|
|
|
Hankekoodi: S20361
Hankkeen nimi: XL-knowhow
Toimintalinja: 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite: 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.8.2015 ja päättyy 31.12.2017
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Helsingin Yrittäjät ry
Organisaatiotyyppi: Muu järjestö tai yhdistys
Y-tunnus: 0586534-5
Jakeluosoite: Urho Kekkosen katu 2 C
Puhelinnumero: 050-3226200
Postinumero: 00100
Postitoimipaikka: Helsinki
WWW-osoite: http://www.helsinginyrittajat.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Marja Kaijala
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: hankevastaava
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 050 444 0054
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Erityisesti yli 54-vuotiaat työttömät työnhakijat ovat työvoimapotentiaalia, jonka toimialaosaaminen, työyhteisötaito-osaaminen ja elämänkokemus pitää saada tehokkaasti työmarkkinoiden käyttöön.
Globalisoitumisen ja digitalisoitumisen myötä sähköistyneet työmarkkinat edellyttävät kaikilta työntekijöiltä uusiutumiskykyä, oppimishalua ja joustavuutta. Asiakastarpeiden nopeiden muutosten takia yritykset joutuvat muuttamaan palvelu- ja tuotetarjontaansa yhä nopeammassa syklissä ja asiakaskuuntelu, palvelu- sekä myyntitehtävät osana työnkuvia lisääntyvät.
Osaamistarpeiden jatkuva uudelleen muotoutuminen tarkoittaa sitä, että lyhytkin poissaolo työmarkkinoilta lisää ikääntyneen työnhakijan riskiä syrjäytyä työmarkkinoilta kokonaan. Samaan aikaan pk-yritykset tarvitsevat ketteriä uusia työntekijöitä, jotka ovat valmiita sitoutumaan ja sopeutumaan pienen yrityksen ”kaikki tekevät kaikkea ja uskaltavat ottaa kantaa”-maailmaan.
Mikro- ja pk-yritykset (mpk-yritykset) kohtaavat vahvasti globalisoituneilla markkinoilla yhä nopeamman muutostahdin johdosta jatkuvaa liiketoiminnan kehittämistarvetta. Asiakkaiden odotukset ja tarpeet vaativat huomiota uudella tavalla ja ratkaisuiden kehittäminen edellyttää uusien toimintatapojen luomista ja kokemuksen hyödyntämistä.
XL-knowhow hanke (Extra large know-how) yhdistää XL-työnhakijat (XL-osaajat) ja mikro - ja pk-yritykset yhteen. XL-osaajia valmennetaan ja sparrataan pk-yritysten tieto-taito-odotuksista muuttuvilla työmarkkinoilla ja mikro- ja pk-yrityksiä valmennetaan tunnistamaan yrityksensä todelliset osaamistarpeet ja asiakkaiden muuttuvat tarpeet. Projekti luo vuorovaikutusta työnantajien ja työnhakijoiden välille uudella tavalla. Hanke synnyttää uutta työtä, joko työpaikkoina tai yrittäjyytenä.
Kohderyhmät ovat Uudenmaan TE-toimiston erityisesti yli 54-vuotiaat työttömät ja työttömyysuhan alla olevat työnhakijat sekä mikro- ja pk-yritykset.
TE-hallinnon asiantuntijat, Helsinki ja muut Uudenmaan kunnat, elinkeinoelämä, oppilaitokset ja kaikki työnantajat sektorista ja kokoluokasta riippumatta.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 178 665
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 168 007
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 178 665
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 168 007
Maakunnat: Uusimaa
Seutukunnat: Helsingin
Kunnat: Helsinki
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 165
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 179
Suunniteltu: 210
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole välitöntä eikä välillistä vaikutusta luonnonvarojen kestävyyteen. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole välitöntä eikä välillistä vaikutusta ilmastomuutosriskiin. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole välitöntä eikä välillistä vaikutusta kasvillisuuteen, eliöihin tai luonnon monimuotoisuuteen. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole välitöntä eikä välillistä vaikutusta pinta- ja pohjavesiin, maaperään eikä ilmaan. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole välitöntä eikä välillistä vaikutusta Natura 2000-ohjelmaan. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole välitöntä eikä välillistä vaikutusta materiaaleihin eikä jätteisiin. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole välitöntä eikä välillistä vaikutusta uusiutuvien energialähteiden käyttöön. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 8 | 8 |
| Hankkeella on suuri välillinen ja välitön vaikutus paikallisen elinkeinorakenteen kestävään kehitykseen toimintaympäristön muutosvaatimuksiin vastaamalla luoden kestävää ja laadukasta, osaamiseen pohjautuvaa rektytointia ja sitä kautta kestävämpiä ja innovatiivisempia työuria. Edistetään paikallisten työvoimareservien käyttöä ja tunnistetaan pk-yritysten osaamistarpeet. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 5 | 5 |
| Hanke edistää välillisesti aineettomien tuotteiden ja palveluiden kehittämistä. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole välitöntä eikä välillistä vaikutusta liikkumiseen ja logistiikkaan. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 5 | 5 |
| Kohderyhmänä olevien yli 54-vuotiaiden välitön hyvinvoinnin parantaminen lisäämällä osallisuutta ja myöhemmin työllistymistä. Leadership -teema, jolla pk-työnantajia autetaan johtamisessa lisää välillisesti työttömien /tulevien työntekijöiden työhyvinvointia. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 6 | 6 |
| Hanke kohdistuu tasa-arvoisesti eri kulttuurin ja kansalaistaustan omaaviin työnhakijoihin, joten ikäryhmän lisäksi muut syrjäytmisvaaraa lisäävät tekijät, kuten osatyökykyisyys tai etninen tausta otetaan huomioon. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 5 | 5 |
| Hanke edistää yhdenvertaisuutta siten, että kohderyhmässä kaikkien kulttuuritaustojen ja yhteiskunnan jäsenten edustajat ovat yhdenvertaisia osallistujia. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole välitöntä eikä välillistä vaikutusta kulttuuriympäristöön. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole välitöntä eikä välillistä vaikutusta ympäristöosaamiseen. | ||
XL-knowhow-hankkeen tavoitteena oli edistää XL-osaajien eli yli 54-vuotiaiden työttömien tai työttömyysuhan alla olevien mahdollisuuksia työllistyä mikro- ja pk-yrityksiin. Hankkeessa sparrattiin ja valmennettiin sekä XL-osaajia että yrittäjiä. XL-osaajia autettiin tunnistamaan ja sanoittamaan omaa osaamistaan ja kehittämään myyntipuhe- sekä ns. pienyritystaitojaan. Yrittäjiä autettiin tunnistamaan yrityksensä osaamis- ja rekrytointitarpeita sekä liiketoimintaansa liittyviä kehittämistarpeita esimerkiksi kasvuun ja kansainvälistymiseen liittyen. Hankkeessa autettiin yrittäjiä vahvistamaan ns. pientyönantajavalmiuksia.
XL-knowhow-hankkeella pyrittiin parantamaan kohtaantoa kehittämällä yli 54-vuotiaiden työttömien työnhakijoiden työnhakuvalmiuksia ja yrittäjien rekrytointivalmiuksia sekä lisäämällä kohderyhmien tietoa toisistaan ja vaikuttamalla sitä kautta rekrytointia estäviin asenteisiin. Mikroyritysten maailmaa tuntematon XL-osaaja ei välttämättä osaa hakea työtä mikroyrityksestä tai kuvata kertynyttä osaamistaan konkreettisena, yrityksen liiketoimintaa hyödyttävänä ja siihen lisäarvoa tuovana osaamisena. Yritykset puolestaan saattavat suhtautua varauksellisesti iäkkäämpiin työnhakijoihin olettaen esimerkiksi palkkatoiveet epärealistisiksi omaan palkanmaksukykyynsä nähden. Hankkeessa pyrittiin myös kehittämään XL-osaajien yrittäjävalmiuksia antamalla heille konkreettista tietoa yrittäjyydestä.
XL-knowhow-hankkeen virallisena yhteistyökumppanina oli Uudenmaan TE-toimisto. Hanke toimi yhteistyössä myös Helsingin Yrittäjien Digikoulun (S20366), Sitran Työelämän taitekohdat-ohjelman, Pääkaupungin Yrityskummien sekä NewCo Helsingin kanssa. Keväällä 2016 hankeyhteistyötä tehtiin myös Helsingin yliopiston kahden Erasmus-hankkeen kanssa (Gamefication ja Break Out or Break Down). Yhteistyötä aloiteltiin myös Helsingin, Espoon ja Vantaan yhteisen KORKO- korkeaa osaamista yrityksiin -hankkeen kanssa. XL-knowhow-hankkeella oli edustus Uudenmaan ELY -keskuksenTyöelämä2010- sekä ELO-verkoston alue- ja suunnitteluryhmissä.
Hankkeessa onnistuttiin vahvistamaan XL-osaajien pienyritystaitoja sekä kirkastamaan XL-osaaja -brändiä. Hankkeessa onnistuttiin kirkastamaan XL-osaamisen, eli vahvan ammattitaidon, työ- ja elämänkokemuksen sekä työelämätaitojen merkitystä ja nostamaan XL-osaajat esiin tärkeänä työvoimapotentiaalina mikro- ja pk-yrityksissä.
XL-osaajien ja yrittäjien kohtaannon parantamiseen liittyviä tapahtumia järjestettiin ajanjaksolla 8/2015 – 12/2017 seuraavasti:
• Yrittäjyyteen ja/tai oman asiantuntijuuden markkinointiin ja myyntiin liittyviä tilaisuuksia ja infoja 5 kpl
• yrittäjien ja XL-osaajien kohtaamisia teemalla ”Löydä ja tule löydetyksi” 3 kpl
• myyntipuhesparrauksia ja ohjattua verkostoitumista 3 kpl
• työpajoja yrittäjille ja sidosryhmille yhteensä 2 kpl
• infoja yrittäjille ja XL-osaajille yhteensä 4 kpl
• huippuseminaareja 2 kpl.
Lisäksi XL-knowhow-hanke on ollut mukana yhdessä Uudenmaan Työelämä2020-hankkeen alueverkoston kanssa järjestämässä Work & Life Café -tilaisuuksia, joita vuonna 2016 järjestettiin 7 kpl ja vuonna 2017 2 kpl.
XL-hanke on ollut mukana suunnittelussa ja järjestelyissä myös Ely-keskuksen ELO-seminaareissa. XL-knowhow-hankkeen tilaisuuksia järjestettiin yhteensä 19 kpl.
Hankkeen tiedotuslistalle ilmoittautui yhteensä noin 150 XL-osaajaa, joista 97 osallistui hankkeen tapahtumiin. Osallistujista noin puolet oli naisia.