|
|
|
Hankekoodi: S20013
Hankkeen nimi: Kunnolla töihin
Toimintalinja: 5. Sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta
Erityistavoite: 10.1. Työelämän ulkopuolella olevien työ- ja toimintakyvyn parantaminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.1.2015 ja päättyy 31.12.2016
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: Sovatek säätiö
Organisaatiotyyppi: Säätiö
Y-tunnus: 2307473-1
Jakeluosoite: Matarankatu 4
Puhelinnumero: (014) 333 7000
Postinumero: 40100
Postitoimipaikka: Jyväskylä
WWW-osoite: http://www.sovatek.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Jussi Suojasalmi
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Toimitusjohtaja
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 050 545 6863
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Kunnolla töihin -hanke kehittää työpajoilla tapahtuvaa sosiaalista kuntoutusta ja moniammatillista yhteistyötä. Hankkeen tavoitteena on joustavien kuntoutuksellisten ratkaisujen kehittäminen työvalmennuksessa, moniammatillisen tilannearviotyöskentelyn kehittäminen työvalmennusympäristöissä sekä asiakkaiden osallisuuden ja työelämään palaamisen vahvistaminen. Toimintaa luodaan liikkuvan, työpajoille jalkautuvan, moniammatillisen asiantuntijatiimin arviointikäyntien ja niiden yhteydessä toteutuvan moniammatillisen tilannearviotyöskentelyn avulla. Liikkuvan asiantuntijaryhmän osallistuminen asiakkaan ohjaukseen tuo perinteiseen työpajatoimintaan lisäarvoa vahvistamalla erityisten tuen tarpeiden tunnistamista ja niihin vastaamista.
Uusia ratkaisuja kehitetään vaikeassa työmarkkina-asemassa oleville ryhmille, joiden sosiaalinen osallisuus on uhattuna. Hankkeen kohderyhmänä ovat pitkään työttömänä olleet, yli 30-vuotiaat työnhakijat. Työllistymisprosessin keskeytymisiä ja katkoksia voidaan ehkäistä moniasiantuntijaisessa yhteistyössä syntyvillä, joustavilla ratkaisuilla, joissa yhdistetään työvoima-, sosiaali- ja terveyspalveluita uusilla tavoilla osaksi työvalmennusprosessia. Palveluiden integrointi ja helpompi hyödynnettävyys on yksi merkittävimpiä kehittämiskohteita asiakkaiden kuntoutumis- ja työllistämistoimenpiteissä.
Moniammatillisessa tilannearviointityöskentelyssä asiakkaan osallisuus vahvistuu; asiakkaan tarpeista syntyy monipuolinen ymmärrys, joka luo mahdollisuuden uudenlaisiin ratkaisuihin työpajaympäristöissä ja kuntoutumisen verkostoissa. Täten asiakkaan oikea-aikainen ohjaus ja toimenpiteiden osuvuus tarkentuu ja siten myös työllistymisen edellytykset paranevat.
Sovatek-säätiön ja Jyväskylän Katulähetyksen työllistämistoiminnassa kehitetään työpajojen ohjaustyötä ja moniammatillisen liikkuvan asiantuntijatiimin työtä. Sovatek-säätiön asiantuntijat menevät asiakkaiden tarpeen mukaan työpajoille havainnoimaan asiakkaan selviytymistä työympäristössä. Havainnoinnin ja harkinnan avulla asiantuntijat tukevat työpajan valmentajia ja asiakkaita ratkaisujen löytämisessä asiakkaiden työ- ja toimintakyvyn kuntoutumiseen ja paluuseen työelämään. Työllistämistoimenpiteissä olevilla asiakkailla on mahdollisuus osallistua hankkeeseen ja arviointiin hankkeen eri vaiheissa.
Jyväskylän ammattikorkeakoulu on hankkeessa mukana järjestämässä sosiaaliseen kuntoutukseen liittyvää koulutusta ja soveltamassa moniammatillisen tilannearviotyöskentelyn mallia asiantuntijatyöryhmän, työpajan valmentajien ja asiakkaiden väliseen keskusteluun. Jamk:n vastuulla on myös verkostoyhteistyö muiden sosiaali- ja terveyspalveluita kehittävien projektien kanssa. Näin tuetaan uusien toimintatapojen ja moniammatillisen palvelun jalkauttamista uuteen SOTE-palvelujärjestelmään ja työllisyyspalveluihin.
Kunnolla töihin -hanke on Sovatek-säätiön hallinnoima yhteistyöhanke. Hankkeen osatoteuttajia ovat Jyväskylän Katulähetys ry ja Jyväskylän ammattikorkeakoulu oy.
Kohderyhmä 1.
Hankkeen kohderyhmänä ovat yli vuoden työttömänä olleet, yli 30-vuotiaat työnhakijat, jotka ovat syrjäytyneitä tai vakavan syrjäytymisuhan alaisia. Hankkeen asiakkaita voivat olla esim. sosiaalitoimen tai työvoimahallinnon asiakkaat, toimeentulotuen varassa olevat, päihde- ja mielenterveyskuntoutujat tai muut osatyökykyiset tai osaeläkkeellä olevat henkilöt.
Kohderyhmä 2.
Työpajojen ja työllistämisyksiköiden henkilöstö, joka osallistuu kehittämistoimintaan, ohjauksiin, koulutuksiin ja muihin tilaisuuksiin. Kehittämistyön myötä henkilöstön ammatillinen osaaminen kasvaa ja uudet käytännöt juurtuvat osaksi käytännön työtä.
Työvoiman palvelukeskus, Jyväskylän, Muuramen ja Jämsän työllisyyden kuntakokeilu ja Töihin!-palvelu, TE-toimisto ja sosiaalitoimi, joiden asiakkaille palveluja kehitetään. Asiakasohjaus työvalmennustoimenpiteisiin ja siten hankkeen toimenpiteisiin toteutuu pääsääntöisesti TE-toimiston ja Työvoiman palvelukeskuksen kautta. Asiakasyhteistyötä ja kokonaisvaltaisia kuntoutumista tukevia toimenpiteitä kokeillaan ja kehitetään tiiviissä yhteistyössä välillisten kohderyhmien viranomaistoimijoiden kanssa.
Lisäksi välillisenä kohderyhmänä ovat asiakkaiden läheiset. Asiakkaiden ohjautuminen oikea-aikaisiin palveluihin ja eteneminen kuntoutumisessaan kohti työmarkkinoita helpottaa kokonaisuudessaan myös läheisten elämäntilannetta.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 372 244
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 287 835
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 488 925
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 378 058
Maakunnat: Keski-Suomi
Seutukunnat: Jyväskylän
Kunnat: Jyväskylä
Jakeluosoite:
Postinumero:
Postitoimipaikka:
Suunniteltu: 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0
Suunniteltu: 190
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 3 | 3 |
| Hankkeen toteuttamisessa ja hanketoiminnassa huomioidaan ekologisen kestävyyden periaatteet. Liikkuvan klinikan/asiantuntijaryhmän työskentelymallin myötä tarve asiakkaan papereiden tulostamiseen ja liikutteluun eri toimijoiden välillä vähenee. Hankkeessa hyödynnetään sähköistä kirjaamista ja viestintää. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 5 | 5 |
| Hankkeessa kehitetään toimintaa ja palveluita tiiviissä yhteistyössä paikallisten toimijoiden kanssa. Tavoitteena on järjestää nykyisiä palveluita uudella, joustavalla tavalla. Kehittämistyössä hyödynnetään olemassaolevia resursseja pyrkimyksenä edesauttaa tulosten juurtumista palvelujärjestelmään. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 0 | 0 |
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 5 |
| Liikkuvan asiantuntijatyöryhmän toiminnan kehittäminen sekä uusien integroitujen ratkaisujen löytäminen asiakkaalle vähentää pitkällä aikavälillä asiakkaan muiden erityispalveluiden tarvetta ja siten tarvetta liikkua eri palveluntuottajan tiloissa. Välittömiä vaikutuksia hankkeella ei ole. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 7 | 7 |
| Tavoitteena on heikommassa asemassa olevan väestöryhmän osallisuuden ja taloudellisten edellytysten parantaminen. Hanke edistää kokonaisvaltaisesti kohderyhmän terveyttä ja kuntoutumista kehittämällä sosiaalisen kuntoutuksen menetelmiä. Näin myös kohderyhmän työllistymisedellytykset paranevat. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 5 | 5 |
| Miehet ovat kohderyhmässä vahvasti (yli)edustettuna. Huomioimalla miesten osuus kohderyhmässä ja kehittämistyössä edistetään sukupuolten välistä sosiaalista ja taloudellista tasa-arvoa parantamalla kohderyhmän työllistymisedellytyksiä. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 5 | 5 |
| Sosiaalisen kuntoutuksen menetelmien ja kuntoutuksellisten palveluiden kehittäminen vähentää yhteiskunnallista eriarvoisuutta puuttumalla kohderyhmän syrjäytymiskierteeseen ja edistämällä sen työelämävalmiuksia ja työllistymisedellytyksiä. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
Kunnolla töihin –hankkeessa kehitettiin uusia ratkaisuja vaikeassa työmarkkina-asemassa oleville henkilöille, joiden sosiaalinen osallisuus on uhattuna. Tavoitteena oli kehittää työvalmennusympäristöissä tapahtuvaa sosiaalista kuntoutusta ja monialaista yhteistyötä. Kohderyhmänä olivat pitkään työttömänä olleet, yli 30-vuotiaat työnhakijat sekä työvalmennusyksiköiden ja työpajojen henkilöstö. Kunnolla Töihin-hankkeen aikana työvalmennusyksiköiden asiakkaat ja työntekijät yhdessä, koulutusohjelman tukemana selvittivät, mitä sosiaalinen kuntoutus työvalmennusympäristöissä on ja miten sitä voidaan kehittää ja vahvistaa. Työskentelyn välittömänä tuloksena Sovatek-säätiölle ja Jyväskylän Katulähetykselle perustettiin kehittäjäasiakasryhmät KARI ja KAKE, jotka jatkavat asiakkaiden osallisuuden vahvistamista ja sosiaalisen kuntoutuksen kehittämistä työvalmennusympäristöissä. Asiakkaiden kuntoutus- ja työllistymisprosessin keskeytymisiä ja katkoksia ja voidaan ehkäistä monialaisessa yhteistyössä syntyvillä, joustavilla ratkaisuilla, joissa yhdistetään työvoima-, sosiaali- ja terveyspalveluita uusilla tavoilla osaksi työvalmennusprosessia. Kunnolla Töihin-hankkeessa kehitettiin ja mallinnettiin liikkuva, moniammatillinen työryhmä-malli. Työryhmän erityisasiantuntijat ovat asiakkaiden ja työvalmennusyksiköiden työntekijöiden käytettävissä ja tukena joustavasti, asiakkaan tarpeen mukaisesti työvalmennusprosessin eri vaiheissa. Työryhmän jäsenet tekevät esim. palvelutarpeen arviointia yhdessä asiakkaiden ja lähettävien tahojen kanssa, ovat mukana laatimassa palvelusuunnitelmaa, kuntoutus- ja valmennussuunnitelmia, konsultoivat työvalmentajia ja toimivat tarvittaessa yksilövalmentajina. Työryhmä tekee tilannearvioita, työ- ja toimintakykyarvioita, jatkosuosituksia ja on mukana jatkosuunnitelmien laatimisessa.
Sovatek-säätiölle perustettiin Kunnolla Töihin-hankkeessa muotoillun liikkuvan, moniammatillisen työryhmä-mallin mukaisesti monialaisen kuntoutuksen työryhmä. Työryhmään kuuluu kuntoutuksenohjaaja, toimintaterapeutti, työterveyshoitaja, psykologi, lääkäri, opinto-ohjaaja, sosionomi, kasvatustieteen kandidaatti, työllisyysasiantuntija, sosiaaliohjaaja ja lähihoitaja. Työryhmä jatkaa toimintaansa osana Sovatek-säätiön työvalmennuspalveluita ja kehittää palvelujaan esim. digitaalisia verkkopalveluja hyödyntäen niin, että pystyvät toimimaan tarvittaessa myös alueilla, joiden työpajoilla monialaista asiantuntemusta ei ole työvalmennuksen tukena. Kunnolla Töihin-hankkeessa kokeiltiin ja otettiin monialaisen työryhmän käyttöön erilaisia ICF-pohjaisia työ- ja toimintakyvyn arviointia tukevia menetelmiä ja mittareita, joita työryhmä käyttää asiakastyössä.