään osaamista, aineettomia palveluita ja rakenteita. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 3 | 5 |
| Hankkeet vaikutukset vahvistavat alueellisia verkostoja ja asiantuntijuuden liikkuvuutta yli organisaatiorajojen paikallisesti. Asiantuntijuus ja osaaminen löytyvät aiempaa lähempää. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 3 | 6 |
| Hanke edistää kansainvälisten osaajien työllisyyttä sekä kiinnittymistä ja elinkeinoelämän kasvua, molemmat tekijät vahvistavat hyvinvointia. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 5 | 2 |
| Hanke ei ole varsinainen tasa-arvohanke. Mm. kansainvälisten osaajien uraohjauksessa otetaan kuitenkin huomioon se, että monissa kulttuureissa ammatinvalinta on hyvin sukupuolittunutta. Pyritään vahvistamaan uskallusta ohjautua myös urapolulle, joka ei ole omalla sukupuolelle tavanomainen. Näin saadaan malleja ja esimerkkejä ei-tyypillisille aloille työllstyvistä kansainvälisistä osaajista. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 7 | 7 |
| Hanke edistää vahvasti yhteiskunnallista ja kulttuurista yhdenvertaisuutta tukemalla vähemmistöjen asemaa työmarkkinoilla ja osallisuutta yhteiskunnassa samalla monimuotoistaen kulttuuria. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Hankkeen toiminta kulttuuriympäristön suhteen on neutraali | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 3 |
| Hankkeen toiminta ympäristöosaamisen suhteen on on välillisesti positiivinen, mikäli ympäristöosaajia asettuu ulkomailta maakuntaan | ||
Kokka kohti Kanta-Hämettä -hanke eteni koko hankeajan aikataulussa ja hankesuunnitelman mukaisesti. Hankkeen päätavoitteet esitettiin hankesuunnitelmassa työpaketeittain (TP) seuraavasti:
TP1 Työperäistä maahanmuuttoa edistävän palvelupolun rakentaminen
TP2 Maakunnassa jo asuvien kansainvälisten osaajien kiinnittyminen työmarkkinoille
TP3 Kansainvälisten opiskelijoiden osaamisen kohdentaminen yritysten työvoimatarpeisiin ja yritysten kansainvälisyyden vahvistaminen
TP4Työperäisen maahanmuuton edistämisen strategiat ja toimeenpanon suunnittelu
Työpaketteihin oli nimetty vastuutoteuttajat, jotka vastasivat tavoitteen saavuttamisesta.
Hankkeessa oli neljä toteuttajaa. Päätoteuttajana toimi Koulutuskuntayhtymä Tavastia, joka vastasi koko hankkeen hallinnoinnin ja koordinoinnin lisäksi työpaketti ykkösestä. Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymän vastuualueena oli työpaketti kaksi, Hämeen ammattikorkeakoulun vastuualueena työpaketti kolme ja työpaketti neljän toimenpiteiden toteutumisesta vastasi Hämeen Yrittäjät ry.
Tavoitteiden saavuttamiseksi hankkeessa kerättiin informaatiota eri kohderyhmiltä työperäiseen maahanmuuttoon liittyvistä aukoista, tarpeista ja näkemyksistä Kanta-Hämeessä. Informaation kerääminen toteutettiin haastattelemalla paikallisia yrittäjiä ja alueella opiskelevia kansainvälisiä opiskelijoita (kv-opiskelijat), järjestämällä työpajoja kolmelle eri kohderyhmälle yrittäjien edustajille, kv-opiskelijoille sekö julkisen sektorin toimijoille. Lisäksi kartoitettiin jo olemassa olevia selvityksiä ja tutkimuksia sekä alueelta että valtakunnallisesti. Yhtenä tiedonkeruun menetelmänä oli myös webropol-kyselyn toteuttaminen Hämeen ammattikorkeakoulun ja Koulutuskuntayhtymä Tavastian kv-opiskelijoille. Opiskelijoille toteutetuissa kyselyssä ja työpajoissa kartoitettiin mm. opiskelijoiden halukkuutta jäädä valmistumisen jälkeen alueelle sekä asioita, jotka edistäisivät alueelle jäämistä, omaa näkemystä työllistymisen mahdollisuuksista sekä mitä apua he tarvitsevat työllistyäkseen.
Kootut aineistot analysoitiin tarkasti. Satujen tietojen perusteella tunnistettiin monituottajaisen palveluketjun aukkokohtia ja tehtiin niiden täydentämiseksi ehdotuksia ja suosituksia, joiden avulla pystyttään edistämään työperäistä maahanmuuttoa Kanta-Hämeessä.
Informaatiota ja toimijoiden omia havaintoja käytettiin hankkeen konkreettisten toimenpiteiden saavuttamiseen. Hankkeen yhtenä tavoitteena ollut monikulttuurisuuden edistäminen ja juurruttaminen alueella toteutui konkreettisina toimenpiteinä, kun hankkeessa toteutettiin työpaikkaohjaajan verkkokoulutus monikulttuurisuudesta ohjaan.fi-sivustolle. Koulutus suunniteltiin ja toteutettiin laajana verkostoyhteistyönä useiden eri ammattioppilaitosten kanssa ja se jäi pysyväksi osaksi ohjaan.fi-sivuston toimintaa myös hankkeen jälkeen.
Hankkeessa toteutettu ”Tervetuloa suomalaiselle työpaikalle” -peli kertoo maahanmuuttajille suomalaisen työelämän pelisäännöistä WondaVR-alustalla. Peli toteutettiin selkeällä suomen kielellä ja englanniksi. Peli on jalkautettu käyttöön mm. hankkeessa mukana olevien oppilaitosten ja ohjaan.fi-verkoston toimijoiden kautta. Lisäksi se tulee olemaan linkkinä kaikkien toteuttajien hankkeesta kertovilla www-sivustoilla.
Ammattikorkeakouluopiskelijoille tehtyjen kyselyjen ja haastattelujen tulosaineistoa analysoitiin ja niistä toteutettiin useita artikkeleita. Muun muassa keväällä 2023 julkaistiin kerätystä aineistosta kirjoitettu vertaisarvioitu artikkeli: Kansainväliset osaajat Suomeen – mahdoton tehtävä? (https://unlimited.hamk.fi/muut/kansainvaliset-osaajat-suomeen-mahdoton-tehtava/#.ZEYyDXZBy5c) Lisäksi julkaistiin kansainvälisten osaajien hyvinvoinnin näkökulmasta blogikirjoitus: Kansainvälisten opiskelijoiden hyvinvoinnin haasteet (https://blog.hamk.fi/hamk-beat/kansainvalisten-korkeakouluopiskelijoiden-hyvinvoinnin-haasteet/). Aineistoiden avulla toteutui myös tarinoita kv-opiskelijoiden arjesta.
Hankkeessa on kontaktoitu ja haastateltu paikallisia yrityksiä, tavoitteena yhdistää teknologiaa opiskelevan kv-opiskelijan osaaminen ja yrityksen osaamistarpeet. Tavoitteena oli myös helpottaa kv-opiskelijoiden harjoittelu- ja työpaikkojen saamista alueelta sekä tehostaa Hämeen kv-osaajien integroitumista Kanta-Hämeen teollisuuteen. Informaation avulla luotiin erilaisia toimintamalleja, joita on pilotoitu yhteistyössä kv-opiskelijoiden ja yritysten kanssa.
Viidestä alkuperäisestä toimintamallista karsiutui kolme pois. Mallit on juurrutettu HAMKin toimintaan, minkä ansiosta niiden käyttö tulee jatkumaan myös hankkeen päätyttyä. Kehitetyistä malleista kysytyimmäksi on osoittautunut Tutkimuspainotteinen toimintamalli, jossa opiskelija toteuttaa yhdessä yrityksen toimijoiden kanssa yrityksiltä saadun tutkimus- ja kehitystyön.
Hankkeen toimenpiteiden ja erilaisten tutkimus- ja tilastotietojen pohjalta työstettiin “Työperäisen maahanmuuton edistämisen strategiat ja toimeenpanon suunnittelu” -asiakirja, jossa on 12 toimenpide-ehdotusta kv-osaajien juurruttamiseksi Kanta-Hämeeseen. Asiakirja luovutettiin maakuntaliiton kehittämisjohtaja Jyri Sarkkiselle hankkeen loppuseminaarissa 26.4.2023 Hämeenlinnassa.
Hankkeen toimenpiteistä tiedotettiin säännöllisesti viikoittain hankkeen Facebook, Instagram ja Twitter -tileillä. Julkaistujen artikkeleiden lisäksi onnistuneista maahanmuuttajien rekrytointitarinoista kerrottiin videon ja lehtijuttujen muodossa.
Toimenpiteistä ja tuloksista tehtiin lehtijulkaisuja mm. Forssan lehdessä ja Hämeen Sanomissa ja ammattioppilaitoksen ja ammattikorkeakoulun hankeyhteistyöstä julkaistiin artikkeli Helsingin Sanomien Yrittäjä-liitteessä.
Hankkeen aikana toteutettiin kaksi seminaaria, asiantuntijaseminaari ”Monikulttuurisuus työyhteisössä – taakka vai voimavara?” järjestettiin lokakuussa 2022 Forssassa ja hankkeen loppuseminaari ”Monikulttuurisuus voimavarana työyhteisössä - nyt ja tulevaisuudessa” huhtikuussa 2023 Hämeenlinnassa.
Hankkeen toimijat osallistuivat useisiin eri tapahtumiin ja verkostotilaisuuksiin hankkeen aikana. Sisäiset ja ulkoiset verkostot edistivät hankkeen toimenpiteiden ja tulosten viestimistä.