|
|
|
Hankekoodi: S22445
Hankkeen nimi: Pirkanmaan Palkkaamo - PiPa
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.1.2021 ja päättyy 31.8.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Kehitysvammaisten Palvelusäätiö sr
Organisaatiotyyppi: Säätiö
Y-tunnus: 0906150-4
Jakeluosoite: Pinninkatu 51
Puhelinnumero: 0400913500
Postinumero: 33100
Postitoimipaikka: Tampere
WWW-osoite: http://www.kvps.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Koivurinne Satu
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: projektipäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0401828219
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Hankkeen päätavoitteena on tukea laadullisen ja tuloksellisen työhönvalmennuksen toteutumista, jonka seurauksena kehitysvamman tai muun syyn vuoksi tukea tarvitsevien ihmisten työllisyys kasvaa Pirkanmaalla.
Tähän päästään seuraavin toimenpitein:
1. Perustetaan työhönvalmennuksen koordinaatiokeskus – Pirkanmaan Palkkaamo, PiPa.
2. Koordinaatiokeskus kokoaa ja ylläpitää yhteistyöverkostoja, jotka muodostuvat seuraavista Pirkanmaalla toimivista tahoista; työhönvalmentajista (järjestö, kaupunki, kunta, oppilaitos), työllistymistä edistävien palveluiden työntekijöistä, sosiaalipalveluiden työntekijöistä, työnantajista, kehitysvamman tai muun syyn vuoksi tukea tarvitsevista työnhakijoista sekä tulevista työhönvalmentajista, jotka työskentelevät esimerkiksi toimintakeskuksessa ohjaajana kunnissa, joissa ei ole vielä työhönvalmennuspalvelua
3. Koordinaatiokeskus tarjoaa koulutusta työhönvalmentajille sekä työhönvalmennuspalveluja aloittavien kuntien työntekijöille. Koulutus pohjautuu tuloksellisen työhönvalmennuksen laatukriteereihin, ja sen tavoitteena on vahvistaa yhdenmukaista, laatukriteereihin pohjautuvaa työhönvalmennusta koko Pirkanmaan alueella.
4. Tehdään yhteistyötä pirkanmaalaisten yritysten ja työnantajien kanssa. Lisätään työnantajien tietoisuutta tukea tarvitsevan henkilön palkkaamisesta. Yhteistyöllä tuetaan työnantajia käytännössä ja vaikutetaan asenteisiin, jotka ovat usein epätietoisuudesta johtuvia ja esteenä tukea tarvitsevan henkilön palkkaamiseen.
Hankkeeseen osallistuvat tai hankkeen viestinnän toimenpiteiden kohteena olevat pirkanmaalaiset:
- Kehitysvamman tai muun syyn vuoksi tukea tarvitsevat työnhakijat
- Työhönvalmentajat
- Työnantajat (potentiaaliset työllistäjät)
- Kuntien vammaispalvelujen työntekijät
- TE-toimiston ja muiden työllistymistä edistävän toiminnan työntekijät
Hankkeen lopullisena hyödynsaajana ovat kehitysvamman tai muun syyn vuoksi tukea tarvitsevat työnhakijat, mutta hankkeen toimenpiteet kohdistuvat heidän työllistymistään mahdollistaviin henkilöihin yhteistyömielessä ja verkoston asiantuntijuuden parantamisen näkökulmasta ottaen huomioon työnhakijoiden haasteet. Vain työnhakijoista(pääasiallinen kohderyhmä) ja koulutusprosessiin osallistuvilta (työhönvalmentajille/työhönvalmennusprosessin aloittavien kuntien työntekijöiltä, max 25 hlöä) kerätään aloitus/lopetusilmoitukset, muista voidaan kerätä osallistujalistat.
Pirkanmaalaiset hankkeen toiminnan ulkopuolelle jäävät ja Pirkanmaan ulkopuolella asuvat ja työskentelevät:
- Kehitysvamman tai muun syyn vuoksi tukea tarvitsevat työnhakijat
- Työhönvalmentajat
- Työnantajat
- Kuntien vammaispalvelujen työntekijät
- TE-toimiston ja muiden työllistymistä edistävän toiminnan työntekijät
Hankkeen tulokset ulottuvat valtakunnallisesti laajalle KVPS:n verkostojen, mm. valtakunnallisen Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunnan (KVANK) Työn ja päivätoiminnan valiokunnan kautta. Valiokunnassa jaetaan aktiivisesti tietoa, kokemuksia ja hyviä käytäntöjä. KVPS:llä on valiokunnassa sihteerin rooli.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 172 499
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 172 499
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 172 499
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 172 499
Maakunnat: Pirkanmaa
Seutukunnat: Etelä-Pirkanmaan, Tampereen, Lounais-Pirkanmaan, Ylä-Pirkanmaan, Luoteis-Pirkanmaan
Kunnat: Orivesi, Tampere, Nokia, Vesilahti, Valkeakoski, Ruovesi, Urjala, Virrat, Hämeenkyrö, Lempäälä, Pirkkala, Ikaalinen, Kangasala, Pälkäne, Akaa, Ylöjärvi, Sastamala
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 23
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 15
Suunniteltu: 46
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Hankkeen matkat kuljetaan mahdollisuuksien mukaan joukkoliikennettä hyödyntäen. Jonkun verran painettuja esitteitä tarvitaan, mutta niitä tuotetaan harkitusti ja muu materiaali toteutetaan digitaalisina, joten niistä ei synny turhaa rasitusta luonnolle. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 2 |
| Painettavat materiaalit suunnitellaan niin, että ne kestävät aikaa, eikä sisältö vanhene nopeasti, jolloin ne kestävät aikaa. Osa materiaaleista tuotetaan digitaalisina. Materiaalit ovat kaikille avoimia. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 3 | 4 |
| Hankkeessa vaikutetaan ja vahvistetaan paikallisen elinkeinorakenteen saavutettavuutta ja sosiaalista vastuullisuutta. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 2 | 2 |
| Hankkeessa tuotetaan aineettomia tuotteita ja palveluita , joilla on positiivisia vaikutuksia yksilöihin ja sitä kautta yhteisöihin, joissa he elävät. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 5 | 5 |
| Hankkeen pääätavoite on edistää kohderyhmän sosiaalista osallisuutta, jolla on välittömiä hyvinvointivaikutuksia kohderyhmään ja välillisiä vaikutuksia yhteisöihin ja yhteiskuntaan | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 0 | 0 |
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 4 | 2 |
| Hanke edistää yhdenvertaisuutta YKn Vammaissopimuksen edellyttämällä tavalla. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
Hankkeen päätavoitteena oli tukea laadullisen ja tuloksellisen työhönvalmennuksen toteutumista, jonka seurauksena saimme edistettyä kehitysvamman tai muun syyn vuoksi tukea tarvitsevien ihmisten työllistymistä Pirkanmaalla.
Hankkeen tavoitteisiin pääsimme seuraavien toimenpiteiden avulla.
Perustimme Palvelusäätiölle työhönvalmennuksen koordinaatiokeskuksen – Pirkanmaan Palkkaamon.
Pirkanmaan Palkkaamon ydintehtävänä oli koota ja ylläpitää Pirkanmaalla työhönvalmentajien verkostoa. Verkostotapaamisia järjestettiin säännöllisesti neljä kertaa vuodessa ja niihin otti osaa tukea tarvitsevien työllistymisen edistämisestä kiinnostuneita alan ammattilaisia muun muassa erityisammattioppilaitoksista, toimintakeskuksista, työllisyyspalveluista sekä palveluntuottajilta.
Pirkanmaan Palkkaamo tarjosi lisäksi erillisen koulutuskokonaisuuden työhönvalmentajille sekä työhönvalmennuspalveluja aloittavien kuntien toimintakeskusten ohjaajille sekä erityisammattioppilaitosten ohjaajille. Koulutus pohjautui tuloksellisen työhönvalmennuksen laatukriteereihin (IPS-malli). Koulutuksen vahvisti yhdenmukaista, laatukriteereihin pohjautuvaa työhönvalmennusta koko Pirkanmaan alueella.
Pirkanmaan Palkkaamo tarjosi henkilökohtaista tietoa, tukea ja neuvontaa tukea tarvitseville henkilöille ja heidän läheisille sekä alan ammattilaisille. Tukea tarvitseville henkilöille tarjottiin myös ryhmämuotoista toimintaa työllistymisen edistämiseksi Työelämän tuokioiden merkeissä.
Teimme yhteistyötä pirkanmaalaisten yritysten ja työnantajien kanssa. Lisäsimme työnantajien tietoisuutta tukea tarvitsevan henkilön palkkaamisesta. Yhteistyöllä olemme tukeneet työnantajia käytännössä ja vaikuttaneet asenteisiin, jotka ovat usein epätietoisuudesta johtuvia ja esteenä tukea tarvitsevan henkilön palkkaamiseen.