|
|
|
Hankekoodi: S21261
Hankkeen nimi: Taival Työhön -hanke
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.3.2018 ja päättyy 28.2.2021
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Voimistelu- ja Urheiluseura Taivalkosken Kuohu ry
Organisaatiotyyppi: Kansalaisjärjestö
Y-tunnus: 0210354-8
Jakeluosoite: Kostontie 128
Puhelinnumero: 040 827 8431
Postinumero: 93470
Postitoimipaikka: Inget
WWW-osoite: http://www.taivalkoskenkuohu.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Hilkka Kynsijärvi
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Taivalkosken Kuohu ry:n sihteeri
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 040 827 8431
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Taival Työhön -hankkeen tavoitteena on luoda paikallinen, mutta laajemmin hyödynnettävä, malli työllistymisen edistämiseen pohjois-suomalaisella paikkakunnalla. Paikkakunnan työttömyysaste on korkea, kuitenkin toisaalta joillakin aloilla on vaikeuksia saada työntekijöitä. Tavoitteena on yritysyhteistyön lisääminen, yksilöllisten työ- ja opintopolkujen luominen ja toimintamallin luominen työllistymis- ja kouluttautumisesteitten selvittämiseen. Aiemmissa hankkeissa on syntynyt näkemys, että työnhakijoissa on henkilöitä joiden työllistymisesteet eivät ole suuria. Tavoitteena on myös sopeutua palvelujen etääntymiseen ja hyödyntää koulutusjärjestelmän muutokset.
Hankkeen toteuttaja on Voimistelu- ja Urheiluseura Taivalkosken Kuohu ry. Hankkeen keskeisimpinä kohderyhmänä ovat oppilaitoksista valmistuneet työttömät nuoret ja pitkäaikaistyöttömät sekä työttömyysuhan alla olevat. Palveluja tarjotaan Te-toimiston, Taivalkosken Kuohun sekä muiden työllistävien yhdistysten ja kunnan kautta tavoitetuille henkilöille.
Hanke aloitetaan tarvekartoituksilla kohderyhmälle ja valituille yrityksille sekä olemassa olevien palvelujen kartoituksella. Myös tutustutaan tarpeellisiin opiskelumahdollisuuksiin ja luodaan kontaktit oppilaitoksiin. Työnhakijoiden kanssa tehdään suunnitelmat työllistymisen edistämiseksi ja autetaan saamaan tarvittavat palvelut. Yrityksille esitellään työntekijöitä ja tarjotaan ja autetaan hyödyntämään työllistämistä edistäviä palveluja: palkkatuki, kuntalisä ja työhönvalmennus.
Hankkeen tuloksena on toimiva työllistämisverkosto ja toimintamallit. Oma osaaminen ja yhteistyö lisääntyvät ja palvelut paranevat. Lopullisena tuloksena on parempi työllisyys ja opiskelumyönteisyys.
Aktiivisten toiminpiteitten kohderyhminä ovat ammattitutkinnon saaneet työttömät nuoret ja pitkäaikaistyöttömät, joista suurella osalla on vanhentunut koulutus tai ei ollenkaan ammatillista koulutusta, lisäksi myös työttömyysuhan alla olevat. Osa heistä tulee hankkeen aikana palkkatukityöhön Taivalkosken Kuohun (josta mahdollisuus edelleensijoittaa yrityksiin), muiden yhdistysten tai Taivalkosken kunnan palvelukseen. Kohderyhmänä ovat myös alle kaksi vuotta työttömänä olleet taivalkoskelaiset joita kutsutaan mm. teemapäiviin, otetaan mukaan koulutuksiin ja yhdessä työllistämisyksikön kanssa ohjataan erilaisiin palveluihin tai tukitoimenpiteisiin (työkokeiluihin sekä erilaisiin koulutuksiin).
Paikalliset yritykset, jotka pyritään saamaan mukaan erilaisiin työkokeiluihin.
Taivalkoskelaiset yhdistykset ja muut palkkatuella työllistävät.
Kunnan työllistämisyksikkö, jonka kanssa tehdään jatkuvaa yhteistyötä, jotta saataisiin "räätälöityä" sopivia työtehtäviä kohderyhmälle.
Paikkakunnan pienet tukityöllistäjät.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 284 368
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 243 096
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 284 368
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 243 096
Maakunnat: Pohjois-Pohjanmaa
Seutukunnat: Koillismaan
Kunnat: Taivalkoski
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 4
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 6
Suunniteltu: 105
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 3 |
| Pyritään vähentämään paperin käyttöä. Rinnalla työnohjaus, jossa ohjataan kierrätykseen ym. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Ei suoranaista liittymäkohtaa. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 1 |
| Ei vaikutuksia. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 3 | 0 |
| Ympäristöä säästävä toiminta. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Ei vaikutuksia | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 3 | 0 |
| Pyritään sähköiseen viestintään, tulostetaan harkiten. Kierrätetään kierrätettävät materiaalit ja toimitaan jätehuolto-ohjeiden mukaan. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Ei vaikutusmahdollisuutta. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 3 | 6 |
| Suositaan paikallista, mikäli kilpailusäädökset eivät muuta edellytä. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 5 | 0 |
| Kyseessä on lähinnä aineeton palvelu. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 4 | 0 |
| Yksityisautoilu suunnitelmallista. Käytetään ja kannustetaan käyttämään etäyhteyksiä ja verkko-opintoja ja kokoontumisia. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 5 | 5 |
| Lisätään osallistujien hyvinvointia. Tavoitteena syrjäytymisen ja huono-osaisuuden ehkäisy. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 5 | 0 |
| Palvelut vahvuuksien, ei sukupuolen mukaan. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 10 | 6 |
| Kohderyhmässä jonkin verran maahanmuuttajia ja osatyökykyisiä. Palvelut tuen tarpeen mukaan. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 5 |
| Paikkakunnan ns. matalan kynnyksen työpaikoista osa on maisemanhoidossa ja kunnossapitotehtävissä. Kotiseuturakkaus. | ||
| Ympäristöosaaminen | 2 | 3 |
| Ympäristöosaaminen läpäisyperiaatteella kaikessa toiminnassa ja soveltuvin osin tuodaan esille mm. eri toimijoiden ympäristöjärjestelmien olemassaoloa. | ||
Taival työhön -hankkeen tavoitteena oli luoda paikallinen malli työllistymisen edistämiseen. Hankkeen toteuttaja oli Voimistelu- ja Urheiluseura Taivalkosken Kuohu ry. Taivalkosken Kuohu ry toimii palkkatukityöllistäjänä pitkäaikaistyöttömille. Työllistämistoiminta toteutetaan yhteistyössä Taivalkosken kunnan kanssa. Työllistämistoiminta jatkui läpi hankkeen ja jatkuu edelleen hankkeen päättyessä. Hankkeen avulla pystyttiin kehittämään ja edistämään palkkatukijakson tavoitteellisuutta. Hankkeen ja Taivalkosken kunnan työllistämisyksikön yhteistyönä toteutettiin Koulutukselliset aamutapaamiset Taivalkosken Kuohu ry:n ja Taivalkosken kunnan palkkatukityöntekijöille -toimintamalli. Toimintamallin tavoitteena on palkkatukijakson tavoitteellisuuden edistäminen sekä palkkatukityöntekijöiden yksilöllisten tavoitteiden selvittäminen ja edistäminen.
Hankkeen kohderyhmään kuuluivat oppilaitoksista valmistuneet työttömät nuoret, pitkäaikaistyöttömät sekä työttömyysuhan alla olevat. Toiminnan järjestäminen painottui pitkäaikaistyöttömille sekä työttömyysuhan alla oleville henkilöille.
Hankkeen aikana järjestettiin kohderyhmälle työllistymisen edistämiseen liittyviä koulutuksia, valmennuksia sekä tapahtumia. Kohderyhmään kuuluville järjestettiin lupakorttikoulutuksia heidän tarpeiden mukaisesti.
Hankkeen toiminta-alue oli Taivalkoski. Erityispiirteenä Taivalkoskella yli puolet työttömistä työnhakijoista on yli 50-vuotiaita ja jatkossa on syytä huomioida tämä ja kehittää palveluita heidän tarpeitaan vastaavaksi. Pitkäaikaistyöttömyys on myös Pohjois-Pohjanmaalla kasvussa ja tämän kehityksen pysäyttämiseen tarvitaan jatkossakin aktiivisia toimia pysyviä palveluita tarjoavilta toimijoilta sekä hanketoimijoilta.
Työllistämisen edistämisen parissa toimivat muodostavat Taivalkoskella työllisyystiimin, joka on aloittanut toimintansa hankkeen alusta alkaen. Yhteistyö on onnistunut erityisen hyvin ja työllisyystiimi jatkaa toimintaansa hankkeen päättyessä.
Hankkeessa otettiin käyttöön Kykyviisari työ- ja toimintakyvyn arviointimenetelmä, jotta tuen tarpeiden selvittämisen edistämiseksi.
Hankkeen toteuttajaorganisaation oma osaaminen sekä hanketyössä että sisällöllisesti kehittyi todella paljon ja jatkossa esimerkiksi palkkatukityöntekijöitä pystytään tukemaan ja ohjaamaan paremmin.