|
|
|
Hankekoodi: S22057
Hankkeen nimi: Taidolla töihin 2020-2022
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.8.2020 ja päättyy 31.12.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Pielisen Karjalan Kehittämiskeskus Oy (PIKES Oy)
Organisaatiotyyppi: Muu julkisoikeudellinen oikeushenkilö
Y-tunnus: 2042869-6
Jakeluosoite: Kirkkokatu 14
Puhelinnumero: 0400250552
Postinumero: 75500
Postitoimipaikka: NURMES
WWW-osoite: http://www.pikes.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Jukka Tapani Nevalainen
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Kehittämispäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0400250552
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Rakenteellista työttömyydestä kärsivillä alueilla kohtaanto-ongelmasta on tullut jatkumo. Kun rakenteelliseen työttömyyteen lisätään vielä ikärakenteesta johtuva nykyhetken osaamisvaatimusten vaje, niin ongelmaan ei ole olemassa nopeaa ja helppoa ratkaisua.
TE-toimiston laatimasta työllisyyskatsauksesta marraskuulta 2019 käy ilmi, että Nurmeksen ja Valtimon alueilla oli tuolloin 494 työtöntä työnhakijaa ja 27 avointa työpaikkaa. Työttömistä työnhakijoista pitkäaikaistyöttömiä oli 125 henkilöä ja yli 50-vuotiaita 262 henkilöä. Pitkäaikaissairaita hakijoista oli 67 henkilöä. Viimeisen vuoden aikana alueen työttömien työnhakijoiden määrä on vähentynyt 19 henkilöllä ja avointen työpaikkojen määrä vastaavasti 20 työpaikalla.
Erityisesti rakenteellisesta työttömyydestä kärsivillä alueilla on kärsitty työnhakijoiden ja avointen työpaikkojen välisestä kohtaanto-ongelmasta. Kohtaanto-ongelma vaikuttaa ratkaisevasti myös yritysten sijoittumisvalintoihin; ei haluta sijoittaa yritystoimintaa alueille, joilla tiedetään olevan ongelmia osaavan työvoiman saamisessa.
Yritysten työvoimatarpeet painottuvat entistä enemmän yksittäisiin työtilaisuuksiin. Tästä seuraa se, että myös työvoiman hakemisen on oltava entistä räätälöidympää.
Hankkeen tavoitteena on parantaa osaamista kehittämällä työttömän työvoiman työllistymistä ja yritysten henkilöstön työssä pysymistä. Keinoina tavoitteen saavuttamiseksi ovat koulutusten/valmennusten järjestäminen kohderyhmälle sen tarpeiden mukaisesti. Lisäksi yritysten rekrytointiongelmaan haetaan ratkaisua järjestämällä eri tyyppisiä rekrytointikampanjoita, kuten näkyvyyttä esimerkiksi sähköisissä kanavissa ja rekry-tilaisuuksissa laajemmallakin alueella.
Hankkeen turvin järjestetään kokeiluja, joilla testataan mm. työnhakijoiden räätälöityjen valmennusten/koulutusten ja henkilökohtaisten tapaamisten vaikuttavuutta. Lisäksi mahdollistetaan yrityksille omien räätälöityjen koulutusohjelmien suunnittelu. Näin yrityksillä itsellään on mahdollisuus jatkuvaan uusien työntekijöiden hakuun ja kouluttamiseen yritysten tarpeiden mukaisesti.
Hanke toimii hankeparina Buustia kasvuun – osaamista yrityksiin –hankkeen kanssa. Hankkeiden keskinäinen työnjako on selvä, eikä päällekkäisiä toimintoja tule.
Osana hankkeen toimintaa selvitetään ulkomaalaisten työntekijöiden rekrytointia ja tarpeiden mukaan yritysket ohjataan mm. EURES-palvelujen käyttöön. Yritysten tarpeet kv-rekrytointeihin selviävät alkuvuoden 2020 aikana tehtävän ennakointihaastattelun tuloksena.
Hankkeen varsinaisina kohderyhminä ovat:
- Nurmeksen alueella olevat ja alueelle sijoittuvat yritykset
- Nurmeksen alueen palkansaajat ja työnhakijat, joilla on mahdollista työllistyä suoraan tai lyhyiden tukitoimien avulla
- Nurmeksen alueelta lähtöisin olevat tai tänne muuttoa harkitsevat henkilöt ja yritykset
- Nurmeksen alueen työpaikoista kiinnostuneet opiskelijat
Hankkeen välillisinä kohderyhminä ovat:
- ammatilliset oppilaitokset
- koulutusorganisaatiot
- Nurmeksen kaupunki
- Pohjois-Karjalan TE-toimisto
- muiden seutukuntien (Keski-Karjala, Joensuun seutu) alueiden yritykset ja työnhakijat
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 337 404
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 269 622
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 394 546
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 326 107
Maakunnat: Pohjois-Karjala
Seutukunnat: Pielisen Karjalan
Kunnat: Nurmes
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 55
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 59
Suunniteltu: 100
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 2 | 2 |
| Hyödynnetään sähköisiä kokouksia ja sähköistä materiaalia. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 2 | 2 |
| Hyödynnetään sähköisiä kokouksia ja sähköistä materiaalia. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta luonnon monimuotoisuuteen. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 2 | 2 |
| Hyödynnetään sähköisiä kokouksia ja sähköistä materiaalia. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta Natura-alueisiin. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 3 | 3 |
| Hyödynnetään sähköisiä kokouksia ja sähköistä materiaalia. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 3 | 3 |
| Hyödynnetään sähköisiä kokouksia ja sähköistä materiaalia. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 7 | 9 |
| Haetaan keinoja osaavan työvoiman saamiseksi alueen kasvaville yrityksille ja eläköityviin työpaikkoihin. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 7 | 7 |
| Kehitetään työllistymiseen uusia toimintamalleja kokeilujen kautta | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 2 | 2 |
| Vähennetään liikkumista käyttämällä sähköisiä kokouksia ja sähköisiä materiaaleja paperitulosteiden tilalla. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 7 | 7 |
| Työllistyminen ja osaamisen lisääntyminen lisäävät ihmisten hyvinvointia | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 6 | 6 |
| Työllistyminen tasa-arvoistaa ihmisiä nykyisessä kilpailuyhteiskunnassa | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 4 | 4 |
| Työllistyminen tasa-arvoistaa ihmisiä nykyisessä kilpailuyhteiskunnassa myös kulttuurellisesti | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia kulttuuriympäristöön | ||
| Ympäristöosaaminen | 5 | 5 |
| Osaamisen kehittyminen lisää omalta osaltaan myös ympäristötietoisuutta. | ||
Hankkeessa parannettiin osaamista kehittämällä työttömän työvoiman työllistymistä ja yritysten henkilöstön työssä pysymistä. Hankkeessa järjestettiin koulutuksia ja valmennuksia kohderyhmälle sen tarpeiden mukaisesti. Lisäksi yritysten rekrytointiongelmia ratkaistiin järjestämällä erityyppisiä rekrytointikampanjoita sosiaalisessa mediassa sekä osallistumalla ja järjestämällä rekrytilaisuuksia. Yrityksille järjestettiin työntekijöiden lisäkoulutuksia yritysten tarpeiden mukaisesti. Hankkeessa toteutettiin työnhakijoille Työllisty Nurmeksessa -koulutusta sekä henkilökohtaisia sparraavia tapaamisia.
Hankkeen toimenpiteet jaettiin hankkeen tavoitteista johdettuihin kolmeen työpakettiin:
TYÖPAKETTI 1: Koulutukset / valmennukset ja kokeilut
- toteutettiin Työllisty Nurmekseen -koulutusta,
- toteutettiin työnhakijoiden työnhakuun liittyvää henkilökohtaista työnhakijoiden sparraamista sekä
- toteutettiin yrityksille / yrittäjille suunnattuja palveluja
TYÖPAKETTI 2: Rekrytointipalvelut yrityksille
- toteutettiin yritysten rekrytointitarpeiden kartoitusta,
- osallistuttiin yritysten rekrytointiprosesseihin sekä
- parannettiin Nurmeksessa työllistävien toimialojen (ja työnantajayritysten) näkyvyyttä alueen ulkopuolelle.
TYÖPAKETTI 3: Toiminnasta tiedottaminen ja verkostoituminen
- markkinoitiin hankkeen palveluita ja verkostokumppaneiden tilaisuuksia,
- tehtiin yhteistyötä paikallisten ja maakunnallisten toimijoiden kanssa sekä
- koordinoitiin paikallisen työllisyyspolku työryhmän toimintaa.