|
|
|
Hankekoodi: A76123
Hankkeen nimi: OBF Enterprise
Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky
Erityistavoite: 2.1. PK-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäminen
Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 9.4.2020 ja päättyy 30.9.2022
Toiminnan tila: Toiminta päättynyt
Vastuuviranomainen: Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Hakijan virallinen nimi: OPEN BADGE FACTORY OY
Organisaatiotyyppi: Pieni yritys
Y-tunnus: 2956862-8
Jakeluosoite: Kalasuolantie 11
Puhelinnumero: +358400587373
Postinumero: 90460
Postitoimipaikka: OULU
WWW-osoite: www.openbadgefactory.com
Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Rousselle Eric
Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Toimitusjohtaja
Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi
Yhteyshenkilön puhelinnumero: +358400587373
Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:
OBF Enterprise, Open Badge -teknologiaan perustuva pilvipalvelu, tulee tarjoamaan organisaatioille ja yrityksille visuaalisia ja helppokäyttöisiä analyysityökaluja, joilla he voivat tunnistaa ja tehdä näkyväksi johdolle ja työyhteisölle organisaation kannalta keskeisiä kompetensseja, taitoja ja saavutuksia, ja johtaa osaamisen kehittämistä mittaamalla tavoitteiden saavuttamista sekä organisaatio- että yksilötasolla ja varmistaa, että organisaation tavoitteet toteutuvat strategian mukaisesti. OBF Enterprise tulee erottumaan markkinoilla olevista HR-järjestelmistä siinä, että se ei tule olemaan johtokeskeinen hallintajärjestelmä, vaan pelillinen ja motivoiva, yhteisöllinen ympäristö, joka tukee organisaation toiminnan kehittämistä myös henkilöstön omaehtoisen osaamisen kehittämisen kautta.
Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 49 550
Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 48 588
Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 49 550
Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 48 588
Maakunnat: Pohjois-Pohjanmaa
Seutukunnat: Oulun
Kunnat: Oulu
Jakeluosoite: Kiviharjunlenkki 1 E
Postinumero: 90220
Postitoimipaikka: OULU
Suunniteltu: 1, joihin työllistyvät naiset 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 1.00, joihin työllistyvät naiset 1.00
Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00
| Välitön | Välillinen | |
| Ekologinen kestävyys | ||
| Luonnonvarojen käytön kestävyys | 0 | 0 |
| Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen | 0 | 0 |
| Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus | 0 | 0 |
| Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) | 0 | 0 |
| Natura 2000 -ohjelman kohteet | 0 | 0 |
| Taloudellinen kestävyys | ||
| Materiaalit ja jätteet | 0 | 0 |
| Uusiutuvien energialähteiden käyttö | 0 | 0 |
| Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen | 10 | 0 |
| Hankkeeseen tullaan käyttämään pääasiallisesti yrityksen omaa työvoimaa ja resursseja. Kuitenkin, hankekehityksessä tulemme tarvitsemaan esimerkiksi käyttöliittymäsuunnittelijan apua, ja pyrimme hyödyntämään ensisijaisesti paikallisia toimijoita. Hankkeen avulla pystyisimme lisäämään yrityksen peruspalvelujen toiminnan varmistamiseksi myös henkilöstöresursseja, joka on myös yrityksen pidemmän tähtäimen strateginen tavoite liiketoiminnan kasvua ajatellen. Yritys pyrkii aina ensisijaisesti tekemään yhteistyötä paikallisten toimijoiden kanssa, ja tukemaan paikallista työllistymistä. | ||
| Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen | 10 | 0 |
| OBF Enterprise -konseptin lisäksi ja sen tueksi yrityksen tavoitteena on luoda palvelujen ja kasvun tueksi niiden käytettävyyttä lisäävä mobiiliapplikaatio. Asiakkaidemme mielestä Open Badge -osaamismerkkien läpilyönti etenkin nuorempien käyttäjien parissa edellyttäisi, että käyttäjät voisivat vastaanottaa, tarkastella ja esitellä saamiaan osaamismerkkejä helposti myös mobiilisti erillisen sovelluksen avulla. Uskomme, että mobiiliapplikaatio voisi kasvattaa merkittävästi OBF:n KV-markkinaosuutta ja -liikevaihtoa erityisesti järjestöjen ja kaupunkien toimielinten piirissä, jotka toimivat nuorten parissa esimerkiksi koulutus- ja työllistymispalveluiden kautta. | ||
| Liikkuminen ja logistiikka | 0 | 0 |
| Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus | ||
| Hyvinvoinnin edistäminen | 10 | 10 |
| Digitaalisten osaamismerkkien ydintarkoitus on edistää yksilön taitojen ja kokemuksen esille tuomista ja luoda sen kautta parempia mahdollisuuksia yksilön hyvinvoinnin kohottamiseen parempien koulutus- ja työllistymismahdollisuuksien lisääntymisen kautta. Paitsi yksilöt, myös julkishallinnolliset ja voittoa tuottamattomat organisaatiot, koulut, yhdistykset ja kaupalliset yritykset hyötyvät osaamiseen ja taitoihin perustuvasta osaamisen seurantajärjestelmästä, kun ohjelmiston merkkiseurannan avulla pystytään yksilöimään ja jäsentämään kunkin yksilön osaamis- ja taitotaso sekä suoritetut koulutukset ja kurssit. Täten yritykset ja organisaatiot voivat suunnitella ja resursoida kullekin henkilölle yksilöllisen kehityspolun ja myös säästää resursseja, kun päällekkäiset ja turhat koulutukset poistetaan, rekrytointi helpottuu osaamisen todentamisen ja näkyvyyden kautta sekä henkilöstö on sitoutunut oman osaamisensa kehittämiseen. Koulutusorganisaatioissa osaamismerkkien merkitys tulee konkreettisesti esille opiskelijoiden jo opiskeluaikana hankittujen työelämätaitojen tunnistamisessa ja niiden tunnustamisessa joko esimerkiksi auktoriteettitahon tai vertaisarvioinnin kautta. Yrityksissä erityisesti henkilöstöhallinto sekä johto hyötyvät työntekijöiden osaamisen ja olemassa olevien taitojen tiedostamisesta, kun suunnitellaan henkilöstöresurssien muutosta, koulutuksia, urakehitystä sekä yleisesti työntekijöiden työhyvinvoinnin ylläpitämistä motivoivilla tavoitteilla ja konkreettisiin saavutuksiin perustuvilla palkitsemismetodeilla. Työnantajanäkökulmasta työntekijän oman osaamisen ja kehityksen seurantamahdollisuudet lisäävät tukea itsenäiseen osaamisen johtamiseen. Osaamisperusteisen kehityksen seurantajärjestelmä tuo lisäksi kaivatun vaihtoehdon perinteisten kehityskeskustelujen rinnalle. | ||
| Tasa-arvon edistäminen | 10 | 10 |
| Digitaalisia osaamismerkkejä voi luoda, myöntää ja vastaanottaa täysin digitaalisessa ympäristössä, globaalisti, myös digitaalisessa ympäristössä suoritettujen esim. kurssien ja hankittujen taitojen perusteella. Osaamismerkit ovat saataville kaikille, kaikkialla. Open Badge Factoryn avainasiakkaat ovat tällä hetkellä koulutusorganisaatioita, kuten yliopistoja ja ammattikorkeakouluja sekä järjestöjä kansainvälisellä tasolla. Osaamisen tunnustamiseen pohjautuvat merkkijärjestelmät on todettu toimiviksi useiden tunnettujen yritysten ja organisaatioiden tasolla (IBM, Harvard, MIT), joissa ne selvästi lisäävät henkilöstön ja opiskelijoiden motivaatiota ja sitoutumista työhönsä ja tavoitteisiinsa. Elinikäinen oppiminen on käsitteenä tullut jäädäkseen ja käsittää nykyisellään kaikki ikäryhmät koulutus- ja urataustaa katsomatta. Osaamisen tunnistamisessa ja tunnustamisessa on kyse yksilön hyvinvoinnin edistämisestä kestävän kehityksen periaatteita noudattaen. Työllistymismahdollisuuksia parantamalla vaikutukset skaalautuvat paitsi yksilön oman hyvinvoinnin, myös yhteiskunnan hyvinvoinnin kannalta. Ihmisten välinen tasa-arvo, yksilön ja yhteiskunnan hyvinvointi, kestävä kehitys ja taloudelliset kasvumahdollisuudet saavat jalansijaa, kun osaaminen ja taidot edellä menevän järjestelmän avulla on mahdollista eliminoida esimerkiksi sukupuoleen, ikään, etnisyyteen tai uskontoon perustuvia ennakkoluuloja. | ||
| Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus | 10 | 10 |
| Open Badge Factory ja OBF Enterprise -palvelu pyrkivät vastaamaan elinikäisen oppimisen haasteeseen sekä työ- ja elinkeinoelämän kehittämiseen valmistamalla ja kehittämällä jatkuvasti modernin yhteiskunnan koulutus- ja elinkeinoelämän tarpeisiin palveluja, jotka vastaavat kestävän kehityksen toimintamalleja ja asiakkaiden alati muuttuvia tarpeita. Digitaalisten osaamismerkkijärjestelmien avulla lisätään ruohonjuuritasolta hyvinvointia yksilötasolta yhteiskunnalliselle tasolle ja myös globaalilla skaalalla kansainvälisen yhteistyön ja taitotason todentamisen kautta. Yksilön osaamisen todentaminen näkyy esimerkiksi työvoiman taitotason lisääntymisenä ja sitä kautta sen kysynnän ja tarjonnan lisääntymisenä, ja yksilön elintason kohoaminen puolestaan yhteiskunnallisen hyvinvoinnin lisääntymisenä. UNESCO:n GRALE 3-raportin mukaan aikuiskoulutus ja elinikäisen oppimisen kehittäminen tuottivat merkittäviä tuloksia useilla yhteiskunnallisesti merkittävillä osa-alueilla. Raportissa mainituissa ja tutkimuksen kohteina olevissa maissa todettiin positiivisia vaikutuksia muun muassa terveyden ja hyvinvoinnin, työmarkkinoiden ja työllistymisen sekä yhteiskunnallisten ja kansakunnan sivistystoimenpiteisiin kohdistettujen alueiden osalta. Aikuiskoulutuksen tukeminen ja aikuisiällä tapahtuvan oppimisen lisääminen kasvatti todennetusti positiivisia terveysvaikutuksia ja -asenteita terveystiedon lisääntymisen kautta, kasvatti eliniän odotetta sekä vähensi elintapoihin liittyvien tautien kasvamista yhteiskunnassa. Ilmiöllä oli raportin mukaan täten myös suora vaikutus terveydenhuollon kustannuksiin alenevasti. Raportissa korostettiin erityisesti lisääntyneitä hyötyjä tuotantotaloudellisesta näkökulmasta sekä työmarkkinoiden kasvamisen osalta, että yhteiskunnallisesta näkökulmasta kokonaisvaltaisesti, positiivisten taloudellisten vaikutusten lisääntyessä. Aikuisiällä tapahtuvan oppimisen ja aikuiskoulutuksen oli raportin mukaan myös todettu lisäävän yhteiskunnallisten ryhmien välistä yhteenkuuluvuutta, integraatiota ja inkluusiota. Lisäksi sen oli todettu parantavan sosiaalista pääomaa yhteiskunnallisiin ja yhteisöllisiin aktiviteetteihin lisääntyneen osallistumisen ja osallistamisen kautta. Tämänkaltaiset hyödyt ovat merkittäviä, mutta raportin mukaan ne ovat vielä kuitenkin jakautuneet epätasaisesti. | ||
| Kulttuuriympäristö | 0 | 0 |
| Ympäristöosaaminen | 0 | 0 |
OBF Enterprise -projektin yhteydessä Open Badge Factory on kehittänyt Open Badge -teknologiaan perustuvan pilvipalvelun, joka tarjoaa monentyypisille organisaatioille visuaalisia ja helppokäyttöisiä työkaluja, joilla he voivat tunnistaa ja tehdä näkyväksi organisaation kannalta keskeisiä kompetensseja, taitoja ja saavutuksia johdolle ja työyhteisölle. Palvelun avulla organisaatiot voivat johtaa osaamisen kehittämistä mittaamalla tavoitteiden saavuttamista sekä organisaatio- että yksilötasolla ja varmistaa, että organisaation tavoitteet toteutuvat strategian mukaisesti. Palvelumme tarjoaa yhteisöllisen ympäristön, joka tukee henkilöstön omaehtoista osaamisen kehittämistä, mutta sitä voi käyttää myös erilaisissa koulutushankkeissa osaamisperusteista oppimista tukevana oppimisympäristönä. Koska palvelumme ei ole tarkoitettu ainoastaan yrityksille se nimettiin Pro Space -palveluksi. Lisätietoja: https://openbadgefactory.com