|
|
|
Hankekoodi: S21149
Hankkeen nimi: Kohtaanto 2018-2019
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.1.2018 ja päättyy 30.6.2020
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Pielisen Karjalan Kehittämiskeskus Oy
Organisaatiotyyppi: Muu julkisoikeudellinen oikeushenkilö
Y-tunnus: 2042869-6
Jakeluosoite: Kauppatori 1
Puhelinnumero: 050 5994326
Postinumero: 75500
Postitoimipaikka: NURMES
WWW-osoite: http://www.pikes.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Jukka Tapani Nevalainen
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Kehittämispäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0400 250552
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Erityisesti rakenteellisesta työttömyydestä kärsivillä alueilla on herätty työnhakijoiden ja avointen työpaikkojen väliseen kohtaanto-ongelmaan. Valtakunnallisesti Pohjois-Karjalan tilanne on heikohko maakuntien välisessä vertailussa ja maakunnallisesti Pielisen Karjalan tilanne on puolestaan heikko seutukuntien välisessä vertailussa. Pitkällä aikavälillä työvoiman tarjontapotentiaali määrittää tavoitteellisen työpanoksen kasvua (VATT: Työvoiman tarve Suomen taloudessa vuosina 2015–2030). Tämä tarkoittaa työllisten määrän merkittävää vähenemistä. Havainto tukee käsitystä tulevien vuosien yhä vahvistuvaa maakuntien ja seutukuntien epätasapainoista kehittymistä. Suurten maakuntien kasvu jatkuu ja jo rakenteellisesta työttömyydestä kärsineet maakunnat ja seutukunnat jäävät entisestään jälkeen suuremmista aluetalouksista.
Suunniteltu hanke jatkaa Työtä ja osaamista Pielisen Karjalaan-hankkeen aloittamaa osaavan työvoiman saatavuuden parantamista. Suurena tavoitteena on saada parannettua yritysten osaavan työvoiman saatavuutta niin pitkäkestoisiin työsuhteisiin kuin myös lyhytkestoisiin, määräaikaisiin ja joskus nopeaa reagointia vaativiin työtilaisuuksiin. Tavoitteena on myös helpottaa yritysten omistajanvaihdoksia ja rekrytointiprosessia ja koulutusten avulla nostaa työnhakijoiden ja rekrytoitavien työntekijöiden osaamistasoa.
Hankkeen toimenpiteet jakautuvat kolmeen kokonaisuuteen:
- kohtaanto-ongelman ratkaisemiseen edistämällä eri toimenpitein työntekijöiden ja työtilaisuuksien kohtaamisia,
- osaamisen kehittämiseen vastaamaan työelämän tarpeita ja
- nuorten ja muiden erityisessä asemassa olevien työnhakijoiden ohjaamiseen työelämään.
Hankkeen lähtökohtana on muodostettava maakunnallinen hanke- ja toimijaverkosto mm. kehittämisyhtiöiden, koulutusorganisaatioiden ja TE-toimiston kanssa.
Hankkeen varsinaisina kohderyhminä ovat:
- Nurmeksen ja Valtimon alueella olevat ja alueelle sijoittuvat yritykset
- Nurmeksen ja Valtimon alueen palkansaajat ja työnhakijat
- Nurmeksen ja Valtimon alueelta lähtöisin olevat vastavalmistuneet tai vielä opiskelemassa olevat nuoret
Hankkeen välillisinä kohderyhminä ovat:
- ammatilliset oppilaitokset
- koulutusorganisaatiot
- Nurmeksen kaupunki ja Valtimon kunta
- Pohjois-Karjalan TE-toimisto
- muiden seutukuntien (Keski-Karjala, Joensuun seutu) alueiden yritykset ja työnhakijat
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 134 181
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 127 956
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 177 219
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 173 479
Maakunnat: Pohjois-Karjala
Seutukunnat: Pielisen Karjalan
Kunnat: Nurmes
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 65
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 62
Suunniteltu: 150
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 2 | 4 |
| Koulutuksissa ja niiden järjestelyissä sekä yleisessä hankehallinnoinnissa huomioidaan kestävät toimintatavat. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 2 | 4 |
| Pyritään välttämään tarpeetonta liikkumista, käytetään mm. sähköisiä kokouksia. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 4 | 5 |
| Osa hankkeeseen osallistuvista yrityksistä sijoittuu Nurmeksen Vihreän teollisuuden alueelle, jolloin niiden yritysimago ja tuotteet ja tuotantomenetelmät tukevat luonnon monipuolisuutta ja energiaomavaraisuutta. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 5 | 5 |
| Osaamisen lisääminen parantaa kaikkea ekologista toimintaa. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Toiminta ei kohdistu Natura-alueille. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 2 | 3 |
| Koulutuksissa huomioitava! | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 2 | 3 |
| Koulutuksissa ja toiminnassa huomioitava! | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 5 | 6 |
| Osaavan työvoiman saatavuuden turvaaminen on yksi tärkeimpiä paikallisen elinkeinorakenteen kehittämiskeinoja. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 3 | 4 |
| Hankkeessa kehitetään ja testataan uusia keinoja työvoiman saatavuuteen. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 4 | 4 |
| Kokoontumisissa hyödynnetään sähköisiä palveluja. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 5 | 5 |
| Työllistyminen ja osaamisen lisääntyminen parantavat hyvinvointia. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 3 | 3 |
| Hanke on sukupuolineutraali ja toiminnoissa korostuvat muutkin tasa-arvoisen toiminnan periaatteet. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 3 | 3 |
| Hankkeessa kaikki hankkeen palveluja käyttävät ovat yhdenvertaisessa asemassa. | ||
| Kulttuuriympäristö | 3 | 3 |
| Ei erityisiä vaikutuksia kulttuuriympäristöön. | ||
| Ympäristöosaaminen | 4 | 4 |
| Tavoitteena kestävän kehityksen tukeminen. | ||
Hanke toteutettiin Nurmeksen ja Valtimon alueella 1.1.2018-30.6.2020. Hankkeessa lähdettiin hakemaan ratkaisuja yritysten työvoimatarpeiden ja työnhakijoiden osaamisen väliseen kohtaanto-ongelmaan. Pääkohderyhmänä hankkeessa olivat alueen yritykset, työnhakijat ja uudet työntekijät sekä erityiskohderyhmänä nuoret.
Hankkeen päätavoitteina oli:
- saada parannettua osaavan työvoiman saatavuutta alueen yrityksessä
- helpottaa yritysten omistajanvaihdoksia ja rekrytointiprosessia
- koulutusten avulla nostaa työnhakijoiden ja rekrytoitavien työntekijöiden osaamistasoa
- luoda uusia toimintamalleja yritysten työvoimatarpeisiin
- parantaa työvoiman liikkuvuutta maakunnallisen yhteistyön avulla
- vahvistaa yritysten välistä yhteistyötä
- rohkaista yrityksiä kokeiluihin mm. työntekijöiden yhteiskäytössä.
Hankkeen tuloksena:
- 105 henkilöä työllistyi alueen yrityksiin määräaikaisesti tai toistaiseksi
- 113 henkilöä sai apua työllistymiseensä
- 62 yritystä sai apua rekrytointiin ja/tai uuden työntekijän kouluttamiseen
- 54 henkilöä sai työllistymistään tukevaa koulutusta
- 66 henkilöä osallistui yrityksille suunnattuun rekrytointivalmennukseen
- alueen työllistävien alojen ja yritysten positiivinen näkyvyys parani
- osallistuneiden yritysten rekrytointiosaaminen kehittyi
- työnhakija-asiakkaat aktivoituivat työnhaussaan ja tulevaisuuden suunnittelussaan
- paikallisten työllisyystoimijoiden, oppilaitosten ja kaupungin välinen yhteistyö vahvistui