|
|
|
Hankekoodi: S22233
Hankkeen nimi: Move on!
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.10.2020 ja päättyy 31.1.2022
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Posintra Oy
Organisaatiotyyppi: Muu yksityisoikeudellinen oikeushenkilö
Y-tunnus: 1481499-6
Jakeluosoite: Lundinkatu 8
Puhelinnumero: 0505280119
Postinumero: 06100
Postitoimipaikka: Porvoo
WWW-osoite: http://www.posintra.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Minna Kajaste
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: projektipäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0505280119
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Koronan aiheuttamasta poikkeustilasta johtuva talouselämän ahdinko ja työttömien työnhakijoiden määrän voimakas lisääntyminen luo huolta, että pitkittynyt työttömyys tulee voimakkaasti lisääntymään lähitulevaisuudessa. On ennakoitavissa, että koronan vaikutuksesta syntyneestä työttömyydestä aiheutuu erilaisia ja vaikeampia vaikutuksia yksilöiden toimintakykyyn ja henkiseen hyvinvointiin kuin normaalioloissa kohdatusta työttömyydestä (eristyneisyys, yksinäisyys, pelot ja huolet). Tästä syystä työttömyysjaksoja pitää pyrkiä lyhentämään kaikin keinoin. Työttömien palveluita ei ole mahdollista lisätä samassa suhteessa kuin kysyntä lisääntyy, mutta palveluiden tuottamisen prosesseja olisi syytä tehostaa ja keskittää resurssit toimiviin menetelmiin ja tehdä tiivistä yhteistyötä eri toimijoiden kesken.
Move on! -hankkeen tavoitteena on tiiviin yhteiskehittämisen avulla luoda omavalmentamiseen uusia digitaalisuutta hyödyntäviä toimintamalleja ja tehostaa pitkittyneen työttömyysuhan alla olevien omavalmennusprosessien tuloksellisuutta. Hankkeessa ennakoidaan tulevia koronan aiheuttamia työllisyyshaasteita tunnistamalla uusimmista työttömyystilastoista ne ryhmät, joilla on suurin riski pitkittyneeseen työttömyyteen ja jotka oletettavasti eniten hyötyisivät osallistumisesta nopeaa ja tehostettua tukea tarjoavaan omavalmennukseen.
Omavalmennuksen prosesseja ja menetelmiä kehitetään kohderyhmän mukaan ja omavalmentajille järjestetään koulutusta, jonka sisältö ja aikataulu tarkennetaan sidosryhmien kanssa. Koulutuksen aikana omavalmentajien keskuuteen muodostuu yhteinen näkemys valmentamisesta ja digitaalisten työkalujen tehokkaasta käytöstä. Myös toimijakentän yhteistyö tiivistyy. Hankkeen aikana yhteiskehitettyjä uusia toimintamalleja otetaan käyttöön omavalmennuksessa ja ne vakiintuvat tehokkaina ja tuloksellisina yksilöohjausmenetelminä työttömyyden hoidossa. Hankkeessa seurataan ja arvioidaan ohjauksen ja valmennuksen sekä koulutusten tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta ja sen pohjalta kehitetään toimintamalleja eteenpäin.
Hankkeen tuloksena koulutettujen omavalmentajien määrää on lisääntynyt Porvoossa 30:lla ja valmennukseen osallistuu 115 henkilöä. Hankkeen toteutusaika on 1.10.2020-31.1.2022. Hankkeen päätoteuttaja on kehitysyhtiö Posintra Oy ja osatoteuttajana Careeria Oy. Hanketta rahoittaa osaltaan keskeinen yhteistyökumppani Porvoon kaupunki.
Hankkeen varsinainen kohderyhmä on poikkeustilanteessa lomautetuiksi ja työttömiksi joutuneet henkilöt ja eri organisaatioista valmennukseen osallistuvat 30 henkilöä. Porvoossa 31.3.2020 oli 833 lomautettua henkilöä, 714 henkilöä enemmän kuin 30.1.2020. Tällä hetkellä on merkkejä siitä, että lomautukset tulevat osittain jatkumaan (keskustelut Te-viranomaisten kanssa). Kohderyhmä tarkastellaan ja määritellään tarkemmin yhdessä Te-toimiston kanssa syksyllä 2020.
Hankkeen välillinen kohderyhmä on työllisyyspalveluja tarjoavat tahot, jotka ottavat käyttöön uusia ja tehokkaampia digitaalisia välineitä: TE- toimisto, Porvoon kaupungin työllisyyspalvelut, yksityiset palveluntuottajat, työnantajat, 3. sektorin toimijat sekä Careerian ja Posintran henkilöstö.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 137 850
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 121 184
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 180 308
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 161 209
Maakunnat: Uusimaa
Seutukunnat: Porvoon
Kunnat: Porvoo
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 3
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 4
Suunniteltu: 115
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Hankkeen toimenpiteillä ei ole vaikutusta luonnonvarojen kestävyyteen. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutusta ilmastonmuutoksen riskien vähentämiseen. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutusta kasvillisuuden, eliöiden tai luonnon monimuotoisuuden suhteen. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole vaikutusta pinta- ja pohjavesien sekä ilman laadun suhteen (eikä kasvihuonekaasujen vähenemiseen. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Hankkeen toiminta ei kohdistu Natura 2000 -alueelle. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Hankkeen toteutuksella ei ole vaikutusta taloudelliseen kestävyyteen materiaalien ja jätteiden osalta. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole mahdollisuutta vaikuttaa käytettävissä olevien energiamuotojen valintoihin mukana olevissa organisaatioissa. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 3 | 7 |
| Hankkeen tavoitteet tukevat Porvoon elinkeinorakenteen kestävää kehittämistä. Hankkeessa syntyvä valmentajaverkosto ja yhteistyö ja vuoropuhelu sidosryhminä mukana olevien organisaatioiden kanssa hyödyttää elinkeinoelämää pitkällä aikavälillä. Hankkeessa pyritään tunnistamaan tietyillä aloilla olevat työllistämisen haasteet, jotka johtuvat osaavan työvoiman puutteesta ja koronan vaikutuksista. Hankkeessa hyödynnetään paikallisia työvoimaresursseja. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 5 | 8 |
| Hankkeessa syntyy valmentajaverkosto ja työllisyyspalveluja tuottavista tahoissa muodostuu yhteinen käsitys valmentamisen mallista ja kokemus sen vaikuttavuudesta. Kaikki ovat sitoutuneet yhteisen toimintatavan jatkuvaan kehittämiseen. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| Hankkeen toimenpiteillä ei voida vaikuttaa liikkumiseen tai logistiikkaan. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 8 | 8 |
| Valmennus edistää kohderyhmän hyvinvointia. Ihmisten oman arvontunnon ja vahvuuksien vahvistaminen ja työllistyminen vaikuttaa yksilöiden ja heidän läheistensä hyvinvointiin pitkällä aikavälillä ja vahvistaa välillisesti hyvinvointia myös alueellisesti syrjäytymisriskien vähentyessä. Valmentajaverkoston toimijoiden oman osaamisen kehittäminen lisää hyvinvointia työyhteisöissä. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 4 | 4 |
| Hankesuunnitelmassa on huomioitu sukupuolinäkökulma ja tasa-arvon edistäminen. Toimenpiteissä huomioidaan sukupuolten, eri ikäisten ja erilaisiin erityisryhmiin kuuluvien tarpeet seuraamalla toimintaympäristöstä nousevia tarpeita. Koronan johdosta palvelualoilla naisten osuus työttömistä on noussut yli miesten osuuden. Huomioitavaa kuitenkin, että hankkeen palvelut perustuvat vapaaehtoiseen osallistumiseen. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 8 | 8 |
| Hanketoiminta edistää yhteiskunnallista ja kulttuurista yhdenvertaisuutta mahdollistamalla kohderyhmälle osallistumisen heihin kohdistuvien palveluiden kehittämiseen. Tavoitteisiin pääseminen hankkeessa kohderyhmän työllistymisen osalta lisää suoraan osallistujien yhteiskunnallista yhdenvertaisuutta. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Hankkeen toimenpiteillä ei ole merkkittävää vaikutusta kohdealueen kulttuurympäristöön. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| Hankkeen toimenpiteillä ei ole merkkittävää vaikutusta kohdealueen kulttuurympäristöön. | ||
MoveOn!-hankkeella ehkäistiin koronan aiheuttaman työttömyyden vaikutuksia sekä yksilötasolla että elinkeinorakenteen näkökulmasta. Samalla kehitettiin uravalmennuksellisia palveluita hyödyntäen digitaalisia resursseja sekä rakentaen omavalmentajuuden mallia Porvoon työllisyyden kuntakokeilun yhteyteen.
Hankkeen aikana annettiin uravalmennusta yhteensä 59 työttömälle, lomautetulle tai työttömyysuhan alla olevalle yhteensä 218 tapaamisessa, joista suurin osa toteutettiin etänä. Valmennukseen osallistuneista 37 henkilöä eli 62,7 prosenttia (tavoite 50 %/60 hlöä 115 sta) oli palvelun päättyessä uudelleen/edelleen työssä, työkokeilussa, opiskelemassa tai yrittäjäpolulla. Valmennuksen avulla torjuttiin myös työttömyyden aiheuttamia negatiivisia vaikutuksia työnhakijoiden hyvinvointiin ja toimintakykyyn.
Uravalmennuksen kautta tavoiteltiin erityisesti alle 30-vuotiaita ja yli 50-vuotiaita työttömiä työnhakijoita/lomautettuja, sillä riski työttömyyden pitkittymiseen on näissä ikäryhmissä kohonnut. Vanhempi kohderyhmä löysi palvelun hyvin, sen sijaan nuorempia hankkeeseen saatiin tavoitettua vähemmän. Osallistujat kokivat etävalmennuksen hyvänä ja hyödyntäisivät tätä palvelumuotoa myös jatkossa lähitapaamisten rinnalla. Hankkeessa luotiin myös omaehtoista uravalmennusta tukeva digiopas niin työnhakijoiden kuin omavalmentajienkin käyttöön. Opas kokoaa linkkivinkit uravalmennuksen koko kaarelle. Lisäksi järjestettiin digitaalinen työnantajaesittelyiden sarja.
Oman uravalmennuksen lisäksi MoveOn!-hankkeessa järjestettiin omavalmentajuutta tukeva koulutus- ja kehitysohjelma. Koulutukseen osallistui enimmillään 28 ja keskimäärin 21 omavalmentajaa/työllisyystoimijaa, jotka työskentelevät Porvoon työllisyyden kuntakokeilun yhteydessä. Koulutuksen avulla tuettiin valmentavan otteen hyödyntämistä asiakkaan työllistymisen ja toimintakyvyn tukemisessa, asiakaslähtöistä työllisyyspalveluiden kehittämistä, paikallisten palvelupolkujen tutuksi tekemistä sekä uuden omavalmentayhteisön rakentumista. Koulutus- ja kehittämispakettiin kuului yhteensä 40,5 tuntia sisältöä, jonka avulla luotiin perusta porvoolaiselle omavalmentajamallille ja jonka tuottamien materiaalien avulla sen pitkäjänteistä kehittämistä voidaan myös jatkaa.
https://posintra.fi/moveon-uravalmennuksen-linkkiopas/