|
|
|
Hankekoodi: S21357
Hankkeen nimi: Nuoret urapolulle (Nuora)
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.8.2018 ja päättyy 28.2.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Koillis-Suomen kehittämisyhtiö Naturpolis Oy
Organisaatiotyyppi: Muu yksityisoikeudellinen oikeushenkilö
Y-tunnus: 1940705-4
Jakeluosoite: Nuottatie 6A
Puhelinnumero: 040 860 8844
Postinumero: 93600
Postitoimipaikka: Kuusamo
WWW-osoite: http://www.naturpolis.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Kirsi Kuosku
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Aluekehityspäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0400 375 930
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Nuoret urapolulle (Nuora) -hankkeen keskeisenä tavoitteena on edistää nuorisotakuun toteutumista Koillismaalla. Tavoitteena on kehittää nuorten yksilölliset tarpeet huomioivia uusia joustavia ratkaisuja ja toimintamalleja nuorten työllisyyspalveluihin, mm. ohjaamo-toiminnan Toisena keskeisenä tavoitteena on löytää ratkaisuja alueen yritysten työvoimatarpeeseen. Tavoitteena on kehittää monialaista yhteistyötä kuntien, alueen oppilaitosten, yksityisen ja kolmannen sektorin kesken palvelujen tuottamisessa ja kehittämisessä sekä työllistymisen edistämisessä.
1) Nuorten työllistymiseen liittyvät tavoitteet
- Koillismaalla työttömänä olevien alle 29-vuotiaiden nuorten täystyöllisyys
- Mahdollisuus sujuvaan siirtymiseen työelämään
- Työtä tukevaa koulutusta joustavasti työn ohella
- Mahdollisuus työllistyä ja kouluttautua kotipaikkakunnalla
- Ohjaus muihin palveluihin ja koulutukseen
- Toimialakohtaiset tai muutoin rajatut esittely- ja infotilaisuudet yhteistyössä kumppanuusverkoston kohderyhmille (muutos 10/2021)
- Ohjaamo -toiminnan kehittämiseen liittyvät toimet (muutos 10/2021)
2) Yritysten työvoiman tarpeisiin liittyvät tavoitteet
- Mahdollisuus saada yritykselle paikallista, alueelle sitoutunutta työvoimaa
- Tuki työntekijöiden osaamisen kehittymiselle nuorille suunnatun työllistymistä edistävän koulutuksen avulla
- Työllistämiskynnyksen alentuminen
Toimenpiteet:
Hankkeen keskeisinä toimenpiteinä on suunnitella yhdessä nuorten kanssa jokaiselle oma henkilökohtainen työllistymisen polku ja seurata työllistymisen toteutumista. Keskeisinä toimenpiteinä on myös auttaa yrityksiä löytämään sopivaa työvoimaa ja alentaa yritysten työllistämiskynnystä. Toimenpiteet on jaettu seuraaviin työpaketteihin:
Työpaketti 1: Nuorten työllistymistä toteuttavat toimenpiteet
Työpaketti 2: Yritysten työvoiman saantia toteuttavat toimenpiteet
Työpaketti 3: Hankkeen yleiset, nuorten työllistymistä ja yritysten työvoiman saantia tukevat toimenpiteet
Tulokset:
Koillismaan nuorisotakuu toteutuu, työttömät alle 29-vuotiaat nuoret työllistyvät vähintään kolme kuukautta kestäviin työsuhteisiin ja kartuttavat osaamistaan. Nuorten palveluohjaus ja työllistymispalvelut tehostuvat, verkostoituvat ja monipuolistuvat, ja näin saadaan aikaiseksi uusia toimintamalleja nuorten työelämään siirtymisen sujuvoittamiseksi. Hankkeessa selvitetään keinoja juurruttaa toimivat toimintamallit osaksi nuorten työllistämispalveluja Koillismaalla. Yritysyhteistyö tehostuu ja myös yrityksille voidaan tarjota paremmin työllistämiseen ja osaamistarpeisin liittyviä palveluja ja apua. Koillismaalaiset yritykset saavat sitoutunutta työvoimaa. Nuorten työllistymistilanteen parantumisen ja toimivan yritysten ja työllistämispalvelujen yhteistyön myötä alueen vetovoimaisuus ja elinvoimaisuus lisääntyvät ja parantuvat.
Horisontaaliset periaatteet:
Hankkeen avulla pyritään työllistämään kaikki alueen nuoret työttömät työnhakijat. Suurin osa Koillismaan alle 29-vuotiaista työttömistä nuorista on miehiä, joten hankkeessa kiinnitetään tähän erityistä huomiota ja suunnitellaan toimenpiteet sen mukaisesti. Hankkeen toimenpiteistä sekä hankkeen päättyessä kerättävät palautteet tullaan keräämään sukupuolijaoteltuna, jolloin eri sukupuolten näkemykset hankkeen toiminnasta pystytään huomioimaan myös jatkotoimenpiteitä suunniteltaessa.
Hanke edistää yhteiskunnallista yhdenvertaisuutta, sillä työllistyminen ja työllisyysedellytysten parantuminen edesauttavat nuorten osallisuutta ja integroitumista yhteiskuntaan ja työelämään. Työllistyminen luo yksilölle hyvinvointia ja parantaa hyvinvoinnin edellytyksiä. Hankkeen toimenpiteillä ehkäistään lyhyellä työttömyydellä olevien nuorten joutumista pidemmän työttömyyden alaisiksi ja pitkittyneestä työttömyydestä johtuvaa mahdollista sosiaalista syrjäytymistä.
Kuusamon ja Taivalkosken työttömät alle 29-vuotiaat nuoret ja kohderyhmän potentiaalisina työllistäjinä alueen mikro- ja pk-yritykset. Hanke perustuu vapaaehtoisuuteen, joten mukaan toimintaan pääsevät kaikki kohderyhmän halukkaat nuoret sekä kaikki toiminnasta kiinnostuneet alueen yritykset.
Kuusamon kaupunki, Taivalkosken kunta sekä muut kohderyhmälle palveluja tarjoavat tahot.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 386 195
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 376 869
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 482 743
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 471 086
Maakunnat: Pohjois-Pohjanmaa
Seutukunnat: Koillismaan
Kunnat: Taivalkoski, Kuusamo
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 55
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 56
Suunniteltu: 150
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 3 | 3 |
| Luonnonvarojen kestävää käyttöä voidaan hankkeessa edistää mm. ohjaamalla mahdollisuuksien mukaan hankkeen toimenpiteinä olevia palveluja, tilaisuuksia ja tapahtumia paikkoihin, jotka ovat saavutettavissa sekä joukkoliikenteellä että muilla kestävillä liikkumismuodoilla. Uudet palvelujen tuotantotavat mm. erilaiset monikanavaiset- ja sähköiset palvelut voivat vähentää tilojen ja liikkumisen tarvetta. Markkinointi ja viestintä hoidetaan pääsääntöisesti sähköisesti, eli materiaalitehokkaasti ja luonnonvaroja säästäen. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 1 | 0 |
| Hankkeessa noudatetaan Kuusamon kaupungin ja Naturpoliksen ohjeistuksia materiaali- ja laitehankinnoissa ja ne tehdään tarpeeseen perustuen. Samoin noudatetaan Kuusamon kaupunkiorganisaation käytänteitä kierrätyksessä, mm. paperinkierrätyksessä. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 7 | 8 |
| Hankkeen yhtenä kohderyhmänä ovat eri alojen pk-yritykset. Hankkeessa kehitetään ja pilotoidaan palveluja, jotka madaltavat yritysten rekrytointikynnystä ja auttavat niitä löytämään tarpeitaan vastaavia paikallisia ja alueelle sitoutuneita työntekijöitä. Hankkeessa tehdään tiivistä yhteistyötä myös paikallisten oppilaitosten kanssa ja tarvittava koulutus pyritään järjestämään paikallisesti. Paikallisen työvoiman löytäminen yrityksiin tukee pitkäjänteisesti paikallisen elinkeinorakenteen kestävää kehittymistä. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 7 | 7 |
| Hankkeessa käytetään sähköisiä palveluja tiedottamiseen ja yhteydenpitoon sekä kehitetään olemassa olevia sähköisiä palveluja nuorten työllistämisen tueksi. Toimintatavat monistuvat hankkeen ulkopuolelle muuhunkin toimintaan nuorten ja yritysten hankkeen aikana oppimien sähköisten toimintatapojen kautta. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 1 | 1 |
| Hankkeen tavoitteena on työllistää kaikki alueen alle 25-vuotiaat työttömät nuoret. Työllistymisen myötä myös tehtävät työmatkat lisääntyvät. Koillismaalle on tyypillistä pitkät etäisyydet ja harvat julkisen liikenteen yhteydet, jolloin työmatkat tehdään useimmiten omalla autolla. Hankkeessa tapahtuvan liikkumisen aiheuttamia haittoja ympäristölle voidaan vähentää ohjaamalla mahdollisuuksien mukaan hankkeen toimenpiteinä olevia palveluja, tilaisuuksia ja tapahtumia paikkoihin, jotka ovat saavutettavissa sekä joukkoliikenteellä että muilla kestävillä liikkumismuodoilla. Uudet palvelujen tuotantotavat mm. erilaiset monikanavaiset- ja sähköiset palvelut voivat vähentää tilojen ja liikkumisen tarvetta. Lisäksi harkitaan aina hankkeen henkilökunnan matkustamisen tarpeellisuutta ja mahdollisuutta hoitaa kokouksia esimerkiksi videoneuvotteluin. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 8 | 8 |
| Työllistyminen luo yksilölle hyvinvointia ja parantaa hyvinvoinnin edellytyksiä sekä parantaa osallisuutta ja osallistumista yhteiskuntaan ja työyhteisöön. Yksilön tiedon saatavuus koulutusmahdollisuuksien myötä lisääntyy. Yrittäjät saavat tarvittavaa työvoimaa, jolloin yritysten toimintaedellytykset parantuvat. Nuorten henkilökohtainen kohtaaminen ja työllistyminen edistävät nuoren itsetuntoa ja hyvinvointia. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 5 | 5 |
| Hankkeen avulla pyritään työllistämään kaikki halukkaat Koillismaan alueen nuoret työttömät työnhakijat. Hanke on siten avoin molemmille sukupuolille. Hankkeeseen mukaan pääseminen ja palvelut eivät määräydy sukupuolen mukaan, vaan asiakkaan palvelutarve määrittää toimet. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 5 | 5 |
| Työllistyminen ja työllisyysedellytysten parantuminen edesauttavat yksilön osallisuutta ja integroitumista yhteiskuntaan ja työelämään. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta. | ||
| Ympäristöosaaminen | 2 | 4 |
| Hanke näyttää esimerkkiä, miten sähköisiä menetelmiä käyttämällä voidaan viestiä ja pitää yhteyttä tehokkaasti. Tällä on merkitystä myös oppimisen kannalta pidemmällä aikavälillä. | ||
Nuoret urapolulle (Nuora) -hankkeen päätavoitteena oli edistää nuorisotakuun toteutumista Koillismaalla. Hankkeen tavoitteet ja toimenpiteet jakautuivat kolmeen työpakettiin: 1) nuorten työllistymistä toteuttavat toimenpiteet; 2) yritysten työvoiman saantia toteuttavat toimenpiteet sekä 3) hankkeen yleiset, nuorten työllistymistä ja yritysten työvoiman saantia tukevat toimenpiteet. Hankkeen aikana alueen nuorisotyöttömyys kääntyi selkeään laskuun. Koronapandemia nosti hetkellisesti työttömien nuorten määrää, mutta vuoden 2022 lopussa luvut olivat matalimmat koko hankejakson aikana.
Nuorten kanssa työskentely keskittyi henkilökohtaiseen ohjaukseen, joka muotoutui yksilöllisten tarpeiden mukaisesti. Lisäksi kohderyhmälle järjestettiin erilaisia lyhytkoulutuksia, rekrytointi- ja teematapahtumia sekä infoja. Hankkeeseen osallistui noin 85 nuorta, joista noin 60-70% työllistyi vähintään 3kk:n mittaiseen työsuhteeseen. Lisäksi nuoret ohjautuivat koulutukseen tai muihin palveluihin. Työnantajayhteistyötä tehtiin työnantajien tarpeita kartoittamalle ja sopivia nuoria työntekijöitä etsimällä. Lisäksi järjestettiin erilaisia työnantajille suunnattuja infoja ja rekrytointitapahtumia. Hankkeen aikana edistettiin nuorten sekä työllisyyden parissa toimivien verkostomaista työskentelyä sekä kehitettiin toimintamalleja, joilla pystytään sekä tavoittamaan nuoret, että tarjoamaan heille oikeanlaista palvelua oikeaan aikaan.
Hankkeen tuloksena Kuusamon kaupungille jäi käyttöön työnantajille suunnattu Nuorten työllistämistuki -malli, jonka avulla työllistetään noin 20 nuorta vuodessa. Myös Taivalkosken kunnalla on käytössä nuorten työllistämistä edistävä tukimuoto. Hankkeen aikana Kuusamoon perustettiin myös Ohjaamo, joka siirtyi hankkeen loputtua Kuusamon kaupungin tulevaisuus toimialan organisaatiorakenteeseen.