|
|
|
Hankekoodi: S21089
Hankkeen nimi: Yhessä natsaa!
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.9.2017 ja päättyy 31.12.2019
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: ITÄ-SUOMEN BALANSSI OY
Organisaatiotyyppi: Pieni yritys
Y-tunnus: 2050962-1
Jakeluosoite: Mäkikatu 2
Puhelinnumero: 0290074900
Postinumero: 78250
Postitoimipaikka: Varkaus
WWW-osoite: http://www.isbalanssi.com
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Pekka Ilmari Törrönen
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: toimitusjohtaja
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0440 461 466
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Hankeen tavoitteena on poistaa hankealueen työvoiman kohtaanto-ongelmaa. Kohtaanto-ongelma tarkoittaa avoimien työpaikkojen vaatimusten ja työnhakijoiden osaamisen tai osapuolten maantieteellisen sijainnin heikkoa yhteensopivuutta. Työmarkkinoilla kaivataan toimia kohtaanto-ongelman lieventämiseksi sekä työllistämis- ja työn vastaanottokynnyksen madaltamiseksi.
Hankkeessa kehitetään ja testataan toimintamallia, jonka avulla toteutetaan aktiivista työllistämistä ja osaamisen kehittämistä. Aktiivisella työllistämisellä ja osaamisen kehittämisellä tarkoitetaan niitä toimenpiteitä, joilla helpotetaan yritysten työvoiman saatavuutta ja työnhakijoiden työllistymismahdollisuuksien lisäämistä.
Hankkeen pääasiallista kohderyhmää ovat alle 12 kuukautta työttömänä työnhakijoina olleet henkilöt. Kohderyhmää voivat olla myös muut henkilöt, joiden voidaan katsoa hyötyvän hankkeen toimenpiteistä.
Hankkeen välillisenä kohderyhmänä ovat yritykset.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 168 000
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 150 276
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 204 000
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 181 776
Maakunnat: Pohjois-Savo
Seutukunnat: Varkauden
Kunnat: Varkaus
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 80
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 82
Suunniteltu: 240
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 7 |
| Työhön perehdyttämiseen liittyy ympäristöasiat. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 7 |
| Työn perehdyttämiseen liittyy energiatehokkuus. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 7 |
| Työhön perehdyttämiseen liittyy ympäristöasiat. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 7 |
| Työhön perehdyttämiseen liittyy ympäristöasiat. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 7 |
| Työhön perehdyttämiseen liittyy ympäristöasiat. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 7 |
| Työhön perehdyttämiseen liittyy ympäristöasiat. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 7 |
| Työhön perehdyttämiseen liittyy ympäristöasiat. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 0 | 10 |
| Osaavan työvoiman saatavuus edistää yrityksien toimintaedellytyksiä. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 0 | 10 |
| Palveluja kehittämällä sekä tuottamalla tehokkaasti alueen työllisyys ja talous paranevat. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 8 |
| Yhteistyömallin avulla asiointiliikkuminen vähenee. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 0 | 10 |
| Hankkeen avulla työnhakija-asiakkailla on parempi mahdollisuus työllistyä ja tätä kautta heidän terveytensä, hyvinvointinsa ja osallisuutensa yhteiskuntaan paranevat. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 0 | 10 |
| Edesauttamalla molempien sukupuolien työllistymistä edistetään naisten ja miesten taloudellista ja sosiaalista tasa-arvoisuutta. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 0 | 10 |
| Työllistyminen antaa työnhakijoille yhdenvertaisen aseman yhteiskunnassa työllisten kanssa ja poistaa eriarvoisuutta mm. talouden näkökulmasta. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 7 |
| Työllisten määrä lisää kunnan tuloja ja mahdollisuuksia panostaa kulttuuriympäristön hoitamiseen. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 8 |
| Työhön perehdyttämiseen liittyy ympäristöasiat. | ||
Hankkeen tavoitteena oli poistaa hankealueen työvoiman kohtaanto-ongelmaa. Kohtaanto-ongelmalla tarkoitetaan avoimien työpaikkojen vaatimusten ja työnhakijoiden osaamisen tai osapuolten maantieteellisen sijainnin heikkoa yhteensopivuutta. Hankkeessa pyrittiin kehittämään toimintatapaa ja -mallia jolla kohtaanto-ongelma voidaan ratkaista.
Hankkeen toimenpiteinä toteutettiin aktiivista työllistämistä ja osaamisen kehittämistä. Aktiivisella työllistämisellä ja osaamisen kehittämisellä tarkoitettiin niitä toimenpiteitä, joilla helpotettiin yritysten työvoiman saatavuutta ja työnhakijoiden työllistymismahdollisuuksien lisäämistä. Hankkeessa tehtiin seuraavia työllistymistä edistämistä ja työnhakijoiden osaamista lisääviä toimenpiteitä: 1) Alueen työllistävien yrityksien tunnistamista (huomioiden piilotyöpaikat), sekä avoimien työpaikkojen tehtävien osaamisvaatimuksien selvittämistä 2) Työnhakija-asiakkaiden segmentointia koulutuksen ja työkokemuksen perusteella. Segmentoinnin tuloksena saatiin selville toimialoittain se joukko jolla on riittävä osaaminen ja soveltuvuus alan työtehtäviin, sekä se joukko jolla oli tarvetta osaamisen täydentämiseen. 3) ”Matching”, eli työnhakija-asiakkaiden ja työvoimaa tarvitsevien yritysten yhteensovittaminen. Hankkeen ns. matching-työ oli kaksisuuntaista: työnhakijalähtöistä ja työnantajalähtöistä. Noiden toimenpiteiden tuloksena työnhakija-asiakkaat työllistyivät ja työvoimaa tarvitsevat yritykset saavat tarvitsemaansa työvoimaa.
Lopputulemana hankkeeseen osallistuneista työnhakija-asiakkaita työllistyi hankeaikana 109 henkilöä avoimelle sektorille (yksityisille työnantajille). Koulutukseen siirtyi 45 henkilöä.