|
|
|
Hankekoodi: S22431
Hankkeen nimi: Restart Your Career
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.5.2021 ja päättyy 30.6.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Phoenix ry
Organisaatiotyyppi: Kansalaisjärjestö
Y-tunnus: 2765975-3
Jakeluosoite: Hämeentie 13 A
Puhelinnumero: 0442367879
Postinumero: 00530
Postitoimipaikka: Helsinki
WWW-osoite: https://startuprefugees.com
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Mitrunen Maiju
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Työllistymisohjelman johtaja
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0442310804
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Restart Your Career -hanke tukee heikossa työmarkkina-asemassa olevien nuorten maahanmuuttajien työllistymistä koronavirusepidemian aiheuttamassa työllisyystilanteessa Helsingissä ja pääkaupunkiseudulla.
EU:n ulkopuolella syntyneiden työllisyysaste on Suomessa alhainen, vain hieman yli 50 %. Lisäksi nuorista on tullut suurin työttömien ryhmä Uudellamaalla. Nuorten ohella etenkin ulkomaalaistaustaisten työttömyys on noussut selvästi muuta Suomea nopeammin. Kaikista ulkomaalaistaustaisista työttömistä Uudellamaalla asuu lähes 60 %. Koronakriisin aiheuttamassa tilanteessa tarvitaan nopeita keinoja työttömäksi jääneiden sekä niiden maahanmuuttajanuorten työllistämiseksi, joilla on vasta vähän tai ei lainkaan työkokemusta.
Käytännön toimenpiteillä hanke:
1) tukee koronavirusepidemian vuoksi työttömäksi jääneitä maahanmuuttajanuoria työllistymään uudelleen tai saamaan ammatillisia tavoitteita edistävää tukea;
2) tukee heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevia nuoria maahanmuuttajia tulemaan tietoisiksi oikeuksistaan sekä neuvoo, miten heidän tulisi toimia lomautus- ja irtisanomistilanteessa, työttömyyden kohdatessa tai aloittaessaan uuden työn;
3) luo uuden vertaisuuteen perustuvan Community Leader -mallin, jossa kohderyhmän edustajat nostetaan kehitettävän toiminnan keskiöön;
4) tukee yrityksiä osaavan työvoiman löytämisessä ja maahanmuuttajanuorten työllistämisessä sekä vahvistaa yritysten sekä maahanmuuttajien parissa toimivien järjestöjen, organisaatioiden ja viranomaisten yhteistyötä Helsingissä.
Hankkeen päätavoitteena on heikossa työmarkkina-asemassa olevien nuorten maahanmuuttajien työllistyminen koronaviruksen myötä heikentyneessä työllisyystilanteessa. Työllistymisen lisäksi hankkeessa tavoitellaan tiiviimpää yhteistyötä yritysten ja Helsingissä maahanmuuttajien parissa toimivien eri tahojen välillä.
Hankkeessa tarjotaan tukea, tietoa ja työpaikkoja työttömille ja irtisanomis- tai lomautusuhan alla oleville maahanmuuttajanuorille sekä tuetaan yrityksiä kohderyhmän työllistämisessä. Hankkeessa tuloksena syntyvät tieto- ja koulutusmateriaalit sekä hankkeessa kehitettävä Community Leader -malli jäävät sekä toteuttajaorganisaation että hankekumppaneiden käyttöön. Kaikki hankkeen toimenpiteet on suunniteltu siten, että ne voidaan toteuttaa verkossa ja etänä.
Hankkeen aikana syntyy keino tavoittaa ja työllistää koronaepidemian vaikutuksista kärsineitä ihmisiä nopeasti ja siten vastata myös tulevaisuuden väestötrendien ja työvoimapulan aiheuttamiin haasteisiin. Hankkeessa tehdään tiivistä yhteistyötä Helsingin kaupungin, maahanmuuttajien, yritysten ja muiden maahanmuuttajien työllistämisen parissa pääkaupunkiseudulla työskentelevien tahojen kanssa.
Hankkeessa otetaan huomioon eri sukupuolille tyypilliset haasteet työllistymiseen liittyen ja kohdellaan kaikkia osallistujia yhdenvertaisesti ja reilusti. Naisten tavoittamiseen kiinnitetään hankkeessa erityistä huomiota ja toteutuksessa käytetään sähköisiä työkaluja. Maahanmuuttajanuorten työllistymisestä hyötyvät myös heidän perheensä sekä laajemmassa mittakaavassa koko yhteiskunta.
Hankkeen pääasiallinen kohderyhmä ovat nuoret alle 30-vuotiaat maahanmuuttajat (noin 70 %) ja muut maahanmuuttajat (noin 30 %), jotka ovat lomautus- tai irtisanomisuhan alla, jotka ovat tulleet lomautetuiksi, menettäneet koronaepidemian vuoksi työpaikkansa tai joilla on muuten vaikeuksia työllistyä pandemian takia tai erityisen heikko työmarkkina-asema (esimerkiksi maahanmuuttajanaiset). Suurin osa kohderyhmästä on ollut Suomessa vasta vähän aikaa ja tullut maahan turvapaikanhakijana tai pakolaisena, mutta hankkeeseen voi osallistua myös muita maahanmuuttajia. Kaikilla hankkeen osallistujilla on oleskelulupa, Suomen kansalaisuus tai muu laillinen oikeus tehdä töitä Suomessa. Hankkeen toimenpiteistä on keskusteltu uudenmaan TE-toimiston maahanmuuttopäällikkö Tuija Soinisen kanssa, jonka mukaan hankkeen kohderyhmän työllistymisen tuki siirtyy kuntakokeilun myötä Helsingin kaupungille hankkeen toteutusaikana. Tästä syystä hankkeessa tehdään tiivistä yhteistyötä Helsingin kaupungin kanssa. Hankkeen kumppanina on Helsingin kaupungin elinkeino-osaston työvoima- ja maahanmuuttoyksikkö, joka kuntakokeilun myötä vastaa hankkeen kohderyhmän työllistymisestä hankkeen toteutusaikana.
Restart Your Career -hanke tavoittaa irtisanotut, lomautetut, työttömiksi jääneet ja vaikeasti työllistyvät maahanmuuttajat toteuttajaorganisaation Startup Refugees -ohjelman käytössä olevan verkkosovelluksen, sosiaalisten median kanavien, maahanmuuttajataustaisten hankekoordinaattorien, hankkeessa koulutettavien Community Leadereiden sekä hankkeen sidosryhmien ja yhteistyöyritysten välityksellä. Startup Refugees -ohjelma on jo kartoittanut yli 4500 vasta maahan muuttaneen ihmisen osaamisen oman verkkosovelluksensa avulla ja tarjonnut heille yhteensä 900 työpaikkaa viimeisen viiden vuoden aikana.
Suuri osa näistä 4500:sta henkilöstä kuuluu hankkeen kohderyhmään ja on koronaepidemian takia nyt joko lomautettuna, työttömänä tai harkitsee alanvaihtoa. Startup Refugeesiin on koronakriisin myötä ollut yhteydessä yli 300 henkilöä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa tai pelkäävät sen menettämistä. Erityisesti yhteyttä on otettu arabian ja darin kieltä puhuviin työntekijöihimme. Kaikilla Startup Refugeesiin yhteyttä ottaneilla on vaikeuksia työllistyä itsenäisesti ja suurin osa heistä on nuoria (alle 30-vuotiaita).
Startup Refugees -ohjelman kaikki tuki perustuu vapaaehtoisuuteen, joten hanke tavoittaa toteuttajaorganisaation avulla ne henkilöt, joilla on korkea motivaatio työllistyä, mutta vielä heikot työnhakutaidot, puutetta ammatillisista verkostoista sekä usein myös tarvetta osaamista täydentävään koulutukseen.
Naisten tavoittamiseen kiinnitetään hankkeessa erityistä huomiota. Naiset ovat tutkimusten sekä Startup Refugees -ohjelman oman selvitystyön mukaan selvästi heikommassa asemassa työmarkkinoilla kuin miehet. Naiset siis tarvitsevat erilaista tukea kuin miehet. Monella maahanmuuttajanaisella olisi esimerkiksi kiinnostusta osa-aikatöihin. Lisäksi Startup Refugeesin yritysverkostoon kuuluu monia yrityksiä, jotka ovat kiinnostuneita palkkaamaan nimenomaan naisia ja osalle on tarjottu mahdollisuus esimerkiksi työskennellä kotoa käsin.
Hankkeessa otetaan huomioon eri sukupuolille tyypilliset haasteet työllistymiseen liittyen ja kohdellaan kaikkia osallistujia yhdenvertaisesti ja reilusti. Tällä hetkellä Startup Refugeesin tavoittamista henkilöistä noin 20 % on naisia. Tämä luku on lähes identtinen Suomeen viime vuosina saapuneiden turvapaikanhakijoiden sukupuolijakauman kanssa (noin 24 % prosenttia vuosina 2015-2020 Suomeen saapuneista turvapaikanhakijoista oli naisia). Koska hankkeen ensisijaisena kohderyhmänä eivät ole turvapaikanhakijat vaan kaikki maahanmuuttajat, Startup Refugees -ohjelma tulee hankkeen myötä tavoittamaan enemmän naisia. Tämä on linjassa rakennerahasto-ohjelman horisontaalisten periaatteiden ja rakennerahastosta rahoitettavalle toiminnalle asetettujen tavoitteiden kanssa.
Hankkeen toinen varsinainen kohderyhmä ovat maahanmuuttajien palkkaamisesta kiinnostuneet yritykset, jotka tarvitsevat monenlaista tukea ja neuvontaa maahanmuuttajien työllistämisessä, kouluttamisessa ja tavoittamisessa. Hanke tavoittaa yhteistyöstä kiinnostuneet yritykset Startup Refugees -ohjelman yritysverkoston avulla. Startup Refugeesin verkostossa on tällä hetkellä yhteensä 1100 jäsentä, joista noin 600 on yrityksiä. Yritysten joukossa on maahanmuuttajien palkkaamisesta kiinnostuneita yrityksiä sekä työllistämisen tukemisesta muuten kiinnostuneita yritysyhteistyökumppaneita (muun muassa koulutusten tarjoajia ja yritysvastuukumppaneita). Startup Refugeesilla on jo tiedossa kiinnostuneita vastuullisia kumppaneita hankkeessa tehtävään yritysyhteistyöhön (ks. Kesko Oyj:n ja Staffpoint Oy:n kanssa tehdyt sopimukset liitteenä, liitteet 5 ja 6).
Helsingin kaupunki
Maahanmuuttajien parissa toimivat järjestöt
Oppilaitokset
Vapaaehtoiset
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 237 241
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 237 241
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 287 652
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 287 652
Maakunnat: Uusimaa
Seutukunnat: Helsingin
Kunnat: Helsinki
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 30
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 55
Suunniteltu: 240
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 1 |
| Työllistyneet henkilöt tulevat oppimaan yritysten arvoista ja eettisistä toimintaperiaatteista. Tämä taas tulee kehittämään ymmärrystä yksilön ja yritysten vastuullisuudesta liittyen ilmastonmuutokseen ja kestävään kehitykseen. Hankkeen toteutuksessa suositaan julkisia liikennevälineitä ja sähköistä viestintää sekä pyritään välttämään paperin käyttöä. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 5 |
| Sama kuin yllä. Lisäksi hankkeessa rakennetaan ratkaisuja pakolaismäärien mahdolliseen nopeaan kasvuun tulevaisuudessa. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 1 |
| Työllistyneet henkilöt saattavat päästä osaksi prosesseja, joissa nämä asiat ovat esillä. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 1 |
| Sama kuin yllä. Työelämä opettaa valtavan määrän tärkeitä asioita. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 1 | 1 |
| Työelämässä henkilöt tulevat oppimaan ekologisuudesta ja eri yritysten tavoista hoitaa jätteiden käsittelyä. Siellä he saavat myös parhaiten käytännönläheiset selitykset sille, että miksi näin toimitaan. Myös hankkeeseen liittyvissä tilaisuuksissa painotetaan kestävien ratkaisujen ja kierrätyksen merkitystä. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 1 |
| Työelämässä tieto voi lisääntyä, riippuu työnantajasta ja yrityksestä. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 8 | 8 |
| Hanke vaikuttaa suoraan tavoitteeseen, sillä hankkeessa luodaan valmiuksia nopeisiinkin työelämän muutoksiin. Hankkeella edistetään kestävää elinkeinorakennetta ja työllistymistä. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 8 | 8 |
| Hankkeessa kehitetään aineettomia palveluita. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 3 | 2 |
| Hankkeessa käytetään julkisia kulkuvälineitä, sekä pyritään järjestämään toiminnot pääasiassa etänä ja sähköisesti. Työelämässä osallistujien tieto aiheesta voi myös lisääntyä, riippuu työnantajasta ja yrityksestä. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 10 | 10 |
| Hanke lisää hyvinvointia hyvin laaja-alaisesti, sillä työllä, taidoilla, uusien ihmisten tapaamisella, integroitumisella ja toimeentulon paranemisella on kaikilla suuri vaikutus yksilön ja yhteisöjen hyvinvointiin. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 8 | 8 |
| Hankkeessa keskitytään edistämään sukupuolten tasa-arvoa sekä etnistä yhdenvertaisuutta ja diversiteetin ja inkluusion toteutumista suomalaisessa työelämässä. Olemalla aito osa suomalaisia yhteisöjä, maahanmuuttajille on paras mahdollisuus ymmärtää mitä tasa-arvo tarkoittaa yhteiskunnassamme. Lisäksi kaikkia osallistujia koulutetaan suomalaisesta työelämästä, jossa yksi vahva näkökulma on tasa-arvoasioiden ymmärtäminen työyhteisöissä. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 10 | 10 |
| Maahanmuuttajilla ei ole yhdenvertaiset mahdollisuudet työmarkkinoilla vaikka heillä olisi kokemusta alalta ja heidän suomen kielen taitonsa olisi sujuvaa. Hanke tavoittelee myös muutosta maahanmuuttajien asemaan työmarkkinoilla. Tämän tavoitteen saavuttamisella on kauaskantoiset yhteiskunnalliset vaikutukset, jotka näkyvät niin työttömyysluvuissa kuin syrjäytyneiden määrässä. | ||
| Kulttuuriympäristö | 6 | 6 |
| Yritykset tulevat ymmärtämään, että maahanmuuttajat ovat hyvä sijoitus yrityksen tulevaisuuteen. Osaavat, kielitaitoiset ihmiset nostavat yrityksen profiilia kansainvälisenä ja kilpailukykyisenä yrityksenä, josta löytyy kulttuurituntemusta sekä saa omankielistä palvelua vaivattomasti. | ||
| Ympäristöosaaminen | 1 | 1 |
| Sekä työnantajat, kantasuomalaiset työntekijät, että maahanmuuttajataustaiset työntekijät tulevat lisäämään toistensa sivistystasoa näissä asioissa. | ||
Restart Your Career -hanke tuki heikossa työmarkkina-asemassa olevien nuorten maahanmuuttajien työllistymistä koronavirusepidemian aiheuttamassa työllisyystilanteessa Helsingissä ja pääkaupunkiseudulla.
Koronakriisin aiheuttamassa tilanteessa tarvittiin nopeita keinoja työttömäksi jääneiden sekä niiden maahanmuuttajien työllistämiseksi, joilla on vasta vähän tai ei lainkaan työkokemusta.
Käytännön toimenpiteillä hanke:
1) tuki koronavirusepidemian vuoksi työttömäksi jääneitä maahanmuuttajia työllistymään uudelleen ja/tai saamaan ammatillisia tavoitteita edistävää tukea;
2) tuki heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevia maahanmuuttajia tulemaan tietoisiksi oikeuksistaan sekä neuvoi, miten heidän tulisi toimia lomautus- ja irtisanomistilanteessa, työttömyyden kohdatessa tai aloittaessaan uuden työn;
3) loi uuden vertaisuuteen perustuvan Community Leader -mallin, jossa kohderyhmän edustajat nostettiin kehitettävän toiminnan keskiöön;
4) tuki yrityksiä osaavan työvoiman löytämisessä ja maahanmuuttajien työllistämisessä sekä vahvisti yritysten sekä maahanmuuttajien parissa toimivien järjestöjen, organisaatioiden ja viranomaisten yhteistyötä Helsingissä.
Hankkeen aikana työllistyi yhteensä 266 ihmistä pidempiaikaisiin ja lyhytkestoisiin työtehtäviin. Hankkeessa kartoitettiin yhteensä 672 maahanmuuttajan osaaminen, tuen tarve ja ammatilliset tavoitteet. Kaikki hankkeen osallistujaa saivat myös henkilökohtaista tukea työllistymiseen. Hankkeen aikana järjestettyihin työllistymistä edistääviin kouluttautumis- tai verkostoitumistilaisuuksiin osallistuttiin hankkeen aikana yhteensä 986 kertaa. Hankkeen toimintaan osallistui yhteensä 55 yritystä ja 15 eri organisaatiota. Lisäksi hankkeessa luotiin uusi Community Leader -vertaisohjaajamalli ja koulutettiin yhteensä 29 pakolais- ja maahanmuuttajataustaista ihmistä, joista tuli koulutusten myötä suomalaisen työelämän ja työllistämisen asiantuntijoita.