|
|
|
Hankekoodi: A78016
Hankkeen nimi: Evälahti Kasvu ja BrändiKehitys (EKBK)
Toimintalinja: 8. REACT-EU:n EAKR-toimenpiteet
Erityistavoite: 12.1. Pk-yritystoiminnan vahvistaminen erityisesti digitalisaation ja vihreän talouden näkökulmasta
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 31.5.2021 ja päättyy 31.12.2022
Toiminnan tila: Peruuntunut
Vastuuviranomainen: Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: RAKENNUSLIIKE EVÄLAHTI OY
Organisaatiotyyppi: Keskisuuri yritys
Y-tunnus: 0158992-9
Jakeluosoite: Tainionkoskentie 22
Puhelinnumero: 056353700
Postinumero: 55100
Postitoimipaikka: IMATRA
WWW-osoite: www.evalahti.com
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Evälahti Laura
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Kehityspäällikkö
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: 0407418601
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Kehittää kaupallista osaamista ja innovaatioita sekä hyödyntää kasvuun uusia digitaalisia ratkaisuja ja toimintamalleja. Kehityshankkeella kehitetään myös henkilöstön osaamista, johtamisjärjestelmää ja tuetaan Etelä-Karjalan työllisyyttä. Tuloksena kilpailukyky on vahvistanut ja varauduttu johtamisjärjestelmämuutokseen ja yritysrakenteen selkiyttämiseen. Tuloksena on yrityksen yhtenäinen toimintatapa, onnistuneet rekrytoinnit, ammattitaitoinen ja hyvinvoiva henkilöstö ja modernit digitaaliset ratkaisut liiketoiminnan tukena ja mahdollistajana. Paikallistuntemus eri markkinoilla on parantunut ja yrityksellä on tehokkaat liiketoiminnan ohjaus- ja seurantajärjestelmät. Markkinointi-myynti prosessit tukevat toisiaan ja yrityksellä on kokonaiskuva asiakkuuksiin ja markkinoihin.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 52 250
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 0
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 52 250
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 0
Maakunnat: Etelä-Karjala
Seutukunnat: Imatran
Kunnat: Imatra
Jakeluosoite: Tainionkoskentie 22
Postinumero: 55100
Postitoimipaikka: IMATRA
Suunniteltu: 0, joihin työllistyvät naiset 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0, joihin työllistyvät naiset 0
Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0, joista naisten perustamia 0
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 5 | 7 |
| Vahvasti positiivinen. Hanke liittyy luonnonvarojen kestävän käytön edistämiseen ja vastuulliseen ja kestävän kehityksen mukaiseen liiketoimintaan. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 1 | 1 |
| Neutraali | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 1 | 1 |
| Neutraali | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 1 | 1 |
| Neutraali | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Neutraali. Hanke ei ole Natura alueella. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 6 | 6 |
| Vahvasti positiivinen. Toimintaympäristön suunnittelussa korostuvat materiaalien ja jätteiden kierrätys osana yrityksen toimintaa ja kestävää kehitystä. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 5 | 5 |
| Positiivinen. Yrityksen toimintaympäristössä edistetään uusiutuvien energialähteiden käyttöä valitsemalla uusiutuvia energialähteitä mahdollisuuksien mukaan. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 10 | 10 |
| Merkittävästi positiivinen. Hanke edistää merkittävästi yrityksien ja verkostojen toimintamallien kehittymistä Etelä-Karjalassa. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 4 | 4 |
| Lievästi positiivinen. kehitetään uusia kestävän kehityksen mukaisia palveluja asiakasrajapinnassa. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 5 | 5 |
| Vahvasti positiivinen. Kehitetään etänä toteutettavien liiketoimintaprosesseja, esimerkiksi digitaalisia etämyyntiä ja asiakaspalvelujamalleja, joilla vähennetään liikkumista ja ylimääräistä logistiikkavirtoja. Tiedon hallintaa kehittämällä ja aineistoja sähköistämällä vähennetään myös konsernin sisäistä liikkumista ja logistisia kustannuksia. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 3 | 4 |
| Lievästi positiivinen. Henkilöstön osaamista kehittämällä parannetaan työssäviihtymistä ja -jaksamista. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 2 | 2 |
| Lievästi positiivinen. Kehittämishanke on tasa-arvon kannalta katsottuna neutraali. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 1 | 1 |
| Neutraali. | ||
| Kulttuuriympäristö | 1 | 1 |
| Neutraali | ||
| Ympäristöosaaminen | 7 | 8 |
| Erittäin voimakkaasti positiivinen Hankkeessa hyödynnetään kestävän kehityksen mukaisesti yrityksen liiketoimintaa ja henkilöstön osaamista jossa ympäristöosaaminen on yksi keskeinen teema. | ||
-