|
|
|
Hankekoodi: S21696
Hankkeen nimi: Metsäalan osaajat 2020 - Me2020
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.6.2019 ja päättyy 31.5.2022
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy
Organisaatiotyyppi: Ammattikorkeakoulu
Y-tunnus: 2472908-2
Jakeluosoite: Patteristonkatu 3D
Puhelinnumero: 040 655 0555
Postinumero: 50100
Postitoimipaikka: Mikkeli
WWW-osoite: http://www.xamk.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Lasse Pulkkinen
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: tutkimusjohtaja
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 044 571 5861
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Metsäteollisuuden investoinnit ovat lisänneet puun kysyntää Etelä-Savossa. Kasvavien hakkuiden ja kuljetusten myötä puuhuoltoalaa pitkään vaivanneet kannattavuusongelmat eivät kuitenkaan ole vähentyneet. Samanaikaisesti alan muuttuva toimintaympäristö vaatii yrittäjiltä ja henkilöstöltä yhä monipuolisempaa osaamista yrityskoon kasvun, kustannusten nousun, kilpailun kiristymisen ja uuden teknologian esiinmarssin kautta. Lisäksi ikärakenteen muutos ja vaikeudet uusien työntekijöiden saatavuudessa lisäävät alan ongelmia. Pääomavaltaisen puuhuoltoalan kasvavat haasteet edellyttävät sekä työprosessien että henkilöstötuottavuuden parantamista.
Hankkeen tavoitteena on edistää puunkorjuu-, metsäkuljetus- ja puutavarankuljetusyritysten tuottavuutta, tuloksellisuutta ja henkilöstön työhyvinvointia hyödyntäen lean-ajattelun periaatteita ja uusia yrittäjävetoisia toimintatapoja. Hankkeessa pilotoidaan puunkorjuun ja -kuormauksen tuottavuusseurantaa työmailla sekä koko puuhuoltoketjun organisointia kannattavuuden parantamiseksi yhteiskehittämisen menetelmin alan yritysten kanssa. Sekä piloteissa että lean-johtamisen kehittämistilaisuuksissa kiinnitetään erityistä huomiota työn ympäristövaikutusten minimointiin, työn laatuun sekä uusien digitaalisten järjestelmien hyödyntämiseen. Henkilöstötuottavuuden ja työntekijöiden saatavuuden parantamiseksi hankkeessa järjestetään työhyvinvointiin liittyviä mittauksia sekä yksilö- ja ryhmävalmennusta tavoitteena edistää niin työmotivaatiota kuin yrittäjien ja työntekijöiden valmiuksia sopeutua työn haasteisiin ikärakenteen muuttuessa. Hankkeen tuloksena alueen puuhuoltoalan yritykset ja niissä työskentelevät ammattiryhmät saavat uutta osaamista, joka lisää työn tuottavuutta ja työhyvinvointia sekä niiden jatkuvaa seurantaa. Parantuneen osaamisen, työmotivaation ja työkyvyn myöstä eteläsavolaisten alan yritysten kilpailukyky vahvistuu ja laatutaso nousee.
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun, Etelä-Savon Koulutus Oy:n ja Itä-Savon koulutuskuntayhtymän yhteishanketta rahoittaa Etelä-Savon ELY-keskus Euroopan sosiaalirahastosta.
Metsäkoneyritysten (aines- ja energiapuunkorjuu) ja puunkuljetusyritysten yrittäjät, toimihenkilöt, työntekijät, alihankkijat.
Pilotointeihin osallistuvia case-yrityksiä on rekrytoitu Etelä-Savon alueella käyttäen hyväksi yrityksille suunnattua hankekuvausta. Hankkeeseen mukaan lähtevät yritykset allekirjoittavat sitoumuslomakkeen hankkeeseen osallistumisesta. Sitoumuslomakkeella yritys myöntää luvan käytössään olevien koneiden ja laitteiden tuottaman datan hyödyntämiseen hanketoimenpiteissä. Kukin case-yritys saa oikeuden hankkeen yleisiin ja omaa yritystään koskeviin tuloksiin ja materiaaleihin.
Hankehakemusvaiheessa siihen on sitoutunut osallistumaan 8 kpl puunkorjuuyrityksiä/alihankkijoita ja 1 kpl puunkuljetusyrityksiä (allekirjoitetut sitoumuslomakkeet liitteenä). Lisäksi kahdelta puuhuoltoalan yritykseltä on saatu suullinen lupaus hankkeeseen osallistumisesta. Yritysten hankilöstömäärät vaihtelevat 3-20 ja toiminta-alueet kattavat koko Etelä-Savon. Neuvotteluja hankkeeseen osallistumisesta on edelleen käynnissä.
Projektiin mukaan tulevien yritysten arvioitu lukumäärä henkilöstömäärän mukaan:
Puuhuoltoalan pilotointeihin osallistuvien case-yritysten arvioitu lukumäärä on 20 kpl ja osallistuvan henkilöstön määräksi arvioidaan 60 henkeä. Lisäksi yhteensä 150 pilottiyritysten henkilöstön jäsentä arvioidaan osallistuvan työhyvinvoinnin ryhmävalmennuksiin ja työhyvinvointitapahtumiin. Puuhuoltoyrityksen lean-johtamista käsittelevistä kehittämistilaisuuksista tiedotetaan laajasti myös muille kuin piloteissa mukana oleville alan yrityksille sekä esim. metsänhoitoyhdistyksille osallistujatavoitteena 30 yritystä, 40 henkilöä. Hankkeessa järjestettävään seminaariin odotetaan 50-60 osallistujaa.
Puuhuoltoalan yrittäjyydestä ja kehityksestä kiinnostuneet ja sitä edistävät yksityiset ja julkiset organisaatiot, tutkimus- ja oppilaitokset sekä järjestöt ja yhdistykset.
Metsäalan arvoketjut hyötyvät laajasti projektin toimenpiteistä ja tuloksista.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 401 636
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 397 678
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 494 046
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 489 241
Maakunnat: Etelä-Savo
Seutukunnat: Mikkelin, Savonlinnan, Pieksämäen
Kunnat: Mikkeli, Puumala, Sulkava, Pertunmaa, Rantasalmi, Mäntyharju, Enonkoski, Hirvensalmi, Pieksämäki, Kangasniemi, Savonlinna, Juva, Joroinen, Heinävesi
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 30
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 18
Suunniteltu: 80
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 5 | 7 |
| Hanketoimenpiteissä kiinnitetään huomiota vastuulliseen, kestävyys- ja luontoarvoja kunnioittavaan puunkorjuu- ja kuljetustoimintaan mm. vesien suojelun ja luontokohteiden osalta. Hankkeessa kehitetään korjuujäljen omavalvontaa. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 3 | 5 |
| Hankkeessa kehitetään puuhuollon resurssitehokkuutta ml. energiatehokkuus kuljetussuunnittelulla, ajoneuvoteknologialla, kalustovalinnoilla ja ajotavalla. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 5 | 7 |
| Kasvavat hakkuut ja puuhuollon tuottavuuden haasteet edellyttävät ottamaan entistä huolellisemmin huomioon luonnon monimuotoisuuden säilymisen metsätalouden toimenpiteissä. Hankkeessa korostetaan erityisen tärkeiden elinympäristöjen säilyttämistä sekä metsänhoitosuositusten ja metsäsertifiointikriteerien mukaista toimintaa luontoarvojen huomioonottamisessa. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 6 | 7 |
| Hanketoimenpiteiden yhteydessä suositaan vesistöystävällisiä menetelmiä tavoitteena vähentää metsien hakkuutoimenpiteiden vesistökuormitusta. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Hanke ei kohdistu Natura-ohjelmakohteisiin. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 2 | 2 |
| Hanketoimenpiteissä otetaan huomioon metsään jätettävän korjuutähteen määrä. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 3 | 3 |
| Kehittämällä energiapuun korjuuta ja kuljetusta hankkeessa edistetään metsäenergian hyödyntämistä. Hankkeen päähuomio ei kuitenkaan ole uusiutuvassa energiassa. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 7 | 8 |
| Hankkeen keskeisiä tavoitteita on maakunnallisten puuhuoltoyritysten tuottavuuden ja hyvinvoinnin kehittäminen. Hanke vahvistaa puuhuoltoyritysten liiketoiminnan menestymismahdollisuuksia kiristyneessä kilpailussa. Metsätalous on aluetalouden kannalta keskeinen toimiala ja hankkeella tuetaan myös syrjäisempien seutujen elinkeinojen ja työpaikkojen säilymistä sekä uusien syntymistä | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 4 | 5 |
| Hankkeessa vahvistetaan puuhuoltoyritysten lean-johtamista. Hankkeessa tuotetaan ratkaisuja ja toimintamalleja sekä kehitetään osaamista puunkorjuu-, metsäkuljetus-, ja –puutavarankuljetusyritysten tuottavuuden parantamiseksi. Hanke tukee puuhuoltoalan yrittäjien ja henkilökunnan työhyvinvointia. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 6 | 7 |
| Hankkeessa kehitetään koko puuhuoltoketjun toimintaa ja logistiikkaa siten, että siirtymiset ja kuljetukset ovat taloudellisesti ja ilmastollisesti tarkoituksenmukaisia. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 7 | 8 |
| Hankkeessa edistetään puuhuoltoalan yrittäjien ja henkilöstön työhyvinvointia yritysten tarpeita kuunnellen. Osaamistason kasvattaminen ja kyky vastata muuttuvan toimintaympäristön haasteisiin lisää puuhuoltoalan yritysten henkilökunnan työmotivaatiota. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 0 | 0 |
| Taloudellinen toimeliaisuus lisää yhteisöjen hyvinvointia ja luo tätä kautta myös resursseja tasa-arvon edistämiseen. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 1 | 2 |
| Hanke edistää alueellista ja kulttuurista yhdenvertaisuutta kehittämällä maakunnan perinteitä ja vahvuuksia hyödyntävää toimialaa. | ||
| Kulttuuriympäristö | 1 | 1 |
| Kestävästi hoidetut metsät palvelevat alueen kulttuuriympäristöä. | ||
| Ympäristöosaaminen | 6 | 7 |
| Hanke vahvistaa alueen puuhuoltoyritysten ympäristöosaamista ja vastuullista, kestävyys- ja luontoarvoja kunnioittavaa puunkorjuu- ja kuljetustoimintaa. | ||
Metsäalan osaajat 2020 – Me2020 on toteutettu Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulussa Metsä, ympäristö ja energia vahvuusalalla yhteistyössä Etelä-Savon ammattiopiston ja Ammattiopisto Samiedun kanssa. Hankkeen tavoitteena oli edistää puunkorjuu-, metsäkuljetus- ja puutavarankuljetusyritysten tuottavuutta, tuloksellisuutta ja henkilöstön työhyvinvointia hyödyntäen lean-ajattelun periaatteita ja yrittäjävetoisia toimintatapoja.
Hankkeen keskiössä oli 18 puuhuoltoalan mikro- ja pk-yritystä Etelä- ja Pohjois-Savosta, joiden toimintaa kehitettiin niin tuottavuuden ja kannattavuuden kuin työhyvinvoinnin kannalta. Hankkeen aikana pilotoitiin puunkorjuun- ja kuormauksen tuottavuusseurantaa yritysten työmailla sekä tarkasteltiin koko puuhuoltoketjun organisointia kannattavuuden parantamiseksi yhteiskehittämisen menetelmin alan yritysten kanssa. Kaikissa toimenpiteissä kiinnitettiin erityistä huomiota työn ympäristövaikutusten minimointiin, kestävyys- ja luontoarvojen huomioimiseen puunkorjuussa, työn laatuun ja uusien digitaalisten sovellusten hyödyntämiseen. Hankkeessa järjestettiin työhyvinvointiin liittyviä mittauksia ja valmennuksia henkilöstötuottavuuden ja työntekijöiden saatavuuden parantamiseksi. Työhyvinvoinnin yksilö- ja ryhmävalmennusten tavoitteena oli edistää työmotivaatiota sekä yrittäjien ja työntekijöiden valmiuksia sopeutua työn haasteisiin.
Tuloksena hankkeesta hankkeen pilottiyritykset ja alueen puuhuoltoalan yritykset ja niissä työskentelevät ammattiryhmät saivat uutta osaamista, joka lisäsi työn tuottavuutta ja työhyvinvointia sekä niiden seurantaa. Työkyvyn, osaamisen ja työmotivaation vahvistumisen myötä yritysten kilpailukyky vahvistui ja laatutaso nousi. Hankkeen keskeiset toimenpiteet ja tulokset on esitelty hankkeen loppujulkaisussa.