|
|
|
Hankekoodi: S21686
Hankkeen nimi: Selvitys ulkomaalaistaustaisen työvoiman työllistymisen kipupisteistä ja edistämisestä Pohjois-Savossa
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.6.2019 ja päättyy 30.11.2019
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Spring House Oy
Organisaatiotyyppi: Keskisuuri yritys
Y-tunnus: 1786915-9
Jakeluosoite: Ruoholahdenkatu 14
Puhelinnumero: 09 726 2800
Postinumero: 00180
Postitoimipaikka: Helsinki
WWW-osoite: http://www.springhouse.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Anna-Kaisa Koivikko
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Liiketoimintajohtaja
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 09 726 2800
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Pohjois-Savon alueella on vallitseva ja lähitulevaisuudessa kiihtyvä työvoimapula useilla eri alueilla ja aloilla. Pohjois-Savo vastaa työvoiman riittävyyteen ja osaamiseen alueella mm. edistämällä työ- ja koulutusperäistä maahanmuuttoa ja ammattiosaajien kiinnittymistä alueelle sekä hyödyntämällä kansainvälisten opiskelijoiden/osaajien potentiaalia tehokkaammin. Hanke edistää Pohjois-Savon kehittämistavoitteita toteuttamalla selvityksen, jonka tavoitteena on lisätä ymmärrystä ulkomaalaistaustaisen työvoiman tarvittavuuteen, laadukkaaseen rekrytointiin, työllistämiseen ja työpaikkaan sitouttamiseen liittyvistä kipupisteistä ja tarpeista alueella nyt ja lähitulevaisuudessa sekä esittää suosituksia ja ratkaisuehdotuksia ulkomaalaistaustaisen työvoiman laadukkaan ja kestävän rekrytoinnin tukesi. Hanke kohdentuu Pohjois-Savon kolmen alueen (Kuopion seutu, Ylä-Savo, Varkauden alue, ml. Suonenjoki) työvoimapulasta kärsiville aloille (mm. metalli- ja teknologiateollisuus, terveysala, energiateknologia, maatalouden alkutuotanto. Ulkomaalaistaustaisella työvoimalla tarkoitetaan hankkeessa ulkomailta Suomeen rekrytoitavia osaajia sekä ulkomaalaistaustaisia henkilöitä, jotka opiskelevat/työskentelevät Suomessa.
Kartoitus ja siitä tehtävä analyysi muodostavat selvityksen tämänhetkisistä ja lähitulevaisuuden ulkomaalaistaustaisen työvoiman, heidän työllistämiseen ja työpaikkaan sitouttamiseen liittyvistä kipupisteistä ja tarpeista Pohjois-Savon kolmen alueen työvoimapulasta kärsivillä aloilla työnantajien ja ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden näkökulmasta sekä näihin liittyviä suosituksia osana alueen työvoimapularatkaisua.
Selvityksen toteuttaa Spring House Oy, joka vastaa selvityksen suunnittelusta, toteutuksesta, koonnista ja raportoinnista. Selvitys toteutetaan koordinoiden alueellisten elinkeinoelämän ja työllisyyden toimijoiden (esim. viranomaistahot, yritykset, muut sidosryhmät) kanssa. Kyselyt toteutetaan monimenetelmäisesti alueen elinkeinoelämän ja työllisyyden toimijoiden edustajille, kolmen alueen työvoimapulasta kärsivien alojen yrityksille/työnantajille sekä otokselle tällä hetkellä Suomessa, ml. Pohjois-Savon alueella työskenteleviä/opiskelevia ulkomaalaistaustaisia henkilöitä.
Horisontaaliset periaatteet sukupuolten tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja kestävä kehitys huomioidaan hankkeessa läpileikkaavasti sisällössä ja toteuttamisessa. Hankkeeseen osallistetaan miehiä ja naisia. Valtavirtaistamalla sukupuolinäkökulma kartoitetaan mahdolliset ulkomaalaistaustaisten henkilöiden työllistymiseen/työllistämiseen liittyvät sukupuolittuneet tarpeet ja haasteet ja keinot edistää tasa-arvoisia työelämämahdollisuuksia. Kestävää kehitystä edistetään kartoittamalla työvoimapulaa ratkaisevien aineettomien palveluiden mahdollisuuksia. Hanke edistää työllisyyttä, osallisuutta ja hyvinvointia erityisesti ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden keskuudessa, ja siten sosiaalista ja kulttuurista kestävyyttä sekä yhdenvertaisuutta.
Hankkeella ei ole varsinaisia kohderyhmiä (selvityshanke).
1)Pohjois-Savon alueen työvoimapulasta kärsivien alojen ulkomaalaistaustaiset/maahanmuuttaja osaajat,ammattilaiset,opiskelijat,työttömät,työttömyysuhan alaiset työnhakijat Pohjois-Savossa, muualla Suomessa ja ulkomailla,
2)Pohjois-Savon alueen työvoimapulasta kärsivät toimialat ja heidän edustajansa (esim. yritykset, mikro- ja pk-yritykset)
3)Muut Pohjois-Savon alueen työnantajat ja yritykset
4)Pohjois-Savon ulkomaalaistaustaisille henkilöille/maahanmuuttajille, yrityksille/työnantajille ja elinkeinoelämästä sekä työllistymisestä vastaaville toimialoille palveluita tarjoavat tahot
5)Pohjois-Savon alueen elinkeinoelämästä ja työllistymisestä vastaavat viranomaistahot
6)Pohjois-Savon alueen muut elinkeinoelämästä ja työllistymisestä sekä sen edistämisestä vastaavat tahot ja sidosryhmät
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 54 072
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 54 072
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 54 072
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 54 072
Maakunnat: Pohjois-Savo
Seutukunnat: Varkauden, Kuopion, Ylä-Savon, Sisä-Savon
Kunnat: Kuopio, Sonkajärvi, Suonenjoki, Kiuruvesi, Siilinjärvi, Keitele, Lapinlahti, Vieremä, Leppävirta, Varkaus, Pielavesi, Iisalmi
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 25
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 40
Suunniteltu: 0
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Ei ole välitöntä/välillistä vaikutusta | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Ei ole välitöntä/välillistä vaikutusta | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei ole välitöntä/välillistä vaikutusta | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Ei ole välitöntä/välillistä vaikutusta | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei ole välitöntä/välillistä vaikutusta | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Ei ole välitöntä/välillistä vaikutusta | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Ei ole välitöntä/välillistä vaikutusta | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 0 | 5 |
| Selvityksen tuloksilla on vaikutuksia paikallisen elinkeinorakenteen monipuolistamiseen ja paikallisten resurssien hyödyntämiseen tiedon lisääntyessä ulkomaalaistaustaisten henkilöiden työllistämiseen/työllistymiseen liittyvistä palvelutarpeista ja mahdollisuuksista | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 0 | 5 |
| Selvityksen tuloksilla on vaikutuksia alueellisten aineettomien, erityisesti ulkomaalaistaustaisten henkilöiden työllistämistä edistävien palvelujen kehittämiseen tiedon lisääntyessä heidän sekä heitä työllistävien työnantajien palvelutarpeista | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 5 |
| Selvityksen tuloksilla on vaikutuksia työperäisen maahanmuuton liikkuvuuteen ja kestävyyteen/pysyvyyteen/Sitoutumiseen alueella tiedon lisääntyessä ulkomaalaistaustaisen työvoiman tarpeista alueella | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 0 | 5 |
| Selvityksen tuloksilla on vaikutuksia ulkomaalaistaustaisten henkilöiden osallisuuden ja työllisyyden lisääntymiseen tiedon ja sitä kautta heidän työllistymismahdollisuuksien lisääntyessä | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 0 | 5 |
| Selvityksen tuloksilla on vaikutuksia ulkomaalaistaustaisten henkilöiden sukupuolten välisen tasa-arvon lisääntymiseen tiedon ja sita kautta tasa-arvoisten työllistymismahdollisuuksien lisääntyessä | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 0 | 5 |
| Selvityksen tuloksilla on vaikutuksia mm. alueen työpaikkojen monikulttuurisuuden lisääntymiseen ja maahanmuuttajien-kantaväestön eriarvioisuuden kaventumiseen tiedon ja sitä kautta maahanmuuttajien työllistymismahdollisuuksien lisääntyessä | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ei ole välitöntä/välillistä vaikutusta | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| Ei ole välitöntä/välillistä vaikutusta | ||
Spring House Oy toteutti ajalla 1.6.2019 – 30.11.2019 hankkeen ”Selvitys ulkomaalaistaustaisen työvoiman työllistymisen kipupisteistä ja edistämisestä Pohjois-Savossa” osana Euroopan Unionin rakennerahaston Kestävää kasvua ja työtä 2014-2019 -ohjelmaa. Hanke toteutettiin Euroopan sosiaalirahaston tuella ja rahoittajaviranomaisena oli Etelä-Savon ELY-keskus.
Hankkeen tarkoituksena oli tuottaa selvitys, joka lisää ymmärrystä ulkomaalaistaustaisen työvoiman tarvittavuuteen, rekrytointiin, työllistämiseen ja työpaikkaan sitouttamiseen liittyvistä tekijöistä Pohjois-Savon alueella nyt ja lähitulevaisuudessa, sekä esittää ratkaisusuosituksia ulkomaalaistaustaisen työvoiman potentiaalin hyödyntämiseksi alueella. Ulkomaalaistaustaisella työvoimalla tarkoitettiin hankkeessa sekä ulkomailta Suomeen rekrytoitavia osaajia että Suomessa asuvia ulkomaalaistaustaisia henkilöitä.
Selvitystä varten tutkittiin alueen työvoimapula-alojen yritysten, elinkeinoelämästä ja työllistymisestä vastaavien tahojen sekä Pohjois-Savossa ja muualla Suomessa asuvien ulkomaalaistaustaisten henkilöiden näkemyksiä työllisyyteen liittyvistä tekijöistä.
Selvityksestä on julkaistu raportti, joka esittelee selvitystyön tulokset, sisältäen ulkomaalaistaustaisen työvoiman tarpeet, työllistämisen kipupisteet ja palvelutarpeet, sekä toimialakohtaiset tarve- ja osaajavaatimuserot alueen työnantajayrityksissä. Lisäksi raportti esittää suosituksia ja käytännön ratkaisuehdotuksia ulkomaalaistaustaisen henkilöstön laadukkaaseen ja kestävään rekrytointiin, työllistämiseen sekä työpaikkaan ja työyhteisöön integroitumiseen Pohjois-Savon alueella.
Horisontaaliset periaatteet sukupuolten tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja kestävä kehitys huomioitiin hankkeessa läpileikkaavasti sisällössä ja toteuttamisessa. Hankkeeseen osallistettiin miehiä ja naisia. Valtavirtaistamalla sukupuolinäkökulma kartoitettiin mahdolliset ulkomaalaistaustaisten henkilöiden työllistymiseen/työllistämiseen liittyvät sukupuolittuneet tarpeet ja haasteet ja keinot edistää tasa-arvoisia työelämämahdollisuuksia. Kestävää kehitystä edistetiin kartoittamalla työvoimapulaa ratkaisevien aineettomien palveluiden mahdollisuuksia. Hanke edisti työllisyyttä, osallisuutta ja hyvinvointia erityisesti ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden keskuudessa, ja siten sosiaalista ja kulttuurista kestävyyttä sekä yhdenvertaisuutta.