|
|
|
Hankekoodi: S21646
Hankkeen nimi: Työnhaun performanssi
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 8.1. Työ- ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.4.2019 ja päättyy 30.4.2021
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy
Organisaatiotyyppi: Ammattikorkeakoulu
Y-tunnus: 2472908-2
Jakeluosoite: PL 68 (Patteristonkatu 3 D)
Puhelinnumero: 040 655 0555
Postinumero: 50101
Postitoimipaikka: Mikkeli
WWW-osoite: http://www.xamk.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Ari Utriainen
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Yksikön johtaja
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 044 702 8761
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Hankkeen päätavoitteena on kehittää ja luoda uusi ja innovatiivinen sosiokulttuurinen malli miesten työurien
sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventämiseksi ja vahvistaa näin miesten työllistymistä naisvaltaisille aloille sekä
saada aikaan muutos ilmapiirissä: pois ajattelusta naisten ja miesten ammateista. Hankkeessa valmennetaan miehiä
luovilla menetelmillä tavoitteena miesten voimautuminen, terveelliset elintavat, osallisuuden kokemusten lisääminen ja
elämänhallinta sekä lisäämällä näin miesten työllistymisvalmiuksia naisvaltaisille aloille, naisvaltaisten alojen
työelämätuntemusta, sukupuolisensitiivisyyttä ja hakeutumista töihin naisvaltaisille aloille.
Hankkeen tavoitteena on luoda soveltavan teatterin harjoitteiden ja kehollisten menetelmien kuten kuntoilu, urheilu,
terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen tähtäävien toimenpiteiden avulla skaalattavissa oleva malli, jonka avulla eri ryhmiin kuuluvat työnhakijat ja työelämän ulkopuolella olevat miehet voimaantuvat ja heidän vireystilansa työnhakijoina
ja työntekijöinä lisääntyy. Hankkeen tuloksena kohderyhmään osallistuva osaa itse reflektoida omaa kokemustaan
työnhakutilanteissa ja elämänhallinnassa yleensä: hän tunnistaa itsensä kehollisena ja merkitsevänä olentona, on
sinut itsensä kanssa ja on valmis kohtaamaan toisen tasavertaisena ja itseään ja toista kunnioittaen, ymmärtää
nettiolemuksen merkityksen, pärjää haastatteluissa, oppii verkostoitumaan, kumppanoitumaan ja toimimaan yli
sukupuolittuneiden roolimallien. Henkilö osaa kohdata työnhakutilanteessa ihmisen läsnäolevasti ja olla avoimessa
dialogissa hänen kanssaan. Osaa reflektoida tilannetta, pukea sanoiksi sen, miten tilanne meni ja miten työnhaussa
voi edelleen kehittyä ja ylipäätään edistää omaa terveyttään ja elämänhallintaitojaan.
Osatoteuttaja, Kouvolan teatteri, on mukana hankkeessa koko sen ajan osallistuen kaikkiin työpaketteihin. Hanke on
monialainen.
Hanke toteutetaan seuraavissa neljässä työpaketissa:
TP 1: Ennakkovalmistelu, rekrytoinnit
Aikataulu: 1.4.-31.9.2019 ja 1.12.-29.2.2020.
TP 2: Työnhaun performanssi -valmennus:
Aikataulu: 1. ryhmä 1.9.-31.12.2019 ja 2. ryhmä 1.2.-31.12.2020.
TP 3: Työnhaun valmennuspolku, työnhakutoimet ja tulevaisuus
Aikataulu: 1. ryhmä 1.9.-31.12.2019 ja 2. ryhmä 1.2.-31.12.2020.
TP 4: Työnhaun performanssi -valmennuspolun mallintaminen, arviointi, tutkimus ja raportointi:
Aikataulu: 1.4.2019-30.4.2021.
Tulokset:
Hankkeen toimenpiteillä edistetään työllisyyttä välittömästi tai välillisesti naisvaltaisille aloille seuraavasti:
Työllistyminen (15) tai yrittäjyys (2)
Työnhaun performanssi -työllistymisen valmennuspaketti (1 kpl)
Yhteistyömalli (1)
Hankkeen kohderyhmä: ikään sitomatta miehet: työelämän ulkopuolella olevat miehet tai työttömät miehet, jotka ovat
pitkäaikaistyöttömiä, toistuvaistyöttömiä tai osatyökykyisiä, vammaiset miehet sekä maahanmuuttajataustaiset
miehet, romanit ja muut etnisiin vähemmistöihin kuuluvat miehet, joiden on vaikea työllistyä. Hankkeen kohderyhmä on siten ylisukupolvinen ja taustaltaan hyvinkin heterogeeninen. Hankkeessa kohderyhmään tavoitellaan kaksi 10-15 miehen
ryhmää.
Välillisinä kohderyhminä ovat työvoimapalvelut, yrittäjät ja työnantajat sekä nuorten, vammaisten, maahanmuuttajien ja osatyökykyisten palvelut, mutta myös luovilla aloilla toimivat organisaatiot ja henkilöt, oppilaitokset sekä hankkeen kohderyhmän miesten lähipiiri kuten perhe ja ystävät.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 142 045
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 136 622
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 189 393
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 182 162
Maakunnat: Kymenlaakso
Seutukunnat: Kouvolan
Kunnat: Kouvola
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0
Suunniteltu: 30
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| EI vaikutusta. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| EI vaikutusta. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 10 | 5 |
| Hankkeessa edistetään täystyöllistymistä ja vastataan elinkeinoelämän ja yritystoiminnan tarpeeseen kohtauttaa työvoima ja yritykset yli perinteisten nais- ja miesalojen. Hankkeen tavoitteena on luoda konkreettisia välineitä työmarkkinoiden segregaation vähentämiseksi. Jyrkkä sukupuolen mukainen työnjako heikentää työmarkkinoiden dynamiikkaa ja vaikeuttaa elinkeinorakenteen kestävää kehitystä. Tietyn alan työvoimapula voi muodostua talouskasvun esteeksi tai hidasteeksi. Segregaatio on ongelmallista paitsi työmarkkinoiden toimivuuden kannalta myös siksi, että siihen liittyy useita epätasa-arvon piirteitä. Lisäksi voidaan joutua tilanteisiin, joissa jonkun ammatin edustajat ovat pelkästään naisia tai miehiä. Asiakas voi kokea tämän ongelmallisena ja valinnan mahdollisuuksia rajoittavana. Voimakas segregaatio yhteiskunnassa rajoittaa yksilön ammatinvalintaa, koska ammattiaan tai työtään valitseva ei useinkaan ota edes harkintaansa niitä ammatteja, joissa oman sukupuolen edustajat ovat vähemmistönä, vaikka hänellä saattaisi olla alan osaamista tai ammatin edellyttämää lahjakkuutta. Tällöin yhteiskunnassa tuhlautuu ja jää käyttämättä lahjakkuuspotentiaalia. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 10 | 10 |
| Hankkeessa kehitetään aineeton tuote, malli ja palvelu, joka on skaalattavissa valtakunnalllisesti. Hankkeessa kehitetään luovien alojen yhteistoiminnallinen malli. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 10 | 10 |
| Hankkeessa edistetään miesten hyvinvointia lisäämällä terveyteen liittyvää omakohtaista vastuuta, vahvistamalla ja laajentamalla siihen liittyvää tietoutta. Miesten voimautuminen rohkaisee heitä siirtymään heille epätyypillisille aloille koulutukseen ja töihin. Välilliset vaikutukset voivat ulottua miesten lähipiiriin ja heidän yhteisöönsä sekä yhteiskuntaan laajemmin. Hyvinvoinnin edistämisessä yhteisön uskomukset, arvot ja normit ovat koko ajan muuttuvia ja niihin hankkeella halutaan vaikuttaa työurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen silmällä pitäen. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 10 | 10 |
| Hankkeen päätavoite on työurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen. Miesten rohkaiseminen naisvaltaisille koulutus-ja työurille sekä purkaa piintyneitä sukupuolirooleja ja lisätä avoimuuden ilmapiiriä. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 10 | 10 |
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus on hankkeen tavoite. Vaikka hankkeen kohderyhmä koostuu miehistä, on kohderyhmä hyvin heterogeeninen ja kirjoltaan laaja: ryhmässä voi olla hyviä osaajia, ammattitaidottomia nuoria, vajaakuntoisia, etnisiä vähemmistöryhmän edustajia ja maahanmuuttajia. Lisäksi kohderyhmä tulee toimenpiteiden aikana tekemään yhteistyötä hyvinkin erilaisesta taustasta tulevien ryhmien ja henkilöiden kanssa. | ||
| Kulttuuriympäristö | 10 | 5 |
| Hankkeen vaikutukset ulottuvat kohderyhmän miesten elämänpiiriin voimauttavasti ja kulttuuriympäristön asenneilmapiiriin avartavasti ja rakentavasti sekä uutta ajattelumallia synnyttävästi. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| EI vaikutusta. | ||
Työnhaun performanssi –hanke (1.4.2019-30.4.2021) edisti miesten työllistymistä ja kokonaisvaltaista hyvinvointia luovin menetelmin Kouvolassa. Monialainen hanke toteutettiin Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun ja Kouvolan Teatterin yhteistyössä.
Hankkeen tavoitteena oli edistää miesten työllistymistä nimenomaan naisvaltaisille aloille sekä lieventää työelämän sukupuolittuneisuutta ja sukupuolen mukaisia rooliodotuksia, sekä vahvistaa osallistujien vireystilaa ja työvalmiuksia. Taustalla oli selvitykset Kymenlaakson miesten heikommasta työllisyystilanteesta ja terveydentilasta (fyysinen ja henkinen) sekä työelämän voimakas sukupuolittuneisuus Suomessa.
Hankkeessa järjestettiin vuonna 2020 luova työnhakuvalmennus, joka perustui soveltavan teatterin menetelmiin, kehollisiin menetelmiin ja tulevaisuusohjaukseen. Sisällöt edistivät voimautumista, vuorovaikutustaitoja, terveellisiä elintapoja, elämänhallintaa ja työllistymisvalmiuksia, tarjosivat osallisuuden ja onnistumisen kokemuksia. Tapaamisia oli lukuisia tammi-lokakuun välisenä aikana. Teatteripedagogin ja yhteisöpedagogin vetämien työpajojen lisäksi sisältöinä oli ostopalveluita ja ulkoisia palveluita, kuten liikuntaa, voimauttavaa valokuvausta ja kulttuurikäyntejä.
Pienestä valmennusryhmästä (4-5 henkilöä) huolimatta osoitti valmennus positiivisia vaikutuksia osallistujissa ja antoi vahvistusta luovien menetelmien kyvystä edistää hyvinvointia ja osallisuutta. Valmennus vahvisti osallistujien itsetuntemusta, toi heistä esiin uusia puolia, vahvisti kehon ja mielen yhteyttä, toi merkityksellistä tekemistä ja tarjosi paikan itsensä ilmaisemiseen ja kuulluksi tulemiseen.
Työhakuvalmennuksen kokemusten pohjalta luotiin soveltavan teatterin harjoitteisiin ja kehollisiin menetelmiin perustuva malli, Unelmien performanssi -valmennus. Malli on skaalattavissa eri kohderyhmien pariin ja sen tavoitteena vahvistaa osallistujia kohtia oman unelman tavoittelua ja vahvistaa itsetuntemusta ja edistää oman polun löytämistä. Tämä motivoi myös työnhakuun ja edistää työllistymistä omien kiinnostusten ja vahvuuksien mukaisesti, ei sukupuolittuneiden rooliodotusten perusteella tai ennakkoluulojen ohjaamana. Lisää hankkeen toimenpiteistä ja mallinnuksesta on luettavissa loppujulkaisusta Unelmien performanssi. Luovan työnhakuvalmennuksen toteuttaminen soveltavan teatterin ja kehollisten menetelmien sekä tulevaisuusohjauksen avulla.