|
|
|
Hankekoodi: A77796
Hankkeen nimi: Taloushallinto 2030 - todellisuutta nyt
Toimintalinja: 8. REACT-EU:n EAKR-toimenpiteet
Erityistavoite: 12.1. Pk-yritystoiminnan vahvistaminen erityisesti digitalisaation ja vihreän talouden näkökulmasta
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 31.5.2021 ja päättyy 30.6.2023
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: MEISENET OY
Organisaatiotyyppi: Pieni yritys
Y-tunnus: 3009762-4
Jakeluosoite: PL 14
Puhelinnumero: +358407780271
Postinumero: 33841
Postitoimipaikka: TAMPERE
WWW-osoite: www.meisenet.fi
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Karvinen Hanna-Maria
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: valtuutettu
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: +35505444886
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
Hankkeessa kehitetään henkilöstö- ja asiakaslähtöisesti uusia digitaalisia ratkaisuja talous- ja palkkahallinnon toimintoihin.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 63 196
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 63 195
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 63 196
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 63 195
Maakunnat: Pirkanmaa
Seutukunnat: Tampereen
Kunnat: Tampere
Jakeluosoite: Postitorvenkatu 14
Postinumero: 33840
Postitoimipaikka: TAMPERE
Suunniteltu: 0, joihin työllistyvät naiset 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 1.00, joihin työllistyvät naiset 1.00
Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 5 | 3 |
| Käytettävät ja kehitettävät työvälineet ovat digitaalisia jolloin esim. paperin ja muun työvälinemateriaalin kulutus on minimaalista joka tukee luonnon monimuotoisuuden säilyttämistä. Positiivinen vaikutus hiilijalanjälkeen vaikuttaa aina asiakasyritykseen sekä loppukäyttäjään asti. | ||
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Hankkeen aikana huomioidaan ilmastonmuutokseen vaikuttavat riskit eikä niihin luoda negatiivista vaikutusta. | ||
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole suoraa vaikutusta muttei myöskään negatiivista vaikutusta. | ||
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole suoraa vaikutusta muttei myöskään negatiivista vaikutusta. | ||
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole suoraa vaikutusta muttei myöskään negatiivista vaikutusta luonnonsuojelualueisiin. | ||
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 5 | 3 |
| Käytettävien digitaalisten työvälineiden johdosta esim. paperin ja muun työvälinemateriaalin kulutus on minimaalista jonka vuoksi jätettä ei juuri synny ja muut materiaalit kierrätetään tarpeen vaatiessa. | ||
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole suoraa vaikutusta muttei myöskään negatiivista vaikutusta. | ||
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 7 | 7 |
| Hyödynnämme mahdollisuuksien mukaan paikallisia palveluita ja edistämme paikallista yritystoimintaa. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 8 | 8 |
| Hankkeen yksi päätavoite on kehittää ja luoda aineettomia palveluja, digitalisaation myötä luodaan tehokkaampia toimintamalleja. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 4 | 2 |
| Digitaalisen työympäristön johdosta työntekijöiden ajoneuvolla liikkuminen on vähäistä. Matkustamisen vähentyminen tukee vähähiilisyyttä ja lisää työenergiatehokkuutta. | ||
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 6 | 3 |
| Hankkeen aikana tehdyissä analyyseissa huomioidaan mm. henkilöstön hyvinvointi, osallisuus ja työllisyys. Työntekijöitä kuullaan kehityskeskusteluissa. Hankkeen myötä tavoitteena on edistää työllisyyttä uusilla työpaikoilla. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 3 | 3 |
| Hanke tehdään sukupuoleen, kansalaisuuteen tai ikään katsomatta, kaikkinensa yhdenvertaisuus periaatteita noudattaen. Arvostamme työntekijän omaa osaamista ja innokkuutta työtehtäväänsä kohtaan. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 2 | 2 |
| Hanke tehdään täysin yhdenvertaisuuden periaatteita noudattaen, hankkeella ei ole negatiivista vaikutusta yhteiskunnalliseen tai kulttuuriseen yhdenvertaisuuteen. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole suoraa vaikutusta muttei myöskään negatiivista vaikutusta. | ||
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
| Hankkeella ei ole suoraa vaikutusta muttei myöskään negatiivista vaikutusta. | ||
Hankkeessa kehitettiin henkilöstö- ja asiakaslähtöisesti uusia digitaalisia ratkaisuja talous- ja palkkahallinnon toimintoihin.