|
|
|
Hankekoodi: S21936
Hankkeen nimi: MALVA - maahanmuuttajat valmentaen työelämään
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.3.2020 ja päättyy 28.2.2022
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä
Organisaatiotyyppi: Ammatillinen oppilaitos
Y-tunnus: 0993644-6
Jakeluosoite: Paasikivenkatu 7
Puhelinnumero: 03 828 11
Postinumero: 15110
Postitoimipaikka: Lahti
WWW-osoite: http://www.salpaus.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Virpi Toimi
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: taloussuunnittelija
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0503871943
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
MALVA - Maahanmuuttajat valmentaen työelämään -hanke edistää maahanmuuttajanuorten ja heikossa työmarkkina-asemassa olevien aikuisten maahanmuuttajien työllistymistä Päijät-Hämeen ja Uudenmaan alueella. Hankkeessa luodaan oikea-aikaisen ja matalan kynnyksen tuen, valmentajamaisen ja työelämälähtöisen ohjauksen malli maahanmuuttajalle ja maahanmuuttajaa työllistymisvaiheessa tukeville toimijoille. Hanke kartoittaa maahanmuuttajanuorten ja aikuisten tuen tarpeita ja ongelmakohtia ja etsii ratkaisuja näihin. Hankkeessa tuetaan työpaikkaohjaajien, yritysten rekrytointiosaajien ja maahanmuuttajien opetus- ja ohjaushenkilöstön ammatti-identiteetin muutosta ja työssä jaksamista voimavarakeskeisesti ja valmentavalla otteella. Tukemalla oppilaitoksissa työelämään lähettävänä tahona toimivaa, kohdehenkilöä itseään sekä vastaanottavaa tahoa pystytään rakentamaan prosessia kaikkien osapuolten kannalta selkiyttävä toimintamalli merkittävään nivelvaiheeseen ja sen avulla tehostamaan maahanmuuttajan suomalaiseen työelämään integroitumista.
MALVA-hanke selkiyttää tuki- ja ohjausprosessia siten, että se tavoittaa maahanmuuttajat heidän tarpeistaan käsin. Työhönvalmennusta kehitetään moniammatillisena yhteistyönä, jotta maahanmuuttajataustaisten työllistyminen ja sopeutuminen työkulttuuriin helpottuisi, mutta tällä kertaa lähtökohtana ovat nimenomaan maahanmuuttajataustaisten kohdehenkilöiden omat toiveet, tarpeet ja tavoitteet. Maahanmuuttajille on erilaisia tukipalveluita, mutta uutena haasteena on nuorten maahanmuuttajien ryhmä. Maahanmuuttajanuorten vanhemmat eivät useinkaan tunne suomalaista yhteiskuntaa tai nuoret ovat tulleet ilman vanhempiaan ja tuen tarve on suurempi kuin kantasuomalaisilla nuorilla. Nuorten omat luontaiset kanavat (kuten some) tulee ottaa huomioon ja prosessi on laadittava asiakaslähtöiseksi siten, että tuki tavoittaa nuoret oikea-aikaisesti ja sopivalla tavalla. Hankkeessa selvitetään, millaisia nuorten omat kanavat ovat ja luodaan mobiili vertaistuki- ja ohjausmalli, jossa tuetaan maahanmuuttajaa työelämän ongelmatilanteissa. Aikuisten maahanmuuttajien kohdalla kanavat eivät automaattisesti ole samat kuin nuorilla, myös heille luontaiset tuen muodot selvitetään hankkeen aikana. Hankkeessa annetaan matalan kynnyksen tukea mahdollisimman nopeasti ja joustavasti.
Hankkeessa kartoitetaan myös oppilaitosten ja kuntien työhön valmentajien ja yhteistyöyrityksen, erityisesti työpaikkaohjaajien tarpeita. Näihin tarpeisiin ja mahdollisiin ongelmakohtiin etsitään hankkeessa ratkaisuja yhdessä yritysten kanssa, asiakaslähtöisesti. Lisäksi hankkeessa kartoitetaan, soveltuuko vastaavanlainen vertaistuki työpaikkaohjaajille ja opetus- ja ohjaushenkilöstölle. Toimivan mobiilituen muodot mallinnetaan ja niistä tehdään suositus.
Hankkeen toteuttavat Koulutuskeskus Salpaus, Haaga-Helia AOKK ja LAB Ammattikorkeakoulu yhteistyössä alueiden yritysten kanssa. Hankkeen ensisijainen kohderyhmä ovat vaikeassa työmarkkina-asemassa olevat nuoret ja aikuiset maahanmuuttajat, joiden työllistymisen esteenä ovat olleet heikot tiedot suomalaisesta työkulttuurista ja/tai työelämän käytänteistä, ammatillisen kielitaidon puute tai se, ettei heidän aiemmin hankittua osaamistaan ole tunnistettu riittävällä tavalla. Hankkeen toinen kohderyhmä on maahanmuuttajien työllistävien yritysten työpaikkaohjaajat ja siten yritykset, joiden rekrytointi- ja työvalmennusprosessi helpottuvat kieli- ja kulttuuritietoisen osaamisen vahvistuessa. Välillisenä kohderyhmänä ovat oppilaitosten työhönvalmennusta tekevä henkilöstö.
Hankkeen ensisijaisena kohderyhmänä ovat maahanmuuttajataustaiset työttömät alle 30-vuotiaat nuoret ja yli 54-vuotiaat aikuiset, jotka tarvitsevat tukea työllistymiseensä.
Toisena kohderyhmänä ovat yritykset, työyhteisöt ja organisaatiot, joilla on valmius tarjota työpaikkoja maahanmuuttajataustaisille nuorille ja aikuisille, sekä niiden työpaikkaohjaajat, joiden työtä ja työssä jaksamista hankkeessa luoduilla käytänteillä pyritään helpottamaan.
Hankkeen välillinen kohderyhmä ovat opetus- ja ohjaushenkilöstö ja oppilaitosten työhön valmentajat, joiden kanssa yhteistyössä kehitetään toimintamalleja ja pilotoidaan niitä maahanmuuttajataustaisten nuorten ja aikuisten kanssa. Kohderyhmään kuuluvat myös kuntoutuksen, työllistämisen ja koulutuksen parissa työskentelevät yhteistyötahot ja niiden henkilöstö sekä viranomaiset.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 239 186
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 237 173
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 318 914
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 316 230
Maakunnat: Päijät-Häme, Uusimaa
Seutukunnat: Helsingin, Lahden
Kunnat: Asikkala, Sysmä, Padasjoki, Lahti, Hollola, Vantaa, Kärkölä, Helsinki, Heinola, Orimattila, Hartola
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 10
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 8
Suunniteltu: 55
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Tämä ei ole hankkeen ydintoimintaa. Hanketoimijat pyrkivät kuitenkin omalla toiminnallaan ja mm. sähköisten välineiden ja etäkokousten hyödyntämisellä edistämään kestävää kehitystä. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Tämä ei ole hankkeen ydintoimintaa. Hanketoimijat pyrkivät kuitenkin välttämään matkustelua ja hoitamaan asioita mahdollisuuksien mukaan etäyhteyden avulla. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Tämä ei ole hankkeen ydintoimintaa. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Tämä ei ole hankkeen ydintoimintaa. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Tämä ei ole hankkeen ydintoimintaa. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Tämä ei ole hankkeen ydintoimintaa. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Tämä ei ole hankkeen ydintoimintaa. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 0 | 4 |
| Hankkeen kehitystyö ei kohdistu alueen elinkeinorakenteen kehittämiseen, vaikka sen tarkoitus on parantaa osaavan työvoiman saantia erityisesti työvoimavaje-aloilla. Silloin välillinen vaikutus voi olla, että yritys kasvaa, tai alan yrityksiä syntyy lisää. Yritysten kanssa luodaan uusia käytänteitä maahanmuuttajataustaisten henkilöiden rekrytoinnin helpottamiseksi ja esteiden madaltamiseksi. Maahanmuuttajien osaaminen saadaan paremmin alueen elinkeinoelämän käyttöön. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 0 | 0 |
| Ei ole hankkeen tavoite | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| Tämä ei ole hankkeen tavoite. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 8 | 0 |
| Työelämään pääseminen on merkittävä tekijä kotoutumisessa ja osallisuudessa ja sitä kautta myös hyvinvoinnin edistämisessä. Tässä hankkeessa tähdätään työllistymisen mahdollistamiseen. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 6 | 0 |
| Hankkeessa tuetaan niitä, joilla on erityisiä tuen tarpeita työllistymispolullaan ja sitä kautta hanke lisää tasa-arvoa. Hanke lisää myös tasa-arvoa kantaväestön ja maahanmuuttajien välillä edistämällä maahanmuuttajien työllistymistä. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 8 | 0 |
| Hankkeen kohdehenkilöiden valinnassa noudatetaan yhdenvertaisuuden periaatteita ja lisätään yhdenvertaisuutta kantaväestöön nähden työllistymistä edistämällä. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ei ole hankkeen tavoite | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 2 |
| Tämä ei ole hankkeen ydintavoite. Ympäristötietous ja -osaaminen kuitenkin kuuluvat myös suomalaiseen työelämään ja yhteiskuntaan, ja siksi sitä pyritään levittämään tässä hankkeessa työhönvalmennuksessa. | ||
MALVA-hanke edisti maahanmuuttajanuorten ja heikossa työmarkkina-asemassa olevien nuorten ja aikuisten maahanmuuttajien työllistymistä Päijät-Hämeen ja Uudenmaan alueella. Hankkeessa luotiin matalan kynnyksen tuen ja työelämä- ja voimavaralähtöisen ohjauksen toimintatapa maahanmuuttajille ja heitä työllistymisvaiheessa tukeville toimijoille.
Hankkeessa tuotettiin osaamisen tunnistamiseen sekä kieli- ja kulttuuritietoiseen, voimavaralähtöiseen ja mobiiliin ohjaukseen erilaisia työkaluja. Materiaalit, videot, podcastit ja artikkelit löytyvät Osaamisenpaikka.fi-sivustolta sekä osallistujien ja toimijoiden kokemukset ja huomiot Tahdon töihin -julkaisusta.
Moniammatillisena yhteistyönä rakennettiin prosessia selkiyttävä yhteistyön toimintamalli. Mallia hyödyntämällä maahan muuttaneet saavat osaamistaan esiin ja ohjaustahot osaavat toimia kieli- ja kulttuuritietoisesti. Työpaikoilla voidaan hyödyntää perehdytyksessä ja ohjauksessa yhteistyön tuloksena kehitettyjä voimavaralähtöisiä toimintatapoja ja mobiileja ratkaisuja. Hankkeen toteuttivat Koulutuskeskus Salpaus, Haaga-Helia AOKK ja LAB Ammattikorkeakoulu yhteistyössä alueiden yritysten kanssa.