|
|
|
Hankekoodi: S21830
Hankkeen nimi: Yhteistyöllä työtä - YTYÄ!
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.1.2020 ja päättyy 31.12.2022
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Iisalmen kaupunki
Organisaatiotyyppi: Kunta
Y-tunnus: 9086071-6
Jakeluosoite: Pohjolankatu 14
Puhelinnumero: 017 272 31
Postinumero: 74100
Postitoimipaikka: Iisalmi
WWW-osoite: http://www.iisalmi.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Jukka Vattukallio
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: projektipäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 040 545 9589
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Hankkeen tavoitteena on työllisyyden edistäminen sekä avointen työpaikkojen täyttäminen Ylä-Savossa ja siten vastata yritysten työvoimatarpeisiin. Tavoitteena on ohjata työttömänä tai työttömyysuhan alla olevia työnhakijoita sekä alanvaihtajia työllistäville aloille suorarekrytointien tai erilaisten yksilökohtaisten kouluttautumispolkujen kautta.
Hankkeen määrällisenä tavoitteena on työllistää 200 työnhakijaa alueen avoimiin työpaikkoihin. Osa hankkeen asiakkaista ohjataan pidempikestoisiin ammattiin valmistaviin koulutuksiin ja siten edistetään pidemmällä aikavälillä heidän työllistymismahdollisuuksiaan Ylä-Savon alueella.
Hankkeen kohderyhmänä ovat motivoituneet, työkuntoiset ja työhaluiset henkilöt, jotka ovat kiinnostuneet hankkimaan työllistäviltä aloilta uutta osaamista riippumatta heidän nykyisestä työmarkkinatilanteestaan. Keskeisintä kohderyhmää ovat työttömät tai työttömyysuhan alaiset henkilöt.
Hankkeen kohderyhmänä ovat yritykset niiltä toimialoilta, joilla työllistymisnäkymät Ylä-Savossa ovat tällä hetkellä erityisen hyvät kuten teolliset alat, sosiaali- ja terveysala sekä tietyt myynti- ja palvelualan tehtävät.
Hankkeen keskeiset toimenpidekokonaisuudet ovat:
1. Motivoituneen työvoiman ohjaaminen alueen avoimiin työpaikkoihin ja yksilökohtaisten kouluttautumispolkujen räätälöinti.
2. Ylä-Savon alueen eri toimialojen kiinnostavuuden lisääminen.
3. Yritysten työvoimanhankintaan liittyvät toimenpiteet, joilla edistetään rekrytointiprosessia ja työvoimansaatavuutta. Tarvittaessa työvoimatarpeen hankintaa kohdennetaan Pohjois-Savon maakunnan ulkopuolelle.
4. Henkilöasiakkaiden IT-osaamisen kehittäminen.
5. Vaihtoehtoisten työllistymismahdollisuuksien pilottimallin käytännön testaus.
6. Pop Up työllistymisen palvelupaikka pilotti.
Hankkeen tuloksena alueen avoimiin työpaikkoihin työllistyy 200 henkilöä ja lisäksi 70 henkilöä on merkittävällä tavalla parantanut koulutustoimenpiteiden kautta omaa osaamistaan ja työllistymismahdollisuuksiaan.
Hankkeen kohderyhmänä ovat motivoituneet, työkuntoiset ja työhaluiset henkilöt, jotka ovat kiinnostuneet kohdetoimialojen tarjoamista työmahdollisuuksista. Kohderyhmää ovat lisäksi henkilöt, jotka ovat motivoituneet hankkimaan työllistäviltä aloilta uutta osaamista riippumatta heidän nykyisestä työmarkkinatilanteestaan esimerkiksi alanvaihtajat. Keskeisintä kohderyhmää ovat työttömät tai työttömyysuhan alaiset henkilöt, joilla on kohdetoimialoja ajatellen soveltuvaa taustakoulutusta tai työkokemusta.
Hankkeen kohderyhmänä ovat yritykset niiltä toimialoilta, joilla työllistymisnäkymät Ylä-Savossa ovat tällä hetkellä erityisen hyvät kuten teolliset alat, sosiaali- ja terveysala sekä tietyt myynti- ja palvelualan tehtävät.
Hankkeen välillisiä kohderyhmiä ovat alueen kuntien hallinto-, työllisyys-, elinvoima- ja nuorisopalvelut, alueen oppilaitokset, alueella toimivat hankkeet (kuten Future Savo -hanke, Rajaton Ylä-Savo –hanke, YOM-hanke) sekä työllisyysasioissa toimivat organisaatiot ja toimijat, joiden yhteistyö tiivistyy ja sujuvoituu yhteistyötapaamisten kautta.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 880 019
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 769 872
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 1 100 023
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 962 340
Maakunnat: Pohjois-Savo
Seutukunnat: Koillis-Savon, Varkauden, Kuopion, Ylä-Savon, Sisä-Savon
Kunnat: Rautavaara, Vesanto, Kuopio, Kaavi, Rautalampi, Sonkajärvi, Suonenjoki, Tervo, Kiuruvesi, Siilinjärvi, Tuusniemi, Keitele, Lapinlahti, Vieremä, Leppävirta, Varkaus, Pielavesi, Iisalmi
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 90
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 145
Suunniteltu: 400
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 1 |
| Hankkeella on korkeintaan pientä välillistä vaikutusta luonnonvarojen kestävään käyttöön (työvoiman saatavuuden parantuminen yritysten lähiympäristöstä). | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 1 |
| Hankkeella on korkeintaan pientä välillistä vaikutusta ilmastonmuutokseen (työvoiman saatavuuden parantuminen yritysten lähiympäristöstä). | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Hankkeella ei nähdä olevan vaikutuksia tähän | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Hankkeella ei nähdä olevan vaikutuksia tähän | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Hankkeella ei nähdä olevan vaikutuksia tähän | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 1 |
| Hankkeella on korkeintaan pientä välillistä vaikutusta tähän. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 1 |
| Hankkeella on korkeintaan pientä välillistä vaikutusta tähän. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 10 | 5 |
| Alueen elinkeinoelämän työvoiman saatavuuden parantuminen merkittävästi sekä suoran työllistävän vaikutuksen kautta että alan koulutuksiin osallistuneiden henkilöiden kautta. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 7 | 3 |
| Julkisten toimijoiden yhteistyömalli parantaa työvoimansaatavuutta sekä suoraan että pidemmällä aikajänteellä myös välillisesti. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 5 | 0 |
| Työvoiman saatavuus yritysten lähialuilta paranee ja siten alueen työssäpendelöinti tehostuu. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 10 | 5 |
| Hankkeen tavoitteena on hankkeen toimenpiteiden seurauksena työllistää 200 henkilöä alueelta löytyviin työpaikkoihin, joten työllistyneiden henkilöiden osalta sosiaalinen hyvinvointi paranee merkittävästi. Lisäksi noin 70 henkilöä on parantanut osaamistaan ja työllistymismahdollisuuksiaan hankkeen koulutustoimenpiteiden kautta. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 5 | 0 |
| Hanke tarjoaa kouluttautumismahdollisuuksia sukupuolesta riippumatta, mutta nostaa esille myös uusia mahdollisuuksia esim. naisten työllistymiseen perinteisesti miesvaltaisille aloille sekä miesten työllistymiseen perinteisesti naisvaltaisille aloille. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 5 | 3 |
| Hanke edistää yhteiskunnallista yhdenvertaisuutta osallistamalla työttömiä henkilöitä koulutustoimenpiteiden kautta takaisin työllisyyteen avoimille työmarkkinoille. Hankkeen toimenpiteillä voidaan parantaa myös maahanmuuttajataustaisten henkilöiden työllistymistä alueella. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Hankkeella ei nähdä olevan vaikutuksia tähän. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| Hankkeella ei nähdä olevan vaikutuksia tähän. | ||
Hankkeen tavoitteena oli työllisyyden edistäminen sekä avointen työpaikkojen täyttäminen Ylä-Savossa ja siten vastata yritysten työvoimatarpeisiin. Tavoitteena oli oh-jata työttömänä tai työttömyysuhan alla olevia työnhakijoita sekä alanvaihtajia työllistäville aloille suorarekrytointien tai erilaisten yksilökohtaisten kouluttautumispolkujen kautta.
Hankkeen määrällisenä tavoitteena oli työllistää 200 työnhakijaa alueen avoimiin työpaikkoihin. Osa hankkeen asiakkaista ohjattiin pidempikestoisiin ammattiin valmistaviin koulutuksiin ja siten edistettiin pidemmällä aikavälillä heidän työllistymis-mahdollisuuksiaan Ylä-Savon alueella.
Hankkeen kohderyhmänä olivat motivoituneet, työkuntoiset ja työhaluiset henkilöt, jotka olivat kiinnostuneet hankkimaan työllistäviltä aloilta uutta osaamista riippumatta heidän nykyisestä työmarkkinatilanteestaan. Keskeisintä kohderyhmää olivat työttömät tai työttömyysuhan alaiset henkilöt.
Hankkeen keskeiset toimenpidekokonaisuudet olivat:
1. Motivoituneen työvoiman ohjaaminen alueen avoimiin työpaikkoihin ja yksilökohtaisten kouluttautumispolkujen räätälöinti.
2. Ylä-Savon alueen eri toimialojen kiinnostavuuden lisääminen.
3. Yritysten työvoimanhankintaan liittyvät toimenpiteet, joilla edistetään rekrytointi-prosessia ja työvoimansaatavuutta. Tarvittaessa työvoimatarpeen hankintaa kohdennetaan Pohjois-Savon maakunnan ulkopuolelle.
4. Henkilöasiakkaiden IT-osaamisen kehittäminen.
5. Vaihtoehtoisten työllistymismahdollisuuksien pilottimallin käytännön testaus.
6. Pop Up työllistymisen palvelupaikka pilotti.
Hankkeen tuloksena alueen avoimiin työpaikkoihin työllistyi 236 henkilöä (tavoite 200) ja lisäksi 88 henkilöä (tavoite 70) paransi merkittävällä tavalla koulutustoimenpiteiden kautta omaa osaamistaan ja työllistymismahdollisuuksiaan.