|
|
|
Hankekoodi: S20944
Hankkeen nimi: Turun seudun työvoimahautomot
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 6.3.2017 ja päättyy 31.8.2019
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Turun kaupunki
Organisaatiotyyppi: Kunta
Y-tunnus: 0204819-8
Jakeluosoite: PL 355
Puhelinnumero: 02- 330 000
Postinumero: 20101
Postitoimipaikka: Turku
WWW-osoite: http://www.turku.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Hanna Tuohimaa
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: hankepäälllikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0406314538
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Turun seudun työvoimahautomot -hankkeessa rakennetaan klusterikohtaisia työvoimahautomoja. Työvoimahautomot toteutetaan palvelemaan Turun seudun työnantajia ja työttömiä työnhakijoita. Ne vastaavat kumppanuusperiaatteella Turun seudulla tunnistettuun suurimpaan työllisyyshaasteeseen eli kohtaanto-ongelmaan. Turun seudulla ja Varsinais-Suomessa on orastavia merkkejä suhdanteiden kääntymisestä nousuun ja samaan aikaan erityisesti pitkäaikaistyöttömyys lisääntyy eikä nuorisotyöttömyyskään ole kääntynyt laskuun. Työvoimatarve ja työttömät eivät kohtaa. Tähän ongelmaan vastataan kumppanuusperiaatteella työvoimahautomoissa. Niissä järjestetään uudenmuotoista työnantajan tarpeista lähtevää koulutus- ja rekrytointipalvelua, jossa työnantaja järjestää esimerkiksi työkokeiluna tai koulutuskokeiluna työnhakijoille mahdollisuuden tutustua ja kokeilla erilaisia työtehtäviä. Palvelun toteuttamisessa ja muotoilussa kuunnellaan työnantajien toiveita. Oppilaitosyhteistyönä räätälöidään tarvittavia koulutuksia tai koulutusosioita, joiden avulla kasvatetaan ja ylläpidetään ammattitaitoa alueen työnantajien tarpeisiin. Toiminta on jatkuvaa ja keveästi suhdannevaihteluihin reagoivaa. Työvoimahautomot tuottavat reaaliaikaista ammattitaitoa ja osaamista, jonka lisäksi ne toimivat alakohtaisena osaamiskeskuksena ja työvoimapankkina. Hautomot ovat yhdessä yrityksen tai yritysten, oppilaitoksen tai oppilaitoksien sekä kunnan tai kuntien ylläpitämiä. Lisäksi kumppanuusperiaatteella Varsinais-Suomen TE-toimisto tukee työvoimahautomoita. Työttömille työvoimahautomo antaa joustavan mahdollisuuden päästä työkokeiluun, harjoitteluun ja/tai työhön alalle sekä päivittää ja vahvistaa alakohtaista osaamista. Samalla hänellä on käytössä muut työllistymistä edistävät palvelut. Työnantaja saa työvoimahautomoiden kautta joustavasti juuri sen alan täsmäkoulutettuja osaajia niin tilapäisiin kuin pysyviin työsuhteisiin. Hankkeessa rakennetaan klusterikohtaiset työvoimahautomot ja niiden kumppanuusverkostot sekä hankitaan niitä tukeva verkkoympäristö. Varsinais-Suomen TE-toimisto/ELY hakee hankkeelle rinnakkaishankkeen, jonka kautta rahoitetaan hankkeessa ilmenevän koulutustarpeen mukaiset koulutukset. Työvoimahautomoita synnytetään hankkeessa Turun seudun ja Varsinais-Suomen kasvualoille (teknologia erityisesti meri- ja metalliala, kauppa- ja ravitsemisala, rakennusala, yksityinen sosiaali- ja terveysala sekä logistiikka).
Hankkeella on kaksi selkeää kohderyhmää eli klusterien yritykset (teknologia erityisesti meri- ja metalliala, kauppa ja ravitsemisala, rakennusala, yksityinen sosiaali- ja terveysala sekä logistiikka) ja alalle potentiaalisesti sopivat motivoituneet ja motivoitavat työttömät työnhakijat ilman kohderyhmärajausta. Toisin sanoen hankkeen kohderyhmään kuuluvat sekä elinkeino- ja työllisyyskokeilussa kuntien vastuulle siirtyvät työttömät työnhakijat että TE- toimiston vastuulla olevat työttömät työnhakijat hankkeessa mukana olevien kuntien alueella.
Hankkeen välillisenä kohderyhmänä ovat oppilaitokset, jotka saavat työvoimahautomoiden kautta eväitä myös muun opetuksen kehittämiseen. Samoissa hautomoissa voi toimia eritasoisia oppilaitoksia (toisen asteen ammatilliset, ammattikorkeakoulut ja yliopistot). Hankkeen välillisinä kohderyhminä ovat myös kunnat, joiden osalta työvoimahautomot yhdistävät niiden elinkeinopoliittiset ja työvoimapoliittiset toimijat sekä Varsinais-Suomen TE-toimisto ja ELY-keskus. Hankkeen jälkeen hankkeen tuloksia voivat hyödyntää myös maakuntien kasvupalvelut.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 418 327
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 384 194
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 542 772
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 501 321
Maakunnat: Varsinais-Suomi
Seutukunnat: Turun
Kunnat: Mynämäki, Nousiainen, Sauvo, Turku, Paimio, Rusko, Masku, Raisio
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 160
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 215
Suunniteltu: 100
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 4 | 6 |
| Hankkeessa kehitetään palvelumuotoilua ja palvelutuotantoa mm.sähköistämällä palveluja ja kehittämällä niitä tehokkaammiksi ja vähemmän aineellisia materiaaleja kuluttaviksi. Palvelut tuotetaan lähellä asiakkaita heidän omalla paikkakunnalla ja työnhakijat seijoitetaan ensisijaisesti sillä paikkakunnalla sijaitseviin yrityksiin, joihin heidän on helppo kulkea. Näin vähennetään työmatkaliikennettä ja pendelöintiä. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 2 | 4 |
| Hankkeessa kehitetään ja luodaan työpaikkoja paikallisiin yritystarpeisiin, joihin voidaan täsmäkouluttaa oman kunnan työttömiä työnhakijoita. Näin vältetään mm. ulkomailta tulevan työvoiman liikkumisen aiheuttama ilmaston riskien lisääntyminen sekä vähennetäään penedelöintiliikennettä. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Hankkeella on vain vähäinen vaikutus luonnon monimuotoisuuteen. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 2 | 4 |
| Hanke vähentää työmatkaliikennettä ja sitä kautta kasvihuonekaasuja. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Hanke ei kohdistu Natura 2000 kohteisiin. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 2 | 2 |
| Hankkeessa hyödynnetään sähköisiä palveluja, kuten verkkoneuvottelut ja -opetus sekä digitaalinen viestintä. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 1 | 1 |
| Hankkeen myötä luodaan paikallisesti uusia työpaikkoja, jolloin saadaan vähennettyä työpaikkaliikennettä. Hankkeessa hyödynnetään vähähiilisiä ratkaisuja sähköisten palvelujen muodossa sekä tehostetaan ja otetaan käyttöön digitalisaation myötä hyödynnettävät työskentelytavat, kuten tiedottaminen ja asioiminen verkkoympäristössä. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 10 | 10 |
| Hankkeessa pystytään hyödyntämään tehokkaasti paikalliset työvoimaresurssit luomalla uutta kasvua työpaikkojen määrään ja seudun elinekeinorakenteisiin. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 10 | 10 |
| Sähköiset palvelut ovat tuotteita, joita voidaan tuottaa aineettomasti tavoittaen hyvin hankkeen kohderyhmä sekä toimintaympäristö, jossa hanke toimii | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 5 | 5 |
| Hankkeessa kehitettävät sähköiset asiakaspalvelut ja sähköiset sovellukset vähentävät liikkumista. Hankkeessa luodaan työpaikkoja paikallisesti, jolloin liikkuminen vähentyy ja logistiikka paranee alueella. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 10 | 10 |
| Hankkeessa edistetään hyvinvointia edistämällä asiakkaiden työllistymistä laajasti avoimille työmarkkinoille edistäen paikallisten työpaikkojen syntymistä yhteistyössä alueen yritysten kanssa. Hankkeessa luodaan uusia asiakaslähtöisiä palveluinnovaatioita, jotka lisäävät hyvinvointia. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 4 | 4 |
| Hanke edistää tasa-arvoa tukemalla työnhakijoiden osaamisen tunnistamista ja omien mahdollisuuksien havaitsemista. Hankkeessa edistetään tasa-arvoa mahdollistamalla asiakkaiden osallistuminen oman ammattitaidon päivitykseen ja lisäämiseen sekä helpotetaan hakeutumista myös alalle, jossa hakija on vähemmistösukupuolen edustaja. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 5 | 6 |
| Hankkeessa edistetään haasteellisessa työmarkkina-asemassa olevien työnhakijoiden sijoittumista työmarkkinoille. Hankkeessa edistetään työnantajayritysten kehittymistä ja kasvua omilla aloillaan. Hankkeessa edistetään yhdenvertaisuutta osallistamalla eri etnisiä työnhakijaryhmiä osallistumaan hankkeen järjestämiin työvoimahautomoihn. | ||
| Kulttuuriympäristö | 5 | 5 |
| Hankkeessa kehitetään työvoimahautomoja, joihin osallistuvat eri etniset ryhmät yhdessä vertaisoppien toisiltaan. | ||
| Ympäristöosaaminen | 2 | 2 |
| Hankkeessa luotavissa uusissa työvoimahautomoissa hyödynnetään paikallisia yrityksiä, joilla monilla on omat ympäristöohjemat, jotka edistävät ympäristön tasapainoa ja vähentävät mm.ympäristöjätteitä. | ||
Turun seudun työvoimahautomot -hankkeessa luotiin kumppanuusmalliin pohjaava ja verkkoalustan ympärillä toimiva Turun seudun työvoimahautomot. Työvoimahautomoiden tavoitteena oli löytää ratkaisuja työn kohtaanto-ongelmaan tukemalla seudun yrityksiä sopivien osaajien löytämisessä ja työttömiä työnhakijoita oman osaamisen kehittämisessä ja työllistymisessä.
Työnantajien ja työnhakijoiden kohtaamispaikaksi toteutettiin tyovoimahautomot.fi-sivusto. Tiitus Group Oy:n toteuttamaan rekrytointijärjestelmään kerättiin Työvoimahautomoiden osaajapooli, jonka joukosta työnantajien oli mahdollista etsiä sopivaa osaajaa. Sivustolla oli myös mahdollista ilmoittaa avoimista työpaikoista sekä hoitaa rekrytointiprosessin eri vaiheet.
Työvoimahautomoissa päivitettiin myös työnhakijoiden osaamista vastaamaan yritysten tarpeita. Tämä työ aloitettiin kartoittamalla kohdealojen yritysten osaamistarpeita, joiden pohjalta rinnakkaishankkeessa toteutettiin työvoimakoulutuksia. Tämän rinnalla panostettiin olemassa olevan koulutustarjonnan markkinoimiseen.
Rekrytointeja tukemaan toteutettiin myös erilaisia tapahtumia. Koska hyvästä työllisyystilanteesta huolimatta on paljon niitä, jotka joutuvat ponnistelemaan työllistymisensä eteen, sparrattiin työnhakijoita Työvoimahautomoissa oman polun löytämiseen ja eteenpäin jaksamiseen mm. lounastapahtumin. Työnantajia puolestaan tuettiin verkostoitumisessa, tiedonsaannissa ja myös työnantajamielikuvan kehittämisessä, jotta työnantajat pystyisivät paremmin löytämään hakijoita avoimiin tehtäviin. Erityisesti maahanmuuttajataustaisten työllistymisen edistämiseen panostettiin yhteistyössä maahanmuuttajahankkeiden Töissä täällä -verkoston kanssa järjestetyissä tapahtumissa.
Työvoimahautomot saatiin hankkeen aikana melko hyvin suunnitellun mukaisesti toimintaan. Työvoimahautomoissa kehitettiin toimijoiden välistä yhteistyötä ja kokeiltiin monenlaisia toimintoja ja tapahtumia. Selkeää yhtä ratkaisua kohtaanto-ongelmaan ei Työvoimahautomoiden toiminnan puitteissa löytynyt. Sen sijaan kokeiluin saavutettiin pieniä parannuksia, joiden opein työn kohtaantoa voidaan jatkossa edelleen askel askeleelta parantaa.