|
|
|
Hankekoodi: S21644
Hankkeen nimi: My Way 2 - työtä, osaamista ja kohtaamisia
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.4.2019 ja päättyy 31.8.2022
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Centria-ammattikorkeakoulu Oy
Organisaatiotyyppi: Ammattikorkeakoulu
Y-tunnus: 1097805-3
Jakeluosoite: PL 62
Puhelinnumero: 044 4492 725
Postinumero: 84101
Postitoimipaikka: Ylivieska
WWW-osoite: http://www.centria.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Mari Murto
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Projektipäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0401848237
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
My Way 2 –hankkeessa tavoitteena on korkeakoulu- tai toisen asteen tutkinnon suorittaneiden nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen. Hankkeessa tuetaan joustavia ja yksilöllisiä polkuja, joilla voidaan vastata nopeasti kasvualojen osaavan työvoiman tarpeisiin. Hanke kehittää toiminnallaan työkaluja ja ratkaisuja käynnistyvien kasvupalvelupilottien tueksi, toimeenpanoon ja tulosten hyödyntämiseen.
My Way 2 –hankkeessa keskeistä on työllisyyspolku -ajattelu ja tarjolla olevien palveluiden ketjutus sekä vahva ohjaus seuraavaan lenkkiin. Hankkeessa annetaan ohjausta ja tukea osallistujan oman työllistymisen polun rakentamiseen, valmennuksista saadaan työkaluja oman työllisyyspolun rakentamiseen ja rekrytointiverstaalla luodaan silta kohtaamiselle työnantajien kanssa. Monialainen verkosto tukee kohtaamista ja työllistymistä, sen kautta pyritään mm. löytämään piilotyöpaikkoja. Toimenpiteiden avulla luodaan mallia, joka jäisi pysyväksi kasvupalveluiden toimenpiteeksi alueelle. Hankkeessa parannetaan työvoiman ulkopuolella olevien henkilöiden ammattiosaamista tarjoamalla yksilöllisiä palveluja, tehostamalla motivointia sekä ohjaamalla heitä koulutukseen tai työhön. Hankkeessa kehitetään työnantajien ja työnhakijoiden kohtaamista sekä vahvistetaan eri toimijoiden ja työelämän välistä yhteistyötä. Hankkeen toiminnalla edistetään työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaamista yritysten työvoimatarpeet huomioiden.
Hankkeen tuloksena ehkäistään pitkäaikaistyöttömyyden uhkaa ja vaikutetaan hankkeen toimenpitein alle 300 päivää työttöminä oleviin tai lyhytaikaisempaan työttömyyteen, ammatinvaihtajiin, työelämän ulkopuolella olevien (esim. kotiäitien) työllistymiseen. Hankkeen toimenpiteiden tuloksena syntyy aitoja kohtaamisia eri kohderyhmien kesken. Hankkeen tuloksena maakunnan kasvualoja edustavien yritysten työvoiman saanti paranee. Hankkeen konkreettisena tuloksena syntyy myös toimintamalli moniammatilliselle verkostolle. Hankkeen välillisille kohderyhmille tarjotaan osallisuutta moniammatilliseen verkostotyöhön ja toimenpiteiden suuntaamista tiiviissä yhteistyössä.
Horisontaalisista periaatteista hankkeessa huomioidaan sukupuolinäkökulma ja valtavirtaistaminen, taloudellinen kestävyys, sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus. Sukupuolinäkökulman edistäminen näkyy hankkeen toiminnassa siten, että se auttaa naisia ja miehiä saavuttamaan yhtäläisiä oikeuksia ja mahdollisuuksia toteuttaa itseään työelämässä. Hankkeen toimenpitein edistetään mm. työvoiman ulkopuolella olevien sekä maahan muuttaneiden yhdenvertaisuuden ja tasa-arvoisuuden toteutumista suhteessa muuhun väestöön valmentamalla työnantajaosapuolta mm. rekrytointiin liittyvien ennakkoluulojen ja pelkojen poistamisessa. Taloudellinen kestävyys näkyy paikallisesti siten, että hankkeessa tarjotaan toimenpiteitä mm. kohtaanto-ongelmaan (työhakijoiden ja työnantajien kohtaaminen). Sosiaalista ja kulttuurista kestävyyttä sekä yhdenvertaisuutta edistetään tarjoamalla hyvinvointia edistäviä yksilöllisiä palveluja, kohdistettuja valmennuksia sekä positiivisia kohtaamisia työnantajaosapuolen kanssa. Hankkeen tulosten juurruttamista tukee moniammatillinen verkosto, jonka toiminnan aktivoiminen on yksi hankkeen päätavoitteista.
Hanke on ensisijaisesti suunnattu toisen- ja korkea-asteen koulutuksen saaneille työnhakijoille ja työttömyysuhan alaisille.
Kohderyhmänä ovat nuoret (alle 25-vuotiaat), alle 1 vuoden työttömänä olleet, ikääntyvät ja muut heikossa tai hetkellisesti haastavassa työmarkkina-asemassa olevat henkilöt, kuten aivan opintojen loppuvaiheessa olevat opiskelijat, joilla ei tiedossa työpaikkaa sekä alanvaihtajat, perhevapaalta työelämään paluuta suunnittelevat, paluumuuttajat ja maahanmuuttajat.
Hankkeen toimenpiteitä suunnataan myös alueen yrityksille sekä työllisyys- ja elinkeinotoimijoille.
Pohjois-Pohjanmaan maakunnan eteläosan elinkeinoelämä, seutukunnat, kunnat sekä muut hankkeen sidosryhmät ja yhteistyökumppanit (muu julkinen sektori, työvoimaviranomaiset, oppilaitokset, kolmas sektori, muut työllisyyden edistämishankkeet, yrittäjäjärjestöt ja kauppakamarit). Hanketta toteutetaan tiiviissä yhteistyössä näiden tahojen kanssa.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 418 640
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 413 448
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 523 301
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 517 261
Maakunnat: Pohjois-Pohjanmaa
Seutukunnat: Haapavesi-Siikalatvan, Nivala-Haapajärven, Ylivieskan
Kunnat: Reisjärvi, Alavieska, Kalajoki, Oulainen, Siikalatva, Ylivieska, Merijärvi, Pyhäjärvi, Kärsämäki, Sievi, Haapavesi, Nivala, Pyhäntä, Haapajärvi
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 90
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 81
Suunniteltu: 300
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 2 |
| Hankkeessa hyödynnetään digitaalisia ohjaus- ja valmennustapoja, jotka vähentävät autoilun tarvetta. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 2 | 2 |
| Hankkeessa keskitytään aineettoman pääoman kasvattamiseen. Kaikkia materiaaleja käsitteleviä tilanteita (esim. paperijätteen tuottaminen) pyritään minimoimaan käyttämällä sähköisiä työkaluja. Esimerkiksi julkaisut ovat ensisijassa avoimia ja sähköisiä. Merkittävä osa hankkeen kielikoulutuksista toteutetaan työelämän todellisissa tilanteissa yksilölähtöisenä ohjauksena, eikä koulutuksissa käytetä esim. oppikirjoja tai tulostettavaa oppimateriaalia. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 5 | 5 |
| Hankkeessa edistetään paikallisen elinkeinorakenteen kestävyyttä mm. kehittämällä osuuskuntayrittäjyyden mahdollisuuksia ja tiimiyrittäjyyttä. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 5 | 5 |
| Hankkeen tavoitteena on edesauttaa työllisyyttä, uudenlaisia tuotannon toimintamalleja ja yhteistyömahdollisuuksia sekä tukee paikallisten voimavarojen hyödyntämistä. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 6 | 6 |
| Hankkeessa toteutetaan valmennuksia ja yritysvierailuja liikkuvat palvelut -mallilla 3 seutukunnan alueella (14 kuntaa). Liikkuminen ja logistiikka on hankkeessa avainasemassa, ja mahdollista suunnitella kestävän kehityksen näkökulmasta, mm. etäyhteyksiä mahdollisimman paljon hyödyntäen. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 7 | 7 |
| Hankkeen keskeisin tavoite on työllisyyden edistäminen ja yksilöiden näkökulmasta tärkeää on pyrkiä edistämään hankkeeseen osallistuvien henkilöiden konaisvaltaista hyvinvointia. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 3 | 3 |
| Hankkeen tavoite ei ole tasa-arvon edistäminen, mutta tasa-arvo otetaan huomioon kaikissa hankkeen toimenpiteissä ja sitä pyritään edistämään. Hankkeessa pyritään vähentämään eri ryhmiin kohdistuvia ennakkoluuloja ja pelkoja (kuten esim. maahanmuuttajat, jotka hankkeessa nähdään kansainvälisinä osaajina). | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 3 | 3 |
| Hankkeeseen on tervetullut mukaan yhteiskunnallisesta ja kulttuurisesta taustasta riippumatta. Hankkeessa pyritään vähentämään eri ryhmiin kohdistuvia ennakkoluuloja ja pelkoja (kuten esim. maahanmuuttajat, jotka hankkeessa nähdään kansainvälisinä osaajina). | ||
| Kulttuuriympäristö | 3 | 3 |
| Hanke on tarkoitus toteuttaa lähivalmennuksina toteutusalueen paikkakunnilla. Kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisessä kulttuuriympäristön - maisemien ja virkistysalueiden - aistiminen ja hyödyntäminen virkistyskäytössä korostuu. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
My Way 2 -hankkeessa järjestetyistä ryhmävalmennuksista, henkilökohtaisesta valmennuksesta ja vertaisryhmistä työnhakija sai työkaluja oman työnhaun ja hyvinvoinnin edistämiseen. Erilaisilla korttikoulutuksilla parannettiin työnhakijan asemaa työmarkkinoilla. Työnhakijoille työnhaun ja työllisyystoimijoille asiakastyön tueksi tehtiin hankkeessa Kohti määränpäätä – pieni opas työllistymiseen, joka sai hyvän vastaanoton ja sitä jaettiin laajasti hankkeen toiminta-alueella työnhakijoiden ja verkoston käyttöön.
My Way 2 -hanke kokosi työllisyystoimijoita saman pöydän ääreen. Verkostolle järjestettiin valmennusta asiakastyön tueksi ja verkoston kokoontumisia erilaisten teemojen äärelle, toimintaa kehitettiin yhdessä. Verkoston kanssa yhteistyössä koottiin verkostokarttaa alueen toimijoista. Verkostoa kuultiin myös hankkeen podcastissa, paikkakuntien työllisyystoimijoita esiteltiin kuulijoille. Hankkeessa tehtiin yhteistyötä eri toimijoiden kanssa, näin kohderyhmää saatiin eripuolilla aluetta palveltua tarkoituksenmukaisesti.
Työnantajien ja työnhakijoiden kohtaamiseksi järjestettiin erilaisia rekrytointitapahtumia. Työnantajille järjestettiin valmennusta ja työnantajille suunnattuja palveluita esittelevä tapahtuma rekrytoinnin tueksi. Podcastissa tuotiin esille toiminta-alueen avoimia työpaikkoja. Hankkeessa järjestettiin myös yritysvierailuja sekä verkossa että kasvotusten.
Hankkeeseen osallistumisen myötä työnhakijoiden työnhakuosaaminen kehittyi ja he saivat uusia verkostoja työnhaussa hyödyntääkseen. Hankkeen toimenpiteillä työllisyystoimijoiden verkostoitumista tuettiin ja työllisyystoimijat saivat uusia työkaluja asiakastyön tueksi. Työnantajille suunnatuilla tapahtumilla ja valmennuksilla edistettiin rekrytointiosaamista sekä kohtaantoa.
My Way 2 -hankkeessa viestintä oli olennaisessa roolissa. Hankkeessa hyödynnettiin monipuolisesti eri viestintäkanavia, näin saatiin hankkeen toimintaa laajemmankin yleisön tietoon.
Hankkeen toiminta sai hyvää palautetta osallistujilta, palautteen perusteella hanke oli hyödyllinen ja tarpeellinen.