Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoittaman hankkeen kuvaus

1 Hanke

Hankekoodi: A73710

Hankkeen nimi: Talent Attraction

Toimintalinja: 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky

Erityistavoite: 2.1. PK-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäminen

Suunnitelman mukainen toteutusaika: Alkaa 1.2.2018 ja päättyy 31.1.2020

Toiminnan tila: Toiminta päättynyt

Vastuuviranomainen: Uudenmaan liitto

2 Hakijan perustiedot

Hakijan virallinen nimi: Oulun kaupunki

Organisaatiotyyppi: Kunta

Y-tunnus: 0187690-1

Jakeluosoite: PL 22

Puhelinnumero: 044 497 3117

Postinumero: 90015

Postitoimipaikka: Oulun kaupunki

WWW-osoite: http://www.businessoulu.com

Hankkeen yhteyshenkilön nimi: Ari Henrik Saine

Yhteyshenkilön asema hakijaorganisaatiossa: Rahoitusasiantuntija

Yhteyshenkilön sähköpostisoite: eura.neuvonta(at)gov.fi

Yhteyshenkilön puhelinnumero: 044 497 3117

Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely:

3 Suunnitelman mukainen tiivistelmä toteutuksesta

Ouluun on keskittynyt globaalisti erittäin merkittävä langattoman teknologian osaamiskeskittymä, joka on ollut voimakkaan rakennemuutoksen kohteena viime vuosina. Oulun alueen ICT-ekosysteemi koostuu noin 500 yrityksestä ja 13 000 työntekijästä. Rakennemuutoksesta johtuen, mm. osaavan työvoiman vapautuminen, Oulu on ollut erittäin kiinnostava kohde uusille digitalisaatioon liittyville korkean teknologian yrityksille, joilla on ollut tarve hyödyntää alueella olevaa osaamista ja toimintaympäristöä. Viimeisen kolmen vuoden aikana kaupunkiin on saapunut noin 40 uutta ICT-alan yritystä. Näistä suurimmat työllistävät tänä päivänä 100-200 henkilöä (per yritys) ja tarve uusien osaajien palkkaamiseen on suuri. Lisäksi alueelle on syntynyt useita satoja liiketoiminnan alkuvaiheessa olevia startup -yrityksiä, joilla on merkittävä kasvun ja työvoiman palkkaamisen mahdollisuus. Tämä hetken suurin este yritysten kasvulle on puute ammattitaitoisista osaajista, sillä korkean teknologian alat työllistävät tänä päivänä enemmän kuin koskaan aikaisemmin ja kasvunäkymät eteenpäin ovat vahvat. Osaavan työvoiman saatavuuden lisäksi toinen merkittävä alueiden kasvun mahdollistaja on kansainvälisyyden lisääminen ja viennin kasvattaminen korkean teknologian toimialojen yrityksissä. Hankkeen tarve on tullut suorana palautteena Oulun alueen kärkitoimialoilta.

Hankkeen tavoitteena on luoda ja testata toimintamalli, jolla kansainvälisiä osaajia voidaan hyödyntää suomalaisten pk- ja kasvuyritysten kasvun ja kansainvälistymisen voimavarana. Toimintamallissa kytketään kansainvälisten osaajien innovaatiopotentiaali ja osaaminen sekä kansainväliset verkostot niitä tarvitseviin yritysryhmiin. Lisäksi hyödynnetään kansainvälisten osaajien kohdemaatuntemusta yritysten viennin edistämiseen. Hankkeen tavoitteena on yrityksiin työvoiman saamiseksi mm. aktivoida Suomessa olevia potentiaalisia ulkomaisia osaajia, houkutella ulkomaisia osaajia valituista kohdemaista Suomeen sekä kehittää alueen vetovoimatekijöiden markkinointia kansainvälisten osaajien näkökulmasta. Oulun kohdalla toiminnan ensisijaisena kohderyhmänä ovat digitalisaatioon ja life Science aloille liittyvät korkean teknologian yritykset, joissa tarvitaan mm. ICT-alan ohjelmisto- ja sovelluskehittäjiä sekä Life Science alan asiantuntijoita.

Hankkeen toimenpiteet:
1. Hankkeessa luodaan ja pilotoidaan yhteistyössä yritysten ja yhteistyöverkoston kanssa toimintamalli, jolla kansainvälisiä osaajia voidaan käyttää heitä tarvitsevien yritysten resurssina.
2. Toimintamallin pohjaksi kartoitetaan systemaattisesti spesifit osaajatarpeet ja kapeikot yhteistyössä valittujen toimialojen yritysten kanssa.
3. Toiminnan pohjaksi selvitetään myös tavoiteltavien osaajaryhmien kannalta muita (kuin työ ja palkkaus) keskeisiä vetovoimatekijöitä alueelle muuttamiseen ja siellä pysymiseen. Tuotteistetaan tulokset palveluratkaisuksi.
4. Tiedotetaan palveluratkaisusta. Järjestetään valituilla alueilla kotimaassa ja kansainvälisesti tehostettuja tietoiskuja sekä osaajahaku.
5. Järjestetään yrityksiin mentoritoiminta ulkomaalaisten osaajien tueksi.
6. Seurataan toimintaa ja tuloksia.

Hankkeen tuloksena Pohjois-Suomeen syntyy toimintamalli, jonka avulla yritykset ja muut toimijat saavat rekrytoitua kansainvälisen taustan omaavia osaajia tarpeidensa mukaisesti. Toimintamalliin sisältyy palveluratkaisu, jolla muuttajia tuetaan ja jota yritykset voivat hyödyntää. Toimintamallin myötä kansainvälisten osaajien kynnys tulla alueelle madaltuu ja viipymä alueella pitenee. Lisäksi toimilla tuetaan yritysten vientiverkostojen muodostumista siten, että mukana hankkeen toimissa on 50 pk-yritystä. Tavoitteena on, että 20 yrityksen vientitoiminta aktivoituu. Tavoitteena on, että noin 20 yrityksessä saadaan aikaan henkilöstön tai liiketoiminnan lisäys. Hankkeen aikana alueelle saadaan 100-150 ulkomaalaistaustaista korkean osaamistaustan omaavaa henkilöä, jotka työllistyvät yrityksiin. Hankkeen jälkeen toimintamalli levitetään muualle Suomeen.

Hanke vastaa rakennerahasto-ohjelman horisontaalisiin periaatteisiin siten, että paikallisia yrityksiä ja elinkeinorakennetta uudistetaan hyödyntämällä kansainvälisiä osaajia resurssina. Myös viennin edistäminen vahvistaa paikallista elinkeinorakennetta. Yhteiskunnallisen ja kulttuurisen yhdenvertaisuuden näkökulmasta hanke parantaa Suomessa asuvien kansainvälisten osaajien mahdollisuuksia työllistyä Suomessa toimiviin yrityksiin.

4 Hankkeen kohderyhmät

4.1 Varsinaiset kohderyhmät

Hankevaiheessa toiminnan ensisijaisena kohderyhmänä ovat kansainvälistä osaavaa työvoimaa tarvitsevat startup, pk ja kasvuhaluiset yritykset sekä tuotekehitysyksiköt Oulun alueella.

4.2 Välilliset kohderyhmät

Hankkeen välillisenä kohderyhmänä ovat ulkomaalaistaustaiset (joko ulkomailla tai Suomessa asuvat) ICT-alan ohjelmisto- ja sovelluskehittäjät ja Life Science alan asiantuntijat sekä ko. toimialojen opiskelijat tai soveltuvan koulutuksen omaavat.

Toinen välillinen kohderyhmä ovat yritys- ja työllisyyspalvelujen yhteistyöverkostossa toimivat maahanmuuttoteemaan liittyvät organisaatiot, kuten koulutusorganisaatiot, kunnat ja yritysjärjestöt, jotka ottavat käyttöön luodun toimintamallin. Lisäksi välillisiä kohderyhmiä ovat paikalliset yhteisöt, joihin kuuluu Ouluun muuttaneita ulkomaisia henkilöitä.

5 Projektin julkinen rahoitus, euroa

Myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 279 854

Toteutunut EU- ja valtion rahoitus: 136 610

Suunniteltu julkinen rahoitus yhteensä: 399 792

Toteutunut julkinen rahoitus yhteensä: 195 157

6 Maantieteellinen kohdealue

Maakunnat: Pohjois-Pohjanmaa

Seutukunnat: Oulun

Kunnat: Hailuoto, Muhos, Oulu, Tyrnävä, Lumijoki, Kempele, Liminka

Toteutuspaikan osoite, jos hanke toteutetaan yhdessä paikassa

Jakeluosoite: PL 22

Postinumero: 90015

Postitoimipaikka: Oulun kaupunki

7 Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantiedoista

7.1 Uusien työpaikkojen määrä (kysytään vain erityistavoitteisiin 1.1, 2.1 ja 3.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 40, joihin työllistyvät naiset 15

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 1.00, joihin työllistyvät naiset 0.00

7.2 Uusien yritysten määrä (kysytään vain erityistavoitteeseen 1.1 kuuluvissa hankkeissa)

Suunniteltu: 0, joista naisten perustamia 0

Toteutunut seurantatietojen mukaan: 0.00, joista naisten perustamia 0.00

8 Horisontaaliset periaatteet

8.1 Sukupuolten tasa-arvo

8.2 Kestävä kehitys

9 Loppuraportin tiivistelmä

Hankkeen toiminnassa on pyritty madaltamaan yritysten kynnystä kv-rekrytointiin.

Konkreettisimpia toimenpiteitä ovat olleet yrityksille järjestetyt infotilaisuudet ja opiskelijoiden vierailut yrityksissä.

Lisäksi projektista on syntynyt kiitetty kansainvälisen rekrytoinnin opas, opiskelijat ovat tehneet maaraportteja Brasiliasta yrityksiin ja Demola Oy:n on fasilitoinut opiskelijoiden projekteja yrityksiin.

Liitteenä laaja hankkeen toimintakertomus.