|
|
|
Hankekoodi: A77980
Hankkeen nimi: Happy Office -mobiiliapplikaatio on digitaalisen ajan ratkaisu työntekijöiden sitouttamiseen
Toimintalinja: 8. REACT-EU:n EAKR-toimenpiteet
Erityistavoite: 12.1. Pk-yritystoiminnan vahvistaminen erityisesti digitalisaation ja vihreän talouden näkökulmasta
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 29.6.2021 ja päättyy 31.8.2023
Toiminnan tila: Peruuntunut
Vastuuviranomainen: Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: JAKSU OY
Organisaatiotyyppi: Mikroyritys
Y-tunnus: 0933891-3
Jakeluosoite: Kaivostie 16
Puhelinnumero: +358405402064
Postinumero: 02730
Postitoimipaikka: ESPOO
WWW-osoite: http://www.jaksu.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Jakovuori Juha
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Toimitusjohtaja
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358405402064
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Epidemia on vaikuttanut merkittävästi kiinteistönhallintaan globaalisti. Tämä on saanut Jaksu Oy:n etsimään uusia liiketoimintamalleja perinteisen liiketoiminnan ulkopuolelta. Happy Office -applikaation konsepti ja mockup -versio on suunniteltu yhteistyössä Go Foren kanssa. Happy Office -mobiiliapplikaatio on digitaalisen ajan ratkaisu työntekijöiden sitouttamiseen ja se toimii toimistopäällikkönä helpottaen yritysten työtä työntekijöiden sitouttamiseen ja yhteisön rakentamiseen. Happy Officen kohdeyleisönä ovat yritysten HR-funktiot, ja käyttäjinä kaikki yrityksen työntekijät.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 105 050
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 0
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 105 050
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 0
Maakunnat: Uusimaa
Seutukunnat: Helsingin
Kunnat: Espoo
Jakeluosoite: Kaivostie 16 B
Postinumero: 02730
Postitoimipaikka: ESPOO
Suunniteltu: 0, joihin työllistyvät naiset 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0, joihin työllistyvät naiset 0
Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0, joista naisten perustamia 0
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 4 | 0 |
| Palvelu on digitaalinen, ja pyrkii vähentämään yritysten välttämätöntä logistiikkaa ja liikkumista. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 2 |
| Yritys suunnittelee mahdollisimman ekologisia ratkaisuja, ja huomioi hiilineutraalin energian käytön energialähteenä. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Jätteiden kierrätys hoidetaan yleisiä periaatteita noudattaen. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Yritys ei käsittele pohjavesille haitallisia aineita. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Yrityksen toiminnalla ei ole välitöntä tai välillistä vaikutusta Natura 2000-ohjelman kohteisiin. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 3 | 1 |
| Yritys kierrättää kaikki jätteensä mahdollisimman hyvin. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 3 | 0 |
| Yritys haluaa käyttää mahdollisimman ekologisia ratkaisuja energialähteenä. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 7 | 2 |
| Yrityksen palvelu parantaa merkittävästi yritysten mahdollisuuksia kehittää henkilöstöä ja alihankkijasuhteita. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 6 | 2 |
| Yritys panostaa aineettomien tuotteiden kehittämiseen. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 6 | 1 |
| Yritys pystyy auttamaan asiakkaitaan vähentämään liikkumista suorittamalla yrityksen toimia digitaalisesti. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 7 | 2 |
| Yritys pystyy auttamaan yrityksiä ja siten mahdollistamaan uusien työpaikkojen syntyä. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 7 | 2 |
| Yrityksen rekrytoinneissa ei ole kriteerinä sosiaalinen tausta, ikä tai sukupuoli. Henkilöstön sitouttaminen onnistuu jatkossa palvelun kautta riippumatta henkilön sijainnista ja näin lisää tasa-arvoa. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 6 | 3 |
| Yritys tekee yhteistyötä alan yritysten kanssa, joissa on mukana hyvin monenlaisin taustoin vaikuttavia ihmisiä. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ei vaikutusta tällä hetkellä. | ||
| Ympäristöosaaminen | 2 | 0 |
| Yritys kouluttaa henkilöstöään näissä kysymyksissä. | ||
-